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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KantineDas der Chef sich nicht immer als Chef sieht
Mann kann probleme direckt ansprechen
dass ich lernen konnte, wie man mit dem Druck der von oben kommt umgeht.
Grundsätzlich die Geschäftsführung, beide waren immer fair. Ein toller Betriebsrat und die besten Kollegen.
Das Team, die flexible Arbeitzeit und der Austausch über den eigenen Standort hinaus.
keine gute Einarbeitung, wortwörtlich keine Benefits, schlechte Bezahlung.
vieleicht mnachmal auch stressig
Sehr schnell reizbar
Mobbing und Bossing wird toleriert.
Umgang mit Angestellten; Führungsstil der Hauptverwaltung; Kritikvermögen;
Bessere Struktur der arbeits Aufteilung
Standortleitungen sollten nicht nur auf dem Papier, sondern auch menschlich überzeugen.
Faires Miteinander; Platz für Kritik; Weg von der Einstellung "Die Standortleiter blind zu schützen und zu verteidigen" - mehr auf die Angestellten hören. MITARBEITERFLUKTUATION in einen solchen Ausmaß hat Gründe ;)
Ich würde mir wünschen, das meine Standortleitung meine Motivation fördert und mich in meinen Aufgaben fördert.
Eine leistungsgerechte Bezahlung. Optimal wäre hierbei ein fairer Tariflohn. Mehr Gleichberchtigung für alle Mitarbeiter (Fortbildungen usw.).
Der am besten bewertete Faktor von REBEQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden solange wertgeschätzt, solang auch eine gute Leistung erbracht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBEQ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mache zurzeit meinen Führerschein und mit mindest Lohn ist es sehr schwer das zu finanzieren
unterm Durchschnitt
Leid des sozialen Bereiches - Bezahlung könnte besser sein. Es wurde aber in den letzten Jahren mehr und jährlich angepasst.
Mittlerweile mit Tarifvertrag, allerdings hausintern. Grundsätzlich liegt das Gehalt über den Mindestlohn, jedoch deutlich vom TVÖD entfernt. Es wäre mehr drin.
Teilweise gelten Angebote nur für entfristete Kollegen, Werbung wird trotzdem damit gemacht.
Im Unternehmen wird nicht nach tarif bezahlt, sondern nach einer veralteten Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter bezeichnen die Gehaltsvereinbarungen als ein "Nasengeschäft", was ich persönlich auch sehr zutreffend finde. Trotz sehr guten Arbeitsleistungen und viel Engagement bekommen viele Mitarbeiter innerhalb von mehreren Jahren höchstens eine Mindestlohnanpassung und eine einmalige Sonderzahlung zur Weihnachtszeit. Die Geschäftsführung wehrt sich auch eher dagegen ein Tarifgehalt einzuführen. Die meisten Mitarbeiter sind mit dem Gehalt auch sehr unzufrieden, wodurch dei Fluktuationsquote auch deutlich hoch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich würde sagen man kann sich wenn man die Möglichkeiten dafür hat gut weiter bilden
Seminare durfte ich beantragen, diese wurden fast immer bewilligt. Ob intern oder extern, es war der GF immer wichtig, dass sich das Personal stetig weiterbildet.
Karrierechancen waren ebenfalls immer vorhanden.
Schwierig. Wenn man seinen Vorgesetzten schon vor Arbeitsantritt kannte wird man sich gut entwickeln können. Ansonsten ist man sehr sparsam was die Kosten für Weiterbildung von Mitarbeitern angeht.
Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote bekommen lediglich die Standortleitungen zugesendet, während ein normaler Mitarbeiter keinen Einblick darin hat. Zudem entscheiden die Standortleiter, welcher Mitarbeiter welche Fortbildung bekommt, was zu viel Ungerechtigkeit führt. Zwar hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit einen Fortbildungsantrag zu stellen. Allerdings entscheidet auch hier erstmal der Standortleiter, ob diese Fortbildung notwendig ist bzw. ob der Mitarbeiter die Fortbildung machen darf.
Es gibt interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Außerdem werden für die Mitarbeiter mittlerweile mehrere Fort- und Weiterbildungen jährlich als Inhouse-Seminare eingekauft.
