80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
im Vergleich zur freien Wirtschaft hohe Gehälter für Jobs mit geringer bis keiner Verantwortung
Altersdurchschnitt ist sehr hoch
Die soziale und finanzielle Absicherung.
Unter Schlesinger: Ein Selbstbedienungsladen für die Geschäftsleitung. Hoffentlich beendet das die Politik durch Gesetze und Kontrolle.
Eine Qualitätsoffensive starten. Bei der Ausstattung mit Personal und Technik, aber unbedingt auch handwerklich. Auf rbb24.de und im Fernsehen sind viel zu viele Fehler. Es existiert keine Fehlerkultur im rbb. Hinweise von Lesern werden ignoriert. Text-Bild-Scheren fast täglich, Rechtschreibfehler und teils grobe inhaltliche Fehler und irreführende Überschriften. Falsche Ortsteile in den Nachrichten, falsch ausgesprochene Orte. Inakzeptabel für den einen Lokalsender mit einem jährlichen Budget von fast 500 Millionen Euro!
Der rbb hat in der Öffentlichkeit keinen guten Ruf. Durch die jüngsten Skandale und durch nicht durchgängig gute Qualität im Programm. Auch wird er von vielen als politisch nicht neutral wahrgenommen.
Vielfältige Aufgaben
Führungskräfte fällen ungern Entscheidungen bzw. Übernehmen ungern Verantwortung.
Weniger Projekte, mehr Tagesgeschäft. - derzeit kommen ständig sehr viele auch neue Aufgaben/ Produkte in die IT, welche nicht durch ausreichend vorhandenes Personal unterfüttert sind.
Der ÖRR hat derzeit generell ein Imageproblem
Innerhalb der Bereiche
Im Prinzip gut, es gibt aber manchmal unter der Hand viel Druck von oben. Manche Mitarbeitenden machen durch ihre Art ein zielführendes Arbeiten aber auch nicht einfach.
Das hängt natürlich sehr vom Bereich ab, aber hier gibt es gute Beispiele an denen sichtbar ist, hier wird man nur nicht als Arbeitstier angesehen.
Es gibt leider immer weniger Angebote für Schulungen und Seminare, Einweisungen in neuen Software und Geräte mal ausgenommen. Auch die sicherlich guten digitalen Angebote können das nicht ausgleichen.
Das Gehalt kann insgesamt als gut bezeichnet werden. Im Bereich IT wäre hier eine Ausnahme zu sehen. Hier verdienen Kollegen auf dem freien Markt zum Teil deutlich mehr, als Mitarbeiter und auch als Führungskraft.
Hier ist der rbb ganz gut unterwegs. Weniger Drucker und Papier, wenn dann möglichst nur noch s/w. Sparsame Beleuchtung und Wärmerückgewinnung, eigenes Kraftwerk. Dennoch kann und muss hier mehr getan werden. Besonders die Führungskräfte nehmen sich hier leider gern eine "Extra-Wurst" heraus und sind schlechte Vorbilder.
Es gibt halt die ewigen Meckerer und Leuten denen man es nie recht machen kann. In der Privatwirtschaft könnten die sich das nicht erlauben. Davon abgesehen ist es ein sehr angenehmer Umgang.
Meine aktuellen Vorgesetzten sind fair, transparent und freundlich. Ich kenne das aus dem rbb leider auch anders. Hier ist das Gerüst zu starr, um solche Personen aus Führungsverantwortung herausnehmen zu können.
Trotz Pandemie wurde niemand in Kurzarbeit geschickt. Jeder der wollte und konnte, kann von zuhause arbeiten, bekommt Hardware dafür, und ggf. Zuschüsse für Büro-Equipment.
Es wird viel kommuniziert, trotz der vielen Mitarbeitenden im HomeOffice wird ein regelmäßiger Austausch von den Führungskräften gefördert. Einzig die Mitarbeitenden Versammlungen sind ausbaufähig.
Baut zu viel Druck auf
Nicht verständnisvoll wenn es um Probleme geht
Zu Beginn wurde etwas anderes gesagt als später erwartet wurde (falsche Erwartungen zur Arbeit)
Auf jüngere Mitarbeitende besser eingehen und mehr Verständnis zeigen, wenn man Probleme/ Kritik anspricht
Der Führungsstil basiert auf Druck aufbauen und wenn man dann Probleme oder Kritik anspricht gibt es kein Verständnis.
