Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtJeder Mitarbeiter wird akzeptiert, wie er ist und stellt einen Teil des Erfolges von REA dar.
Firmenwagen
Persönlichkeit, Mitarbeiter und Kollegen sind wie eine große Familie, Engagement und Verantwortung
Das familiäre Umfeld, die stetige Entwicklung und das soziale Engagement.
Das Betriebsklima und das Image
An manchen Stellen findet kein Fortschritt statt, weil „das schon immer so gemacht wurde“.
könnten sich an dem Durchschnittsgehalt orientieren
Transparenz der Struktur und der Preisgestaltung
Nicht der Rede wert.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern könnte mehr gefördert werden.
Ab und zu Weiterbildung anbieten.
Beim Gehalt auch das bezahlen was dem Mitarbeiter laut Vertrag zusteht.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stetig gewachsen, daher gibt es immer wieder Verbesserungspotenzial. Jedoch wird an vielen Projekten gearbeitet und es tut sich imemr wieder was.
Hat zuviel Vertriebsabteilunger (freiberufliche und Angestellte)
Der am besten bewertete Faktor von REA Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird bekannt gegeben und von der Geschäftsleitung gewürdigt
Das Alter spielt keine Rolle - hier arbeiten sogar Rentner; irgendwann trifft es ja jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REA Card ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzt verfügbar. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angeboten.
Leder keine Möglichkeit.
Die Firma ist dafür zu klein.
Da die Firma eine flache Hierarchie hat, ist ein Aufstieg in einer höhere Position oder mehr Verantwortungsübertragung leider nicht bzw. sehr schwer gegeben
