Beim Fortschritt stehen zu bleiben ist gleichbedeutend mit Rückschritt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt auf vielen Positionen überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nasenfaktorentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Offener und transperenter den MA ins Unternehmensgeschehen einbinden. Erfolge und Misserfolge gleichermaßen (mit-)teilen, schließlich gewinnt und verliert als Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams meist gut, aber übergreifend oft schwierig.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen zum Status Quo sucht man vergebens. Der Flurfunk ist die zuverlässigste Quelle für Aktuelles!
Kollegenzusammenhalt
Ist testweise verhältnismäßig stark ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Hier besteht Potential! Hat man Glück, bekommt man inoffiziell Freiheiten (z.B. von zu Hause arbeiten, Arbeitszeiten).
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht erheblicher Nachholbedarf, vorhandene Tools werden entweder nicht oder falsch eingesetzt, Mitarbeitergespräche werden oft nur durchgeführt, wenn die PA auf die entspreche mit Przessen verbundenen Deadlines hinweist.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, können aber durch ihre Vielfalt sehr interessant sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine VL, dafür Zuschuss zu Parkplatz oder den Öffentlichen.
Image
Mutterkonzern überschattet durch ihre Rüstungsaktivitäten das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich nicht selbst kümmert bleibt auf der Strecke! Eine vom Unternehmen geförderte Entwicklung der Mitarbeiter auch im Zuge des demographischen Wandels ist nicht erkennbar.