re-lounge GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

Klassisches Bewerbungsverfahren

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Neben der Bewertung von Qualifikationen wird großer Wert darauf gelegt, ob der Bewerber zum Team passt. Es war ein ganz normales Gespräche ohne Fallen und Stolpersteine. Probearbeiten wurde nicht gefordert.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage