Nach außen hin sehr bemüht, Umsetzungen scheitern in der Praxis leider meistens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Dienstwagenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Bedarfsgerechte Produkte in bedarfsgerechten Mengen einkaufen, schlechte Märkte schließen, Revision nicht als Druckmittel verwenden, hinter den Führungskräften im Vertrieb stehen, Trennung von schlechten Mitarbeitern auf der Fläche, die dem Unternehmen schaden,
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Standort und regionalem Manager. Als Damoklesschwert hängt die Revision über den Köpfen der Marktleiter. Extrem hoher Krankenstand in vielen Märkten. Allgemein arbeitet man eher gegeneinander als miteinander. Einkauf gegen Verkauf, Revision gegen Verkauf, Betriebsräte gegen Management. Auf allen Ebenen werden die selben Fehler seit Jahren wiederholt und das Unternehmen steht still. Sehr ausgeprägte Abteilungsegoismen stehen über dem Gesamtwohl des Unternehmens. Teilweise irrationale Machtkämpfe zwischen Betriebsräten und Management, die das Wohl des Unternehmens außer Acht lassen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und viele E-Mails.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen gut, zwischen den unterschiedlichen Abteilungen schon nicht mehr und zwischen den Führungskräften herrscht Ellenbogenmentalität und Angst.
Work-Life-Balance
Für Lebensmitteleinzelhandel OK: ca. 60 Stunden pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston ist gut, aber nur nach außen hin. Stimmt die Chemie nicht oder soll ein Exempel statuiert werden, werden Marktleiter mit Hilfe der Revision entlassen. Bevor ein seit Jahrzehnten schlecht laufender Markt geschlossen wird oder andere Maßnahmen in Erwägung gezogen werden, werden mehrere Marktleiter des Marktes entlassen.
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Aufgaben, aber der Handlungs- und Entscheidungsspielraum als Führungskraft im Vertrieb ist aber leider sehr gering. Man verwaltet und löst akute Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hängt immer vom Einzelfall ab. Langjährige Mitarbeiter im mittleren Management werden häufiger entlassen, wenn der Vorgesetzte wechselt.
Arbeitsbedingungen
Im Verkauf wird gespart. Das Filialnetz ist in weiten Teilen marode und die Technik veraltet. Es wird nur in wenige Standorte investiert. Notwendige Neuanschaffungen werden immer wieder verschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Lebensmitteleinzelhandel ist das Gehalt gering. Versprochene Gehaltserhöhungen wurden nicht gewährt.
Image
Innerhalb der Branche nicht sonderlich positiv, außerhalb der Branche deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb es Unternehmens kann man mit dem entsprechenden Netzwerk aufsteigen, aber auch das nur bedingt. Oberhalb der Marktleiterposition gibt es kaum Perspektiven. Aktiver Austausch zwischen Zentrale und Verkauf wird leider nicht gelebt, daher bleibt man in der Regel einmal Marktleiter, immer Marktleiter.