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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
S.o.
Man sollte deutlich mehr Vertrauen in seine Arbeitnehmer haben und weniger Kontrolle, das belastet sehr stark das Arbeitsklima.
Durch viel Kontrolle eher mittelmässig
Was ist das? Wenn es das in den oberen Etagen nicht gibt dann auch nicht für alle anderen.
Super
Viele langjährige Kollegen
Damals eher Geschäftsführungs orientiert
GPS im Auto , Kontrolle pur
Vertrauen Fehlanzeige
Der Innendienst war immer ansprechbar und hat zuverlässig nach Lösungen gesucht, vielen Dank
Eher nicht
?
Grosse Fluktation und grosse Ungedult der Geschäftsführung. Es gibt täglich neue Prioritäten.
Potenzial der Mitarbeiter nutzen und nicht ständig wechseln oder Rat von Extern holen.
Nur erträglich wenn die Geschäftsführung ausser Haus ist.
nicht gut
Hat man nicht, weil man zuviel an Morgen denkt.
Nur für ausgesuchte Kollegen
unterer Lohnbereich
langsam wird umgedacht
Es gibt Solche und Solche.
gegeben
Es gibt nur ein Cheff/in.
schlecht
Man bekommt ständig neue Prioritäten angesagt, manche kommen aber nicht an.
gegeben
Wenn man eine Aufgabe erledigen könnte bevor die nächste kommt dann ja, aber step by step gibt es nicht.
Enge kollagen sind echt gut
wie oben schon alles beschreiben eine neue Leitung muss einfach her
man soll einfach die leuten die wahrheit sagen und mal auf die mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehmen und mal die mitarbeiter loben die viel leisten und eine bessere EDV technik anschaffen
Sehr langsame EDV Technik
mehr schein als sein
Keine festen Arbeitszeiten Viele Überstunden
gibts hier nicht
man bekommt dan nix zuhören was es damit angeht
wird kein wert daruf genommen
Der zusammenhalt der kollgen unter sich ist gut
Es gibt leider kein
keine funktionierende lager und EDV Technik
Verberssungs vorschläge werden ignoriert
manche werden bevorzeugt behandelt
Eher sehr einseitig und öde weil es immer da gleiche ist
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Weihnachtsfest.
Egal was man macht es ist nie richtig bzw. gut genug.
Nicht fair zu den Mitarbeitern.
Fehler machen nur andere, nie die anweisenden Personen.
Ein stetiges kommen und gehen von Personal, was vieles ausdrückt.
Angestellte hören und Vorschläge annehmen. Führungsstile überdenken.
Mit den Angestellen arbeiten nicht gegen sie. Machen lassen......
Atmosphäre ist nicht gut könnte besser sein
Kommt darauf an wo man steht - ist manchmal fragwürdig
keine realistische Zielvorgabe, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, Erfahrung und Qualifikation wird nicht gewürdigt
Ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen hilft sich in allen Belangen.
Vorschläge und auch Warnungen von Mitarbeitern werden von der Führung nicht wahrgenommen. Meinungen von Externen werden sehr hoch gehandelt, obwohl diese gar keinen Überblick über die Interna haben.
Mitarbeiter sollten "ernst genommen" und nicht wie kleine Kinder behandelt werden. Die Arbeit der Mitarbeiter sollte gewürdigt werden, da ohne sie das Unternehmen untergehen würde.
Wenig Lob oder Anerkennung, dafür aber viel (unberechtigte) Kritik durch die Leitung
Vertrauensarbeitszeit: Führung vertraut darauf, dass der MA immer zur Verfügung steht
Die Kollegen halten den Laden zusammen.
Expertisen und Warnungen der Mitarbeiter werden ignoriert. Aber die Mitarbeiter werden für den sich ergebenden Fehlschlag verantwortlich gemacht.
Sehr launisches Verhalten
Die alljährliche Weihnachtsfeier.
Sauberkeit und Ordnung.
Die Leitung bringt den Angestellten wenig Anerkennung und Vertrauen entgegen.
Sehr hohe Fluktuation! Die Sozialleistungen sind schlecht. Es wird wenig geboten in vielen Belangen.
Die Kollegen sind größtenteils nett und unterstützen sich gegenseitig.
Die Leitung ist herablassend, beleidigend und sehr laut gegenüber den Mitarbeitern.
Entscheidungen werden stets von der Leitung getroffen, Schuld tragen jedoch die Mitarbeiter. Man kann nichts recht machen.
Persönliche Entfaltung gibt es auch nicht.
Hohe Fluktaktion bestätigt schnell den ersten Eindruck.
Nähe zum Mitarbeiter aufbauen.
Es gibt zwei Fraktionen: Gegen oder mit der Geschäftsführung
Beleidigend und null Vertrauen in die Mitarbeiter
siehe Bewertung
so ziemlich alles
Klima der Angst und des Schweigens, hauptsache nicht auffallen
In der Branche ist die Firma für Ihre schlechtes Image bekannt.
gibt es nicht, weil alle paar Monate das Personal gewechselt wird
Druck und persönliche Beleidungen und keine Umgangsformen
Kommunikation gibt es nicht und wenn wird diese in einem beleidigenden Ton durchgeführt
Gehalt ist in Ordnung
Dauernd muss man sich anhören, wie schlechte Arbeit man leistet
Kollegen/innen
- Ständiger Mitarbeiterwechsel
- Der Umgang mit den Angestellten.
- Führung will gelernt sein. Hier ist es leider nicht so.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist in Ordnung
Vom Vorgesetzten wird man respektlos behandelt und persönlich beleidigt und niedergemacht. Eine Gelegenheit sich zu rechtfertigen wird einem meistens nicht geboten. Es herrscht ständiger Mitarbeiterwechsel, da die Vorgesetzten mit nichts und niemandem zufrieden sind. "Wie man's macht, macht man's falsch" nach diesem Motto ist dort zu arbeiten...Da die meisten Mitarbeiter dort sehr unzufrieden und unglücklich sind, sind dort viele nicht traurig über eine Kündigung.
Die Vorgesetzten sollten ihren Mitarbeitern mehr vertrauen und auch mehr zutrauen.
Respektloses Verhalten vom Vorgesetzten ist hier keine seltenheit
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