Es war einmal...stetiger Abstieg
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne weil man differenzieren muss. Je nach Arbeitsbereich und direkte Kollegen, variiert die Atmosphäre stark. Von "Sehr gut" bis "Bloß weg hier". Die Atmosphäre wird allerdings von den Veränderungen und Änderungen wie der stetige Weggang von Kollegen, die schlechten Nachrichten über die finanzielle Lage und brodelnde Gerüchteküche überschattet.
Kommunikation
Mal Hü, mal Hott. Viel Wert auf Hinhaltetaktik. Es ist jedoch nicht ganz klar, ob Desinformation gewollt ist oder einfach kein Plan existiert über den kommuniziert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt gegen die Managementgewalt von oben.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist vom Vorgesetzten abhängig und welchen Stand der Mitarbeiter bei diesem hat, auch wenn es generell keine Gründe gibt, warum dies nicht gewährleistet werden soll.
Ähnlich verhält es sich mit Gleitzeit.
Vertrauensarbeitszeit wird auch nur dann "vertraut" wenn der Mitarbeiter einen guten Stand beim Vorgesetzten hat ... deja vu...
Vorgesetztenverhalten
Die handvoll Vorgesetzten, die sich vorbildlich verhalten und den Mitarbeiter wertschätzen und unterstützen schaffen den Weggang schneller als ihre "Untergebenen". Die, die noch übrig bleiben, kämpfen auf verlorenen Posten.
Interessante Aufgaben
Werden mehr und mehr beschnitten
Gleichberechtigung
Deutlich ausbaufähig. In der dominanten, alteingesessenen männlichen Managementriege hat Frau es nicht leicht (Erzählungen zu Folge)
Arbeitsbedingungen
Durch Atmosphäre, Managementverhalten, oft nicht ausreichend oder gar nicht kommunizierte Änderungen immer schlechter werdend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind vom Stand des Mitarbeiters beim Vorgesetzten abhängig. Offiziell gibt es seit Jahren keine. Gehaltsentwicklung also gleich Null.
Karriere/Weiterbildung
Vom Stand des Mitarbeiters bei seinem Vorgesetzten abhängig.
Generell, in Sparzeiten des Unternehmens, wird allerdings zuerst beim Mitarbeiter gespart.