Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteInternationales Team, verantwortungsvolle Aufgaben, persönliche Entwicklung und starker Zusammenhalt. Spaß trifft Leidenschaft.
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung. Ein fachlich und menschlich großartiges Team - das Herzstück! Nicht zu vergessen ist die Sozialkompetenz, die Firmenphilosophie und die Weiterbildungsmöglichkeit!
Azubis bekommen finanzielle Unterstützung beim ÖVPN Ticket. Es werden jedes Jahr viele Azubis eingestellt die von Tag 1 Teil des Teams sind.
immer Wasser, Obst und Süßigkeiten für die Mitarbeiter vorhanden
Tolle Kollegen, vielfältige Aufgaben, schönes Büro
Es wird viel gefordert und zu wenig gefördert. Mit ein paar Anpassungen könnte das Arbeiten bei Raynet so erfüllend sein, das man nirgendwo anders hinmöchte. Stress, Planungsunsicherheit, geringe Karrierechancen zwingen einen buchstäblich dazu das Unternehmen zu wechseln.
Teilweise der Umgang von einigen Führungskräften mit den Mitarbeitern. Katastrophales Gehalt. Wenig bis keine Benefits. Von oben herabreden.
Manche Prozesse/Entscheidungen sollten transparenter sein
Es wird viel erwartet, aber kaum was geboten
Die Geschäftsführung sollte Ihren Führungsstil überdenken
Raynet hat ein fantastisches Team was das wertvollste am Unternehmen ist. Leider wird dieses wertvollste Gut nicht wertgeschätzt. Wenn sich Kritik mehr angenommen werden würde, würden weniger Leute sich in den ersten drei Jahren nach der Ausbildung entscheiden zu anderen Unternehmen zu gehen. Haltet euch an Ankündigungen und Versprechen. Jede Ankündigung und jedes Versprechen hat den Beigeschmack, dass es sich um leere Worte handelt.
Urlaubsanspruch anpassen,
Vergütung anheben,
Ausbilder für die Azubis vor Ort,
Abschaffen des Begriffs Mehrstunden (unbezahlte Überstunden),
Überstunden ausbezahlen
Der Urlaubsanspruch sollte vom unteren Rand abgeholt werden.
Die bisherigen Ziele klingen vielversprechend.
Hört eure Mitarbeiter an!
Der am besten bewertete Faktor von Raynet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch wenn Raynet eine durchschnittlich junge Belegschaft hat, wird ein guter Umgang mit Älteren gepflegt. Durch das Unternehmensweite Duzen sind die Mitarbeiter auf einer Augenhöhe.
Jeder wird mit offenen Armen aufgenommen und erhält die gleichen Chancen.
Insgesamt sehr junges Team, aber die älteren Kollegen die es gibt werden genauso geschätzt und gefördert wie die jungen.
Auch ältere Mitarbeiter werden komplett mit einbezogen.
Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht. Das ist soweit ganz akzeptabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raynet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einer der Hauptkritikpunkte für mich war die Gehaltsstruktur. Ich empfand sie als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche, was es schwierig machte, motiviert zu bleiben und ein Gefühl finanzieller Sicherheit zu haben. Zusätzlich waren die Arbeitszeiten lang und anspruchsvoll, was nur wenig Raum für persönliche Verpflichtungen ließ und zu einer weniger idealen Work-Life-Balance führte.
Gehälter werden pauschalisiert und fallen oft ein Drittel unter dem Branchendurschnitt aus.
Leider deutlich zu wenig, für die Arbeit, die von einem verlangt wird.
Verglichen mit einigen Behörden oder öffentlichen Einrichtungen könnte sie besser sein, aber im Bereich der Mittelständischen Unternehmen ist sie durchschnittlich.
Ausbildungsvergütung orientiert sich an gesetzlicher Vorgabe. Zuschuss zu ÖPNV oder Parkplatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden wenig bis keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben. Das meiste was man erwarten kann sind Microsoft Ignite Challenges und die dazugehörigen Zertifikate. Dies wurde aber weniger zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter gemacht, sondern eher da der Erstversuch kostenfrei ist und es Bonuspunkte für die Microsoft Gold Partnerschaft gab.
Es gibt interne Schulungen von Azubis für Azubis. Freitags nachmittags für zwei Stunden ein Thema zu behandeln, für die andere Ausbildungsbetriebe Azubis wochenlang freistellen damit sie mit Hilfe eines professionellen Trainers Zertifikate ...
Karrieremöglichkeiten eher mager, Unternehmen ist selten bereit zur Kostenübernahme für Weiterbildungen, sondern zieht es vor, diese "Weiterbildungen" intern anzubieten, jedoch meist begrenzt auf unternehmenseigene Produkte. Demnach eher geringfühiger Mehrwert für die Karriere der Angestellten.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, sich weiterzuentwickeln, aufzusteigen und Karriere zu machen.
Jeder hat die gleichen Chancen und ein Aufstieg ist grundsätzlich für jeden möglich. Jeden Freitag finden interne Schulungen zu diversen Themen statt und zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Kann ich nicht weiterempfehlen. Unternehmen besteht zum großen Teil aus Azubis, die teilweise besser arbeiten als wir eingesessenen.
