Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMittlerweile nichts mehr weil ich sonst ja auch nicht gekündigt hätte
das der Tag endet und man da weg kommt!
Zahlte das Gehalt immer überpünktlich
Den kollegialen Zusammenhalt
Es wird nichts für Mitarbeiter getan! Wir mussten bis vor knapp 2 Monaten noch jeden Tag 8Std. die Masken tragen auch bei hohen Temperaturen und gab es mal eine Corona-Prämie oder so was? Nein!!
Schlechte Bezahlung
Klar das Gehalt!! Als ich gehen musste, hat mein neuer Arbeitgeber mir direkt fast 30% mehr gezahlt! OHNE ZU VERHANDELN!
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören. Ich war lange da und die Mitarbeiterfluktuation, ist gewaltig. Kann man ja mal bei Xing nachprüfen!
Ich hab jedem abgeraten sich da zu bewerben!
Neue Führung, moderner werden was die Mitarbeiterführung angeht und den Mitarbeitern Prämien oder sowas anbieten
Bessere Organisation
!!Die Überschrift ist wirklich kein Witz!!
Ich habe eine Kununu Bewertung verfasst. Diese war weder beleidigend noch unrechtmäßig. (Sonst hätte Kununu sie nicht zugelassen)
Als bekannt wurde, das eine Bewertung verfasst wurde und diese nicht durchgängig positiv war, kam die Sache ins Rollen!
Zwei Prokuristen haben mich in einem Büro verhört. Sie wollten wissen wer das war! Wenn ich es nicht weiß, so wurde mir gesagt, würden Sie jeden befragen bis es einer zugibt.
Ich gab offen zu das ich ...
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern Abbauen
- gerechtere Löhne Zahlen
- Maßnahmen einleiten um zwangsläufige Überstunden zu Reduzieren, weil während meiner Betriebszugehörigkeit die Mitarbeiter so verheizt wurden
- aufrichtige Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen, sonst wird sich nie jemand ernsthaft mit dieser Firma verbunden fühlen oder Loyal sein.
Den Mitarbeiter zuhören und sie nicht als Fußabtreter behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Raziol Zibulla & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit bestimmten Kollegen hat mir meist Spaß gemacht. Leider habe ich vereinzelt den Eindruck bekommen, das der Zusammenhalt unter den Kollegen nur bis zu einem bestimmten Punkt anhielt. Manche Mitarbeiter sind mit der Geschäftsführung befreundet oder gehören in irgend einer Weise zur Familie. Manche Mitarbeiter wirkten auf mich nicht vertrauensvoll, wenn es darum ging offen untereinander zu sprechen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (Abteilungsabhängig) ist fabelhaft! Klar gibt es Querschläger, insbesondere unter den Vorgesetzten, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt lobenswert!
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich gut. Man hat sich geholfen wo es ging.
teilweise sehr gut, teilweise oberflächlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raziol Zibulla & Sohn ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man verrichtet seine Arbeit und ist froh wenn man nach Hause kann
Da ich Montagen und Service durchgeführt habe, die häufig von Montag bis Freitag, meist mit Übernachtung andauerten, blieb mein Privat leben auf der Strecke.
Ich habe über etliche Jahre im Schnitt monatlich ca 40 Überstunden leisten müssen um das Arbeitsaufkommen bei meinen Einsätzen zu bewältigen. Häufig auch über 10 Std/Tag und das regelmäßig. Etwas weniger Überstunden hätte ich nur erreichen können, wenn ich bereit gewesen wäre auf Arbeitsqualität zu verzichten.
Von meinem damaligen Vorgesetzten wurden die Urlaubsanträge teilweise über Monate ...
Der Urlaub, bzw. Freizeitausgleich kann oft kurzfristig genommen werden, doch steht die Freizeit in keinem Verhältnis zur Arbeit. Grade die Mitarbeiter in der reinen Produktion müssen viele Überstunden machen und sind so gut wie jeden Samstag dort anzutreffen.
Ich war der Meinung das Mehrarbeit absolut gefordert wird! Wer rechtzeitig gegangen ist, hat sich dumme Sprüche anhören müssen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte mich da nicht beklagen auch was externe Lehrgänge betraf
Da kommt man nicht vorwärts!
Ich habe nicht den Eindruck von der Firma bekommen, das Mitarbeiter hier gefördert werden. Es sei denn man sagt, zu allem Ja und Amen.
Die Chance eines Aufstiegs sind gegeben. Eine Fortbildung wird sogar von der Firma unterstützt!
Doch gab es oft Vorgesetzte, die unter den Launen der Chefetage leiden mussten und wieder degradiert wurden
Ich hatte immer den Eindruck, dass es nicht als nötig erachtet wurde in die Mitarbeiter zu investieren!
