Nach einigen Jahren meine Bilanz zu folgenden Punkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Karrieremöglichkeiten
-breites Band an Gewerken welches wir beliefern
- Gehalt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wurde vergessen, wer den nötigen Umsatz generiert. Es gibt so viele innere Abteilungen welche gut Reden schwingen können aber nichts zu Stande bekommen, bevor es oben ankommt wird aber Gras drüber gesät. Der AD ist oftmals das Versuchskaninchen, Ideen sind teilweise gut aber die Umsetzung ist oftmals unterirdisch schlecht. Vieles an konfliktfähigen Themen wird in den großen Konferenzen verschwiegen um zu glänzen und wir erfahren es dann durch unseren RVL im Nachgang
Verbesserungsvorschläge
Druck raus nehmen, jeder Mitarbeiter hat eine eigene Belastungsgrenze und ein Vorankommen im Vertrieb in unserer Branche ist schon schwer geworden, viele Kunden möchte keinen „neuen oder zusätzlichen Lieferanten“ und einfach vorbeifahren geht auch nicht mehr.
-System Umsatzanteil
-Aktivkunden
-Power Produkte im Anteil
-Ziel-Umsatz je Status über 6 Monate
- Gutschriftsquote im PC
Arbeitsatmosphäre
Schwieriges Thema:
Wer als neuer Mitarbeiter einen Kundenstamm „erbt“ hat’s wesentlich leichter.
Wer ein Gebiet völlig neu aufbauen muss hat es deutlich schwerer und spürt schon bald die Aktivkundenplanung, Neukunden, Planerfüllung.....
Hier kann der Druck schon sehr hoch sein und das Gehalt passt meiner Meinung nach nicht zur Erwartungshaltung.
Kommunikation
Wenig Transparenz von ganz oben, die Führungskräfte machen allerdings das beste draus.
In den großen Konferenzen möchte jeder glänzen
negative Veränderungen oder Neuigkeiten erfahren wir meist durch unseren RVL(hier Kommunikation 5*) welcher hier aber wirklich sein Bestes gibt um zu motivieren,
ich hoffe er bleibt uns noch lange erhalten
Kollegenzusammenhalt
Im Team generell eine gute Atmosphäre, abhängig nur von der Führungskraft und dessen Leitkultur.
Hier habe ich und das Team großes Glück
Work-Life-Balance
Dieses Wort kennt man hier nicht...
Allerdings sollte man sich damit beschäftigen andernfalls werden in naher Zukunft mehr und mehr Mitarbeiter Zunehmender offen für Neues sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten, immer hilfsbereit und kompetent! Allerdings wird hier der Druck auf die Führungskräfte immer größer und ein Power Club Verkäufer verdient oftmals mind das gleiche und fährt ein größeres Auto.
Die Wertschätzung hier ist klar total daneben.
Hier herrscht wohl der Glaube, ein guter Verkäufer bringt mehr als eine gute Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Vertrieb immer
Gleichberechtigung
Es wird klar zwischen den Status unterschieden, auch wenn einige Kollegen nur „geerbt“ haben.
Eine ausgleichende Wertschätzung zwischen den inneren Kollegen und den Kollegen im Aussendienst hat sich leider verschoben und das spürbar. Der AD wird zunehmend entmündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Kultur im Team an.
Außerhalb des Teams.....gefühlt wird das bereits Geleistete gern vergessen und den älteren Mitarbeitern das Gefühl gegeben, sie denken zu wenig Zukunftsorientiert. Allerdings gab es in den letzten Jahren so viel hin und her das man das von der oberen Führung auch nicht behaupten könnte.
....wir haben unseren Weg gefunden...heißt es ja jetzt.
Arbeitsbedingungen
Na ja, ich würde mal sagen Mittelwert knapp verfehlt.
-Tankungen im privaten Bereich selber zahlen!
untypisch, hab ich noch nie wo anders so gesehen trotz 1% Regelung
-Handy für den Job: selber zahlen!!!
-Spesen: keine 12€ und keine 14€ bei einem regulären Arbeitstag!!!! Der Satz von RECA liegt bei nicht mal 7€, jedes Unternehmen bezahlt mittlerweile 12 oder 14€ das macht einen Vorteil von bis zu knapp 200€ Brutto aus!!!
- Kernarbeitszeit wird immer vorgehalten, 7:00-17:00, natürlich auch Freitags. In unseren Pausen haben wir genug zu erledigen und arbeiten oftmals bzw eher immer, durch.
-Innendienst: unterbesetzt und schlecht erreichbar bei Problemen bezüglich Preisen wird man oft nicht ernst genommen und es heißt dann:
Ihr seid der AD und müsst dem Kunden die Qualität eben verkaufen...klar, die Wettbewerber- Artikel sind ja soviel schlechter(meistens gleiche Lieferanten)
+ eingestellte Preise werden einfach abgeändert
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Vertriebstätigkeiten eher schlecht bezahlt.
Allerdings wenn man mitbekommt das ein Power Club Verkäufer im Gehalt und im Fahrzeug über einen Regionalverkaufsleiter steht, dann wundert mich hier nichts.
Man kann gutes Geld verdienen allerdings ist der Druck mittlerweile sehr sehr hoch, man bekommt auch zunehmend mit das Mitarbeiter öfter krank werden, zumindest meine Wahrnehmung.
Wer vorwärts kommen möchte muss sich erstmal in vielen Kennzahlen beweisen, wer nicht vorwärts kommt der spürt den Druck.
Zudem ist die Spesenhöhe auch nicht zeitgemäß. Die üblichen 12€/14€ an einem regulären Arbeitstag erhält man hier nicht, lediglich weniger als 7€.
Image
Das Image welches wir verfolgen:
Raca Norm, der Systeme-Partner/Lieferant für das Handwerk.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsangebote gibts in ausreichender Form