Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge werden immer dankend angenommen.
Das Arbeitsklima in meinem Team ist sehr gut. Obwohl wir verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen haben, können wir uns gut verstehen. Das Management Team ist offen um Feedback zu geben und zu erhalten, was ich sehr schätze.
Was das Unternehmen angeht, bin ich im Allgemeinen mit den Arbeitsbedingungen, der Möglichkeit, Home-Office zu machen, usw. zufrieden.
. Gute Arbeitsbedingungen
. Je nach Tätigkeit sehr interessante Aufgaben
. Viel Gestaltungsfreiheit
International und spannende Aufgaben
Mobile Working & Gleitzeit
Zu wenig Autonomie: Man ist sehr darauf bedacht, es der Zentrale in Frankreich recht zu machen - unabhängig davon, ob es lokal Sinn macht oder nicht.
Häufig wechselnde Chefs: Vor langer Zeit gab es deutsche Generaldirektoren, die den Markt kannten. Seit Jahren werden nur noch französische Kollegen einberufen, die die deutsche Niederlassung eher als weiteres Spungbrett nutzen.
. Die Bindung junger Arbeitnehmer(*innen) an das Unternehmen
. Ukasen aus der Zentrale: Entscheidungen ohne Einbindung der Filialen
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere&Gehalt)
Umgang mit Mitarbeitern - keine Wertschätzung der MA - viele Lippenbekenntnisse - hohe Fluktuation - Führungskräfte z.T. ohne Qualifikation
wo soll ich anfangen?
Kleine Beispiele: keine Wertschätzung, Management will seinen Stiefel durchziehen um in der Zentrale gut dazustehen
Es wäre wünschenswert, wenn wieder mehr Mitarbeiterveranstaltungen in Präsenz stattfinden, sodass man auch neue Kollegen oder Kollegen aus anderen Fachabteilungen besser kennenlernt. Zudem würde ich mir Wünschen, dass wieder ein vermehrtes Schulungsangebot stattfindet.
Karriereentwicklung besser entwerfen, damit junge Mitarbeiter sich in der Firma engagieren und Lust haben, in der Firma zu bleiben: Reduzierung der Fluktuationen und des Know-How-Verlustes
Mitarbeitern konkrete Entwicklungsmöglichkeiten bieten und umsetzen!
aufwachen und der Realität mal ins Auge sehen
Fokus auf das Kerngeschäft statt sinnloser Projekte
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch in Zeiten von größtem Arbeitsaufkommen, hilft jeder wo er kann. Seit der Pandemie wurden private Mitarbeiterveranstaltungen stark reduziert und durch die Einführung von mobile working ist der Austausch mit Kollegen mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet, zurückgegangen. Hier wäre es schön, wenn wieder mehr Präsenzveranstaltungen stattfinden, um den Austausch und Zusammenhalt zwischen den einzelnen Fachabteilungen zu bestärken.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bis zur mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Darüber hinaus ist es eine Gezerre um Budgets und Prioritäten.
Generell große Hilfsbereitschaft unter Kollegen auch direktionsübergreifend
nur so wird der Laden am Laufen gehalten
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist die große Stärke. Leider erkennt das Management das nicht oder möchte es nicht erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider wenige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
Leider wurden viele Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten gekürzt. Hier würde ich mir wünschen, dass der Schulungskatalog wieder eingeführt wird und ich meinen individuellen Bedarf selbst zusammenstellen kann. Allerdings findet ein monatlichen Meeting statt, der die verschiedensten Tools vor allem in der Projektarbeit thematisiert.
gibt es nicht
In der Zentrale zum Teil gegeben - aber eher planlos
Karrieremöglichkeiten nach Gutdünken
