Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaufland e-commerce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mostly very good, but there are also exceptions if you have bad luck with your manager
Some teams have on call schedule but it is not really mandatory
New top management creates a culture of fear, seriously sociopathic behaviors and firing mentality like in the united states. Feedback does not get taken well, bullying and overpowering other leaders and we hear about this at our level too. Bad decision for the future, although my direct manager is a good manager, I hear how this affects them. I will not work for people like that and will leave to find a new job, my colleagues agree
No time to innovate or learn new skills, instead only deliver $, I can learn more at web agency
Der Wachstum und Strukturelle Veränderungen führen manchmal zu Herausforderungen in der Kommunikation. Grundsätzlich wird sich Mühe, vor allem bei der Transparenz, gegeben.
generally very open communication. top level management tries to create transparency, but sometimes there is a lack of explanations for decisions