Einmal hin...Herzinfarkt drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend, die "alte" Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben erwähnte und das, was noch im Verborgenen ist (die Kollegen wissen bescheid)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen real müsste sich von Grund auf ändern...Dafür ist es, denke ich, aber bereits zu spät...
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich ständig unter Druck, zuviel Aufgaben für zuwenig Personal, man geht schon mit "Bauchschmerzen" zur Arbeit, Freude oder Spaß kommt hier nicht auf...wird nur nach außen hin gezeigt, man macht halt nur noch seine Arbeit... die Arbeit wäre eigentlich schön - wird aber vom Konzern unschön gemacht...man geht zur Arbeit und weiß, dass man nicht fertig wird...das ist frustrierend,
Kommunikation
Oft sagen Geschäftsleiter und Teamleiter an einem Tag A...und am anderen Tag B, Kommunikation läuft viel über Postschreiben, man kann sich aber auch Informationen am PC holen, Kommunikation von Vorgesetzten könnte besser sein, seine Kollegen sieht man oft nicht
Kollegenzusammenhalt
sehr schlecht, leider ist hier kein Team: Grüppchenbildung, Mobbing, Lästereien, Heuchlerei, "an den Pranger stellen", am besten geht man einfach zur Arbeit und macht seine Aufgaben...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können Montag-Samstag jeweils 6:00-20:00 Uhr sein, man erfährt oft erst Samstag Nachmittag, wie man die darauffolgende Woche arbeiten muss, Für Vereine, Z.B. Mittwoch abends 18:00 Uhr kann oft keine Rücksicht genommen werden, Pläne werden (im Krankheitsfall eines Kollegen) oft in der laufenden Woche geändert, ab und zu werden Termine aber auch berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter versucht alle fair zu behandeln und sich auch mal Zeit für einen zu nehmen, auch der Geschäftsleiter grüßt morgens, man weiß allerdings nie, wie man bei den Chefs dran ist, Leistungsgesrpäche hatte ich nie, Entscheidungen werden auch mal umgeworfen, unregelmäßig gibt es Teambesprechungen
Interessante Aufgaben
vor den Kunden muss man immer wieder für die Fehler des Unternehmens geradestehen, eigene Ideen kann man kaum einbringen - weil man eh kaum mit seiner Arbeit fertig wird, viel Kundenkontakt (auch viele, die man nicht versteht), geringe Abwechslung, vom Unternehmen gibt es Vorgaben, die hier kaum umsetzbar sind
Gleichberechtigung
50/50, manchmal wird auf mich keine Rücksicht genommen, wenn ich aber mal einen Termin habe, kann ich den auch wahrnehmen
Umgang mit älteren Kollegen
wenn ältere Kollegen krank oder langsamer werden, wird schon mal gemeckert, ich denke, dass die älteren, langjährigen Mitarbeiter für das Unternehmen nur noch teure Arbeitskräfte sind...
Arbeitsbedingungen
sehr stressig - mehr Arbeit als Mitarbeiter, nach einiger Zeit nerft das dauernde Gedudel aus dem "Einkaufsradio", ständig klingelt das Mitarbeitertelefon, sogar während der Pause, Tageslicht sieht man so gut wie nie, im Sommer ist es sehr heiß und im Winter muss man sich eben warm anziehen, Stahlkappenschuhe werden vom real gestellt, wenn ich zurückblicke gab es nicht mal eine vernünftige Einarbeitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Lebensmittel für die Tafeln gesammelt, in anderen reals gibt es komplette LED Beleuchtung, Müll wird getrennt, auch werden Fair Trade Produkte immer wieder auch beworben, somit schon relativ gut
Gehalt/Sozialleistungen
inzwischen haben neue Mitarbeiter Pech... sie verdienen um einiges weniger als die "älteren", was auch zu Spannungen untereinander führt...bei der Konkurrenz (eine Freundin arbeitet da) verdient man da jetzt viel mehr!
Image
aktuell sehr schlecht, real ist seit längerem ständig negativ in den Medien: Tarifflucht, Streik, Verkauf...es nervt auch, wenn man jeden Tag von Kunden darauf angesprochen wird, ich habe auch gelesen, dass immer wieder Häuser geschlossen werden...sieht nicht sehr gut aus
Karriere/Weiterbildung
sehr gut, da mittlerweile (warum auch immer) sehr viele Teamleiter und Abteilungsleiter Metzgerei Stellen "frei" sind, bestehen optimale Aufstiegsmöglichkeiten :-), die Tafel mit den internen Stellenanzeigen hängt voll... Weiterbilden kann man sich mit Elearning, wofür man leider aber kaum Zeit hat, es gibt einen Seminarkatalog, wofür man sich für Schulungen anmelden könnte...dies muss aber der Geschäftsleiter genehmigen