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Sapient

Bewertungen

Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Verbesserungs-vorschläge, die wir sehr ernst nehmen. Wie Du selbst schreibst, sind einige Themen bereits angestoßen und werden weiter verfolgt.
Andere sind in Diskussion bzw. wurden durch deine Kritik wieder in unser Bewusstsein gerückt.

Das Thema Überstunden ist scheinbar eng verknüpft mit Agenturen an sich. Natürlich kann es vorkommen, dass ein Projekt einmal eng wird, üblicherweise gegen Ende größerer Projekte. Nichts desto trotz werden Überstunden bei uns nicht voraus gesetzt bzw. erwartet. Falls ein Team sich für Überstunden entscheidet, gibt es die klare Regelung, dass die geleistete Zeit schnellstmöglich abgefeiert werden soll, am besten direkt im Anschluss. Und wie Du selbst sagst, sind wir sehr familienfreundlich - das Thema Überstunden gehört für uns dazu.

Eine vollständige Transparenz, vor allem bei vertraulichen Personalthemen, ist zudem leider nicht immer möglich - zum einen aus Rücksicht auf persönliche Wünsche und zum anderen aufgrund von Rahmenbedingungen, an die wir uns halten müssen. Wir sind uns bewusst, dass es hier progressivere Modelle gibt. Wir haben jedoch für uns entschieden, Gehälter nicht offen zu legen. Statt dessen gibt es klare Erwartungen an die einzelnen Positionen, die jeweils mit Gehaltsstrukturen verknüpft sind. Ein Mitarbeiter kann also davon ausgehen, dass Gehälter untereinander konsistent und an objektive Kriterien gebunden sind.

Zudem bedauern wir Deine persönliche Einschätzung bzgl. des Vorgesetztenverhaltens. Als Führungskräfte werden bei uns Mitarbeiter aufgrund ihrer fachlichen und ihren Teamleiter-Kompetenzen ausgewählt und in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen wird die Führungskompetenz als gut bis sehr gut eingeschätzt. Jedoch werden wir Themen wie fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung auch weiterhin verstärkt forcieren. Zudem freuen wir uns, dass wir vielen Mitarbeitern interne Karrieremöglichkeiten und auch Rollenwechsel bieten können.

Wir bedauern, dass anscheinend einige Punkte offen geblieben sind, aber bedanken uns für das konstruktive Feedback und wünschen Dir alles Gute.

Christiane Strubel

Vielen Dank für dein Feedback und schade, dass du so unzufrieden warst bzw. bist. Da deine Bewertung viel Kritik in Richtung Arbeitsbedingungen und Team beinhaltet, möchte ich gerne darauf reagieren.

Deine Einschätzungen überraschen uns und wir würden in einem Gespräch gerne verstehen, wie du dazu gekommen bist. Denn in Mitarbeitergesprächen und -umfragen wird gerade der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei Razorfish als gut bzw. sehr gut bewertet.

Die regelmäßigen Vorgesetzten- und Mitarbeiterbewertungen nehmen wir ernst und es ist uns wichtig, dass jeder fundiertes Feedback erhält und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung hat. In den letzten Jahren konnten wir mit der Devise "aus den eigenen Reihen befördern“ intern viele berufliche Perspektiven bieten, was uns sehr freut. Direktoren werden bei uns Mitarbeiter aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in ihrer Disziplin und ihren Teamleiterkompetenzen.

Falls du nicht mehr bei uns arbeitest, bedauern wir sehr, dass scheinbar einige Punkte offen geblieben sind. Wenn du ein aktiver Mitarbeiter bist, würden wir die Konflikte, die zu bestehen scheinen, gerne aus dem Weg räumen und gemeinsam besprechen, was wir tun können, dass du dich wohler und gerechter behandelt fühlst.

Wende dich gerne direkt an mich:

Christiane Strubel, Head of Human Resources, christiane.strubel@razorfish.de

Vielen Dank für Dein Feedback, dass wir ernst nehmen. Es tut uns sehr leid, dass Du einige Faktoren als so unzureichend empfunden hast. Wir würden die Hintergründe Deiner Bewertung gerne näher verstehen und in einem Gespräch heraus finden, warum genau Du Dich bei uns nicht wohl fühlst bzw. gefühlt hast und was wir konkret verbessern können. Wende dich gerne direkt an mich: Christiane Strubel, Head of HR, christiane.strubel@razorfish.de