4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Herausforderndes Verfahren mit hoher Belohnung
Bewerber/inHat sich 2016 als Search Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren bestand bei mir aus einem persönlichen Interview, einem fachlichen Interview und einer Präsentation vor den Mitarbeitern zu einem von mir gewählten Thema.
Ich fand es persönlich anstrengend, da ich im letzten Semester mit meiner Abschlussarbeit beschäftigt war, meinen Umzug zwecks Auszug aus dem Studentenwohnheim organisiert habe und nebenbei eine Präsentation brauchte - ich hab hohe Ansprüche an mich und meine Folien sind recht aufwendig. Aber ich dachte auch, dass das viele Bewerber abschreckt und nur Leute durchkommen, die da wirklich arbeiten wollen. Ich hatte noch nie so viel Aufwand, einen Job zu bekommen und dachte, dass der beste Job meines Lebens mich da erwartet und es ist ja auch so.
Den Leuten hat mein Vortrag sehr gefallen. Sie waren so interessiert, dass sie einen Haufen Fragen gestellt haben. Sie sagten, es war mutig von mir, ein Thema zu wählen, zu dem jeder was sagen kann.
Bewerbungsfragen
- Ich bin eine Person mit ungewöhnlichen Hobbys. Da ergibt sich natürlich die Frage, warum ich das eine oder andere mache. Einer der Anwesenden hat nachgefragt, weil er selbst einem ähnlichen Hobby nachgeht.
- Sie wollten wissen, welche Programmiersprachen ich beherrsche.
- Ich wurde nach Karrierevorstellungen gefragt. Ob ich z. B. Teamleiter werden will.
- Sie haben gefragt, ob es Aufgaben gibt, die ich auf keinen Fall machen will.
- Wir haben über Inhalte meines Studiums gesprochen.
- Ich hab das Thema meiner Masterarbeit erklärt.
- Diverse Fragen in Bezug auf Inhalte meines Vortrags.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So etwas hab ich noch nicht erlebt. Die Atmosphäre war wie in einem Alptraum.
Bewerber/inHat sich 2016 als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin in die zweite Bewerbungsrunde gekommen und sollte einen Vortrag vorbereiten. Während ich den Vortrag dann hielt, wurde ich ständig von dem Publikum, das aus 20 Leuten bestand, unterbrochen.
Es wurden mir herablassende destruktive Fragen gestellt, die meine Fähigkeiten herabsetzten. Jedem Bewerber wünsche ich, dass er nicht in die zweite Runde kommt. Ich bin froh, mit derartig Empathie losen und unprofessionellen Mitarbeitern, nicht zusammen arbeiten zu müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anspruchsvoll aber ebenso offen und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2016 als IT Consultant / Search Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde von anfang an kommuniziert, dass man hohe Ansprüche an die Fähigkeiten und den Teamgeist der Mitarbeiter hat, dies gleichzeitig aber auch zu schätzen weiß. Statt einem ausgeklügelten Assessment-Center sind es neben den Vorgesetzten auch die zukünftigen Kollegen, die einem einen Einblick in die Firma geben und gleichzeitig aber auch beurteilen und einen selbst beurteilen lassen, ob die Chemie stimmt. Also ein fairer und offener Prozess. Sehr angenehm!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR will Schulzeugnisse für PM Stelle - "Ein Witz"
Bewerber/inHat sich 2015 als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Prozess nicht zeitgemäß
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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