Die Kommunikation war weniger gut. Es gab keine Einführung in die Arbeit etc. Man wurde ins kalte Wasser geworfen. Man wird über wichtige Dinge auch nicht informiert.
soziale Sicherheit
zu starres Tarifgefüge, Leistung wird nicht belohnt
Leistungsbereitschaft mehr fördern
Punktabzug beim Umweltbewusstsein, da kommt vom rbb selbst zu wenig.
Ich habe Glück mit meinen Chef‘s!
Wer sich selbst bemüht, kann an interessanten Projekten mitarbeiten
Etwas mehr für die jüngere Generation tun und auch die jungen KollegInnen respektieren. Die alten langjährigen KollegInnen stehen leider immer an erster Stelle.
Eine bessere Kommunikation zwischen Führungsebene/Personal mit den MitarbeiterInnen. Die lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
Veraltet
Es gibt viele nette und zuvorkommende Kollegen. Die Hälfte davon redet leider hinter dem Rücken über alles und jeden. Lästern steht häufig an der Tagesordnung.
Viele der älteren Kollegen denken sie wären etwas besseres. Besonders gegenüber den jungen KollegInnen. Das ganze Unternehmen ist sehr veraltet. Kaum junge KollegInnen
Unzuverlässig, unehrlich, egoistisch
Leider ist auf die Führungskräfte keinerlei Verlass. Ein persönliches Interesse wie es einem selber geht besteht nicht. Denken leider nur an sich selbst.
Soziale Absicherung
Umgang mit Sparzwang auf Kosten der Mitarbeitenden
Festanstellung für gute Azubis, innovative Strukturen zulassen
War schon mal besser.
In den Altersklassen verschieden
Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten
Kaum Festanstellungsoptionen nach Ausbildung, gutes Weiterbildungsangebot mit hartem Zugangsverfahren, Karrieresprünge oft von Titeln abhängig
immer pünktlich, gute Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge, schlechte Möglichkeiten zum Gehaltsklassensprung
E Autos, Mülltrennung, eigenes Kraftwerk
Je nach Bereich verschieden, bei mir gut bis sehr gut
Flexible Rentenmodelle, Anpassung der Aufgaben,
Top down mit Druck, aber mit Transparenz
Zu wenig Möglichkeiten zu guter Klimatisierung, oft nicht up to date In der technischen Ausstattung
Entscheidene Informationen werden transparent übermittelt
Gleichstellungsbeauftragte, viele Frauen in Führungspositionen, dank Tarifvertrag kein Gehaltsgefälle
Vielseitige Bereiche
Ich schätze am rbb die kollegiale Atmosphäre und dass ich als Azubi bisher in jeder Abteilung freundlich und herzlich aufgenommen wurde. Die Ausbildungsabteilungen in meiner Ausbildung werden in der Regel alle ein bis zwei Monate gewechselt. Auch nach einem Abteilungswechsel darf man sich jederzeit bei Kolleginnen und Kollegen der vorherigen Abteilungen mit Fragen melden.
Neben unglaublich vielen spannenden Tätigkeiten, denen man in Abteilungen wie Radio, Fernsehen und Versorgungstechnik nachgehen darf, gibt es selbstverständlich auch Routine-Aufgaben, die einen etwas geringeren Spaßfaktor haben. Aber jeden Tag gehe ich gern auf die Arbeit, denn diese wird von Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt. Und ich lerne jeden Tag etwas neues.
verschiedene Einsatzorte (auch im redaktionellen Bereich), Unterstützung während und nach der Ausbildung, gute Arbeitsmöglichkeit im Homeoffice, gute Einbringung in das Tagesgeschehen
Die Ausstattung an ergonomischen Mobiliar im Homeoffice könnte besser unterstützt werden.
Der rbb hat neulich einen Beitrag über Hunde am Arbeitsplatz herausgebracht, denn das Rathaus Spandau testet dies bereits. Ich fände es cool, wenn der rbb sich zukünftig anpasst.
So verdient kununu Geld.