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reBuy 
reCommerce 
Services 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
(Rudow)
Bewertung

Mitdenken nicht erwünscht

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei reBuy reCommerce Services GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Unternehmensname ist kreativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Umgang mit Kunden
- Fehlende Kommunikation
- Die wirtschaftliche Situation des Unternehmens
- Anstelle generell Stellung zu Bewertungen zu nehmen, folgenden auf negative Beurteilungen stets inszenierte Bewertungen. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert im Sinne des Unternehmens eine Bewertung vorzunehmen, um die Gesamtnote wieder zu retten.

Verbesserungsvorschläge

Gründer inkl. C-Lvl durch erfahrende Führungskräfte ersetzen, welche nicht durch bereits vorhandene und externe Berater, welche auf Outsourcing spezialisiert sind, akquiriert werden.
Es war und ist eine nette Idee, doch überschreiten die derzeitigen Erfordernisse die Kompetenzen der eingesetzten Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer? Heiß. An die 40°C im Büro sind hier keine Ausnahme.
In Winter? Kalt.
Das Unternehmen mit dem selbst auferlegten Auftrag Ressourcen zu schonen, schafft es nicht einmal seine Büroräume ausreichend zu dämmen.
Defekte Monitore und Bürostühle gehören darüber hinaus zum Büroalltag.
Eine Kantine ist vorhanden, doch ist das Essen selten abwechslungsreich oder genießbar. Bei einem Paar Wiener kann man wenig falsch machen, darüberhinaus ist wenig empfehlenswert.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Oft steht man vor seinem eigenen Team und hat auf die einfachsten Fragen keine konkreten Antworten. Egal wie sehr man sich als FK auch um Informationen bemüht, oft erhält man keine, unvollständige oder schlicht falsche.

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich der einzig positive Aspekt. Jedoch ausschließlich auf der reinen Mitarbeiterebene. Führungskräfte werden vom jeweiligen Vorgesetzten z.T. gezielt gegeneinander ausgespielt. Scheinbar das nötige Werkzeug, wenn man es in einer "normalen" Welt anders als direkter Arbeitgebervertreter nicht in geordnete Bahnen gelenkt bekommt.

Eine effektive Zusammenarbeit seiner Führungskräfte untereinander wird systematisch unterbunden um Gegenvorschläge auszuschließen.

Der Gründer des Unternehmens am Standort ist heillos überfordert und verlässt sich blind auf externe Berater und Führungskräfte, welche von diesen herbeigeschafft werden.

Work-Life-Balance

Wird propagiert, existiert jedoch nicht. Zumindest nicht in den großen Abteilungen wie der Logistik und dem Customer Service. Selbst die potentielle Schwangerschaft einer Mitarbeiterin spielt bei einer möglichen Vertragsverlängerung eine entscheidende Rolle. AGG? Absolute Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Mitdenken? Nicht erwünscht.
Effizientes und wirtschaftliches Arbeiten? Nicht erwünscht.

Was ist erwünscht? Mitarbeiter mit eigenen Ideen das Leben schwer zu machen, nicht zu verlängern und ausschließlich mit sachgrundlos befristeten Verträgen zu arbeiten, obwohl die Stelle an sich dauerhaft benötigt wird. Mitarbeiter werden zudem Aufgaben aufgedrängt, für welche Sie nicht angestellt sind oder monetär entschädigt werden.

Interessante Aufgaben

Könnten es sein, sind es aber nicht. Der Alltag gestaltet sich leider so, dass wiederkehrende und ausschließlich interne Probleme auf der Tagesordnung stehen. Die Mitarbeiter kommen hier deutlich zu kurz.

Gleichberechtigung

Du kennst den Vorgesetzten aus früheren Zeiten? Du bist jemand, der zu allem "ja" sagt? Dann bist Du deutlich gleicher als der Rest und darfst vielleicht auch Deinen Hund mit zur Arbeit bringen, in Gleitzeit arbeiten oder während der Arbeitszeit an der zur Verfügung gestellten PlayStation zocken. Jedem normalen Mitarbeiter wird dies verwehrt, auch wenn es während des Recruitingprozesses noch völlig anders dargestellt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Quasi nicht vorhanden.
Verstirbt dann der einzige Kollege mit höherem Alter, wird den Mitarbeitern nicht einmal die Gelegenheit gegeben sich gebührend verabschieden zu können.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Müll und Treibhausgase produziert, die jegliche Vorstellungskraft sprengen.
Aufgrund nicht vorhandener Prozesse, falschen Rechtsauffassungen (keine Führungskraft in der Logistik, geschweige denn die entsprechenden Mitarbeiter) kennen die Rechte Ihrer Kunden (Garantie, Widerruf, Gewährleistung). Bevor ein Sachverhalt diesbezüglich geklärt werden kann, gehen Pakete zwischen Logistik und Kunden nicht selten fünf bis sechs mal hin und her.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich in der Branche, bei überdurchschnittlich schlechten Bedingungen und einer schlechten Lage.

Image

"Du hast einen neuen Job?"
"Ja, ich arbeite bei reBuy?"
"Wo?"

Karriere/Weiterbildung

Gern kannst Du weitere Aufgaben übernehmen. Auch jene, die mit Deiner eigentlichen Stelle nichts zutun haben und in einem fließenden Prozess später mehr Zeit einnehmen werden, als Deine eigentliche Tätigkeit. Eine entsprechende Vertragsänderung, mehr Gehalt oder weitere Vorzüge wirst Du jedoch nicht erfahren.

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