Zu viele Blender, man spürt den Familienfilz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, sonst fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Papas parken ihre Söhnchen auf lukrativen Posten. Ganze Familienclans besetzen in bestimmten Bezirken die leitenden Positionen.
Im Sommer Affenhitze im Markt - kein Geld für die Klimaanlage.
Wochenlang verstopfte Klos, der Monteur ist angeblich zu teuer. Nicht genug MDE-Geräte, man kann nicht arbeiten, weil die Mittel dazu fehlen (neue sind zu teuer). Unendlich lahme EDV, die PCs muss man teilweise drei Mal à zehn Minuten hochfahren, bis sie endlich richtig funktionieren (wartender Kunde steht daneben). Arbeitszeit wird mit "Resteverkäufen" vergeudet: Ware, die unter EK verkauft wird, wird stundenlang auf prominenten Sonderfläche aufgebaut. Für reguläre Ware, an der man was verdienen könnte, bleibt keine Zeit, die steht tagelang unbearbeitet im Lager.
Viel zu viel Werbung, man vergeudet die halbe Zeit mit dem Auf- und Abbau von Werbung, die sich alle drei, vier Wochen wiederholt.
Gleichmässiges Besetzen der Abteilungen ist nicht wichtig - also hetzt man als Nonfoodler ab 15:00 in den Foodabteilungen rum und bedient Kunden, weil die dortigen Kollegen Mo bis Fr (Samstag frei) geschlossen Frühdienst machen und dann Feierabend haben.
Insgesamt ist real auf dem absteigenden Ast: Ein altbackenes Image, überholte, fade Werbung und alle paar Monate neue Konzepte: Muss ein Unternehmen, das eh mit dem Rücken an der Wand steht, als Experimentierobjekt für Management-Praktikanten herhalten?
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene verschlanken, Familienclans zerschlagen, Personal auf der Fläche entlasten und verstärken. Werbung dringend verschlanken - weniger, aber dafür wirklich gute Angebote zu guten Preisen und, ganz wichtig, in ausreichender Menge! Ständig ausverkauft sein nagt ebenfalls mächtig am Image. Zum Nachbestellen hat man keine Zeit, man muss ja den nächsten "Resteverkauf" vorbereiten..
Da dem "Bodenpersonal" ja ständig vorgehalten wird, nur "Kosten" zu verursachen (welch Wertschätzung!), macht den ganzen Laden doch einfach zu! Das Einsparpotential wäre enorm!
GL sollten alle Abteilungen durchlaufen, bevor sie auf die Menschheit los gelassen werden. Wie will jemand Tätigkeiten beurteilen, von denen er gar nicht weiß, daß es sie gibt?