Das Unternehmen hält leider nicht was es verspricht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm. Es herrscht ein freundliches Klima ohne direkte Verpflichtungen, Deadlines oder sonstigem Druck. Gleichzeitig führt dieses Klima natürlich auch dazu, dass individuelle Ansprüche an die eigene Arbeitshaltung unterdrückt werden, da eine flache Hierarchie alle Mitarbeiter auf das gleiche Level setzt.
Kommunikation
Das Management bemüht sich darum den Schein der absoluten Transparenz zu wahren. Monatliche Meetings sollen alle Mitarbeiter über die Bilanzen, Neuerungen oder sonstige Änderungen aufklären. Gleichzeitig wird zwanghaft versucht, alles Vorgänge im Unternehmen so positiv wie möglich darzustellen, offensichtliche Probleme werden nicht angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen lebt vom jugendlichen Flair der Mitarbeiter und der dadurch entspannten Atmosphäre. Insgesamt verhalten sich alle Kollegen untereinander aufrichtig und zuvorkommend.
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen das man als Mitarbeiter viel Zeit um Büro verbringt, Anwesenheit wird hier mit Arbeitsleistung gleichgesetzt. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen gestattet. Argumentiert wird das ganze durch eine Kultur der Kommunikation die immer stattfinden soll, Anwesenheit ist also eine Grundvoraussetzung. Klar ist auch, dass das Unternehmen ausschließlich junge Menschen einstellt und die Vertrauensbasis durch einen Haufen monatlicher Neuanstellungen fehlt, daher werden alle mit einer Anwesenheitspflicht abgestraft.
Urlaubstage können erfahrungsgemäß jederzeit wahrgenommen werden, wie oben bereits beschrieben herrscht kein Druck, daher kann man als Einzelperson auch jederzeit eine Auszeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads bestehen größtenteils aus Personen, die durch ausdauerndes Verhalten an ihre Position gelangt sind. In den meisten Fällen sind Sie sehr zuvorkommend und hilfsbereit, verfügen allerdings nicht über die Qualifikation, die ihnen ihre Stelle abverlangt.
Das Management ist ähnlich aufgebaut und besteht größtenteils aus Personen die seit geraumer Zeit im Unternehmen tätig sind. Entscheidungen werden oft getroffen und anschließend revidiert. Arbeitszeit und damit natürlich auch Geld wird durch Unwissenheit und Unvermögen verbrannt, Konsequenzen existieren nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erscheinen anfangs spannend, entpuppen sich aber schnell als eintönig. Arbeit entsteht innerhalb eines Teams, Aufgaben werden also nicht von oben eingegossen. Durch fehlende Struktur und mangelnde Disziplin werde Aufgaben unnötig in die Länge gezogen, was engagierten Mitarbeitern die Motivation raubt.
Gleichberechtigung
Es werden kaum bis keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gemacht. Durch flache Hierarchien und der Angst "Macht" zu verteilen, haben allerdings beide Geschlechter keine Möglichkeiten ihre Karriere weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Personen die das 40ste Lebensjahr hinter sich haben. Es wird auf ein junges und gleichzeitig günstiges Publikum gesetzt. Seniorität will bezahlt werden, darauf wird allerdings keinen Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in einem der Top-Bürogebäude Kölns an einem zentralen Standort. Das war es aber auch leider schon. Das Unternehmen setzt hier auch auf einen Raum der offenen Kommunikation, wodurch die meisten Büros auf einer offenen Fläche stattfinden. Durch eine hohe Zahl Neuanstellungen schrumpft der Platz pro Person fast täglich. Die Lautstärke ist zeitweise enorm und verhindert jegliche Konzentrationsmöglichkeit ohne Kopfhörer. Die Klimaanlage ist mit der Anzahl der Menschen überfordert und liefert natürlich nicht den Effekt, den sie unter Normalbedingungen erzielen könnte. Meetingräume sind durchgehend blockiert, obwohl sie größtenteils leer sind. Kalenderblocker von Kollegen verhindern, dass Meetings schnell und agil organisiert werden können.
Die Rechner sind neu, aber auch hier wird gespart. Jeder erhält, falls nicht besser verhandelt, das kleinste Modell verschiedener Anbieter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt keine Rolle. Es wird gedruckt, gekauft und weggeworfen ohne Rücksicht auf Verluste. Riesige Flatscreens sollen datengetriebenes Arbeiten fördern und befinden sich daher in einer Vielzahl verteilt im Büro. Meistens laufen diese den ganzen Tag, ohne das auch nur eine Person einen Blick darauf wirft. Bestenfalls schalten sich diese gegen Abend selbst, oder sie bleiben auch nachts in Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz klar unterdurchschnittlich. Egal ob Entwickler, Produkt Manager, Data Scientist oder Designer, bis auf wenige Ausnahmen, erhalten alle einen Lohn der mit der Konkurrenz nicht mithalten kann. Eine Gehaltsverhandlung verhält sich sehr zäh und wird in die Länge gezogen. In den meisten Fällen erhalten die Mitarbeiter nur geringfügig mehr Gehalt. Argumentiert wird das ganze mit fehlendem oder noch nicht erbrachtem Wert der jeweiligen Arbeit anhand der "Unternehmensprinzipien". Insgesamt ist der Prozess intransparent gestaltet und nicht nachvollziehbar für die Mitarbeiter.
Image
Nach außen verkauft sich das Unternehmen als cooles Start-Up mit vielen jungen Gesichtern und tollen Aufstiegschancen. Das ist nicht der Fall und wird vielen Mitarbeitern bereits nach wenigen Monaten klar. Das Bedürfnis zum Jobwechsel ist bei vielen Mitarbeitern vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Ein jährliches Budget für Konferenzen soll allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzubilden. Ein cooles Konzept, dass allerdings nur nach außen einen Einfluss hat. Abschlüsse, Zertifikate und weitere Zeugnisse haben keinen Wert. Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur wenn eine Person ihren Posten räumt und die Lücke gefüllt werden muss. Es werden keine Hierarchien oder Perspektiven geschaffen.