Freundlichkeit, Offenheit, modern und professionell
Verbesserungsvorschläge
Das Prozess verlief in drei Phasen, wobei es in Phase 1 darum ging, den aktiven Austausch zwischen der Ray Sono AG und mir zu führen, um auf beiden Seiten einschätzen zu können, „passt / passt nicht“ vom Ersteindruck.
Nachdem das erste Interview positiv verlief, wurde mir eine Rückmeldung und Kürze mitgeteilt, gefolgt von einer kleinen Aufgabe, die es zu erledigen gilt, um einschätzen zu können, wo sich mein Skilllevel aktuell befindet (Phase 2). Dies erfolgte in ein paar wenigen Tagen, mit kurzen Antwortzeiten.
Nach Fertigstellung und Bewertung der Aufgabe sowie Rückmeldung des Team-Leads dazu, wurde das letzte Gespräch (Phase 3) mit einem Teil des Teams aus dem Fachbereich, Rundgang und Festlegung der Vertragskonditionen, wie Gehalt, Titel usw. durchgeführt aber auch offene Fragen konnten noch geklärt werden.
Bewerbungsfragen
- FAZIT:
- Generell war und ist die Atmosphäre in den Gesprächen locker, professionell und zielgerichtet. Es macht spaß sich mit den Leuten auszutauschen, auszuholen und tiefer zu hinterfragen, genau durch die vorher genannten Punkte. Die Räumlichkeiten sind sehr schön und es wird Einiges geboten. Vorstand, Fachlich-Vorgesetzter/Lead und das Team sind alle samt freundlich, hilfsbereit und offen. In Sachen Zukunftsplanung, Ziele ausloten, Angebote uvm. legt das Unternehmen einen großen Schwerpunkt drauf, erklärt dies, macht Angebote bzw. gibt Impulse, sodass man auch weiß, wo es mit einem hingehen könnte/soll.
- Einziger Kritikpunkt: Es gibt essenziell wichtige Punkte zum Vertrag, die nicht aus dem 1. oder 2. Gespräch hervorgingen. Diese müssen hinterfragt werden, was hier aber auch gerne und sofort beantwortet wird. Verbesserung im Prozess sehe ich hier nur in der Hinsicht, dass „wichtige“/typische Themen/Informationen wenn nicht im ersten, dann im zweiten Gespräch von seitens des Unternehmens behandelt werden. Natürlich kann ein interessiertet Bewerber sich auch durchaus dazu berufen fühlen, dies dann aus eigener Initiative heraus zu hinterfragen, gäbe aber ein besseres Gefühl.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe neue Kollegin oder lieber neue Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Sie liest sich wirklich schön, und ich freue mich sehr, dass Du nun Teil der Crew bist!
Wir lernen im Bewerber-Management gerade durch Rückmeldungen wie Deine viel dazu, bessern im Prozess und der Gestaltung der Gespräche immer wieder nach und fühlen uns ermutigt, weiter an uns zu arbeiten.
Auf Deinen Kritikpunkt gehe ich natürlich gerne ein. Wie Du richtig schreibst, sehen wir die ersten Gespräche primär als Chance, uns fachlich und menschlich besser kennenzulernen, und zwar beiderseits. Immerhin verbringen wir ja ab sofort im Jahr ca. 220 Tage zusammen :). Wenn das passt, finden wir zum Glück auch immer ein passendes Vertragskonstrukt. Mit diesem Vorgehen, das natürlich nicht in Stein gemeißelt ist, sind wir die letzten Jahre sehr gut gefahren. Deinen Impuls, das Thema „Vertrag“ nicht erst am Ende durchzugehen, kann ich nachvollziehen, und wir nehmen das gerne noch mal mit.
Also, bleibe kritisch. Melde Dich bei mir oder Deinem Teamleiter, wenn uns mal was durchrutscht.
Auf ein spannendes gemeinsames 2019 mit Dir!
Viele Grüße
Tom