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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageUnser Arbeitgeber schenkt uns viel Vertrauen und Eigenverantwortung. Wöchentlich wird unsere Arbeitszeit für bestimmte Aufgabenprojekte gebucht; die einzelnen Arbeitsschritte werden dabei oft nur grob vorgegeben – der Rest obliegt uns selbst (neue Mitarbeiter werden natürlich entsprechend begleitet).
My internship at Raytion was an inspiring and challenging experience that allowed me to improve my skills and learn new ones. Tutors and colleagues followed me during the on-boarding process and whole time at the firm. They were always willing and ready to help in all tasks and whenever I need through an incredible and efficient team work. The position I was offered was so suitable to my field of studies that at the end of the working period I ...
- Die Mitarbeiter-Events sind sehr fördernd, den Überblick über die unterschiedlichen Aufgabenbereiche der Kollegen zu behalten, und stärken zudem den Zusammenhalt.
- Das Essen bei Raytion ist immer köstlich. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern stets Obst, Orangensaft und unterschiedliche Kaffeesorten an. Hin und wieder bringen Kollegen selbstgebackenen Kuchen oder Köstlichkeiten aus dem Urlaub mit und versüßen somit den Arbeitstag!
Jeder ist sehr hilfsbereit und Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Zentraler Standort
Keine Kantine und keine Kantinenkooperation.
Die Sachen, die man nicht gut findet, erzählt man den Verantwortlichen und dann werden sie behoben.
Die Firma ist inzwischen zu groß, um alle Entscheidungen in einer Person zu bündeln. Es sollten mehr Kompetenzen an die Team-/Kompetenzteamleiter abgegeben werden.
Der Kaffee könnte ein bisschen besser sein :)
Toxische Mitarbeiter nachschulen oder austauschen. Ehrlich kommunizieren, zu Zusagen stehen. Homeoffice regelmäßig erlauben, nicht nur nach "Bedürftigkeitsprüfung"
Verbesserungsvorschläge werden auch besser persönlich vorgebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Raytion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und mit ihrem Erfahrungsschatz und Können sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden respektvoll und als vollwertige Mitarbeiter behandelt. Außerdem wird ihre Kompetenz geschätzt.
Sowohl mit älteren Kollegen als auch mit Neulingen wird stets respektvoll umgegangen.
Kein Problem an dieser Stelle.
Alles bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raytion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt irgendwo im Mittelfeld, eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nach meinem Kenntnisstand nicht.
Deutlich unter Marktniveau. Keine Boni oder sonstige Benefits.
Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wir uns weiterhin im Wachstum befinden, ergeben sich regelmäßig offene und neue Positionen, sodass man sein Aufgabenfeld stetig erweitern kann.
Weiterbildungen müssen eher proaktiv angesprochen werden.
Karriere ist möglich innerhalb der Firma, allerdings sind die Möglichkeiten durch die Größe der Firma natürlich begrenzt. Weiterbildungen finden einerseits intern statt. Externe Weiterbildungen beziehen sich hauptsächlich auf Bereiche, die zum Geschäftsmodell der Firma passen. Mir wurde eine eintägige Weiterbildung bewilligt zu einem Bereich, der mich interessiert, aber keinen direkten Bezug zum Geschäftsmodell von raytion hat.
Weiterbildungen/Zertifizierungen sind nur gerne gesehen, wenn sie der Firma unmittelbar nutzen. Da macht man dann auch mal Kurse, die einem selbst nicht so viel bringen. Ansonsten sind Karrieremöglichkeiten allein schon durch die Größe der Firma beschränkt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe der Firma begrenzt, Schulungen eher ungern gesehen. So wurde mir bereits bei einer dreitägigen Schulung vorgerechnet, was der Arbeitsausfall kostet und nur zwei Tage genehmigt.
Überwiegend nur Titeländerungen möglich, kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt
