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Raytion 
GmbH
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Düsseldorf

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1 von 4 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,0
Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

So etwas hab ich noch nicht erlebt. Die Atmosphäre war wie in einem Alptraum.

2,0
Bewerber/inHat sich 2016 als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin in die zweite Bewerbungsrunde gekommen und sollte einen Vortrag vorbereiten. Während ich den Vortrag dann hielt, wurde ich ständig von dem Publikum, das aus 20 Leuten bestand, unterbrochen.
Es wurden mir herablassende destruktive Fragen gestellt, die meine Fähigkeiten herabsetzten. Jedem Bewerber wünsche ich, dass er nicht in die zweite Runde kommt. Ich bin froh, mit derartig Empathie losen und unprofessionellen Mitarbeitern, nicht zusammen arbeiten zu müssen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Raytion GmbH, Christian VogtDirector Services

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Präsentationssituationen, insbesondere vor unseren anspruchsvollen Kunden und Partnern, sind ein zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit bei Raytion. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf diese Bewerbungsphase, in der der Bewerber und unser Team die Möglichkeit haben, sich gegenseitig kennenzulernen. Wir haben vollstes Verständnis dafür, dass eine solche Bewerbungspräsentation einen Kandidaten unangenehm unter Druck setzen kann.

Grundsätzlich gehören Teamgeist, eine offene Kommunikation und ein gemeinsamer Wissensaustausch zu unserer Arbeitskultur.

Nach jeder Bewerbungsrunde führt der persönliche Ansprechpartner ein individuelles Gespräch mit dem Kandidaten, um ihm und uns die Möglichkeit zu einem Austausch und einer Rückmeldung zu geben. Dabei stellt eine Absage immer eine Enttäuschung dar. Gleichzeitig können beide Seiten davon lernen. Daher ist es uns wichtig, die Gründe hierzu transparent darzulegen und dem Bewerber anzubieten, gerne auch mit etwas Abstand, nochmals das Ergebnis zu besprechen.

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