Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine wirkliche Kommunikation ist keine gewünscht, kritische Fragen noch weniger. Die lapidare Aussage, man hätte früher was sagen müssen, ist eine reine Floskel. Denn wer das Problem anspricht, ist das Problem.
Eigentlich schaut man nur darauf, dass nach Außen alles schick wirkt, sobald man nachfragt, sieht das ganze dann ganz anders aus...
Als einen guten Arbeitgeber kann ich Ray Sono nicht empfehlen. Vielleicht als kurze Übergangslösung aber sicher nicht als längerfristige Anstellung.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr viel wert auf die Außendarstellung gelegt, was sich allerdings später als leere Worthülsen entpuppt.
In der Jobanzeige wird eine 'Festanstellung' angeboten. Was sich bei der Vertragsübersendung als befristeter Jahresvertrag rausstellt. Auf die Nachfrage, wieso das bei den drei Vorstellungsgesprächen nicht gesagt wurde, bekommt man die Auskunft, dass es generell nur befristete Jahresverträge gibt, die sich nach 8 Monaten in eine Festanstellung wandeln würden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe unbekannte Kollegin oder lieber unbekannter Kollege,
uff, das hat gesessen – beinahe glatte 1er-Bewertungen verschlagen mir erstmal chronisch die Sprache, umso mehr, wenn sie von jemandem kommen, der noch bei uns ist. Du schreibst, es wäre keine wirkliche Kommunikation gewünscht, aber ich meine es wirklich ernst, wenn ich auch Dir sage: Es ist bei Ray Sono wirklich immer gut möglich und auch absolut gewünscht zu reden, ohne negative Konsequenzen! Lass also bitte auch uns miteinander reden! In welcher Konstellation auch immer – lass uns jemanden von HR dazu nehmen, Kolleginnen oder Kollegen Deines Vertrauens, einen Moderator (und dazu gerne einen unserer zahlreichen, meist niedlichen Bürohunde), aber lass uns überlegen, wie Ray Sono zu mehr als zu einem „Übergangsarbeitgeber“ für Dich werden kann! Ich weiß, dass es immer Verbesserungsbedarf gibt, vor allem nach innen. Rein quantitativ gesehen investieren wir daher mehr Zeit und Geld in interne Themen, wie Weiterbildungsangebote, Führungskräftetraining, Organisationsentwicklung, Feel Good Management usw., als in die Außendarstellung. Wenn das nicht bei den Mitarbeitern ankommt, läuft etwas schief, da müssen wir dran arbeiten.
Der Punkt mit den Bewerbungsgesprächen und der befristeten Festanstellung scheint unschön gelaufen zu sein, das tut mir leid und war keine Absicht. Wir sind da nämlich ganz offen: Verträge sind bei Ray Sono alle mit Bedacht erstmal auf ein Jahr befristet: Wir wollen beiden Seiten mehr Flexibilität und Ruhe lassen, sich ohne den Druck der Probezeit kennenzulernen, bevor es um eine Entfristungsentscheidung geht, und sind in dieser Zeit in einem nahen Austausch mit dem neuen Kollegen, gerade wenn es in dieser Zeit um Wohlfühlfaktoren und (vertragliche) Sicherheit in der Übergangsphase geht. So gut wie jeder der Verträge wird nach dem Jahr entfristet, übrigens oft verbunden mit der Chance, noch mal Anpassungen bei Gehalt, Arbeitsstundenanzahl oder Urlaubstagen etc. vorzunehmen.
Also, das Gesprächsangebot steht – ich hoffe sehr, wir machen etwas daraus.
Bis dahin und viele Grüße,
Tom