7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
tolle Atmosphäre, es wird viel für die Kultur getan, gerade auch, nachdem diese unter der Corona Pandemie etwas gelitten hat
Durch Gleitzeitmodell & Zeiterfassungssystem für Mitarbeiter sehr fair, Zeiterfassung für Führungskräfte gibt es aktuell leider nicht
man unterstützt sich gegenseitig und bekommt auch Rückendeckung, wenngleich es auch immer Leute gibt, die alles schwarzmalen
die sehr gute Atmosphäre und kollegiale Miteinander
tatsächlich nichts schlecht, nichts was man mit ein paar Anpassungen verändern könnte
Entscheidungen müssen schneller sein, nicht auf alle Befindlichkeiten eingehen
Sehr gute und familiäre Atmosphäre
die Übergänge könnten schneller sein, aber jeder kann sich weiterentwickeln. Ein Vollblut VK möchte eh schnell in den KA wo man Geld verdienen kann:-)
mein Gehalt ist fair und vor allem gleich!
Im Außendienst sind wir alle Einzelkämpfer und Corona hat die Gruppentreffen eingeschränkt. Bei einer so großen Mannschaft kann man nicht jeden mögen:-)
alle werden gleich behandelt
Mein Vorgesetzter ist Top und agiert menschlich und fair
es kann immer optimiert werden, aber wir sind auf einem sehr guten Weg.
IPad für jeden, Auto für jeden, Hilfe jederzeit wenn man diese benötigt
es gibt tägliche Auswertungen und monatliche Zusammenfassungen
es gibt leider noch viel zu wenig Damen im Vertrieb, aber die, die da sind, (ich auch) werden gleich behandelt und bezahlt
wir gehen mit der Firma in die Zukunft und haben viele Möglichkeiten die Kunden zu modernisieren
Außer die Farbe leider nichts mehr.
Falsche Versprechungen !!!!
Im Moment kann es nichts Gutes sagen.
Mehr auf die Leute eingehen die an vorderster Front stehen .
Zu oft vergesst ihr dass diese Leute mitverantwortlich sind für euren Lohn.
Wenn der kleine außendienstler nichts verkauft , werden die anderen Positionen bald nicht mehr existieren.
Im außendienst ist man die meiste Zeit alleine unterwegs. Was vollkommen normal ist dort sollte jeder das Beste für sich selber machen
Anfangs war ich sehr positiv gestimmt von der Firma reca Norm nicht nur als Arbeitgeber auch als Lieferant.
Nun habe ich nach einem Jahr auch die schattenseiten des Unternehmens kennengelernt. Vieles kommt gar nicht erst oben an es wird manchmal willkürlich entschieden, Druck ohne Ende. Eigene Fehler werden nicht eingestanden.
Insbesondere wenn man ein schwieriges Gebiet bekommt. Nach der dritten preiserhöhung wird dann auch mal gefragt warum man die Ziele denn nicht schafft, hier meine ehrliche Antwort dazu: Kunden die bis dato nichts gekauft haben sollen nach drei preiserhöhungen plus Corona plus Lieferschwierigkeiten auf einmal bei mir kaufen ? Wurde zu viel Alkohol getrunken ? Oder warum ist man der Meinung dass genau dann der Kunde kauft ?! Es wird oft davon gesprochen dass man +- drei Jahre Zeit hat sein Gebiet aufzubauen , ich frage mich wie viele Kollegen vor mir schon nach einem Jahr auch gehen durften ...
Die ersten Jahre sind immer die schwersten .
Präsenzunterricht top
Nicht für jeden ist online Unterricht nützlich oder gar erfolgreich!
Etwas mau am Anfang .
Die meisten Kollegen halten zusammen doch wenn es sein muss kämpf doch jeder für sich alleine.
RVL top V L ich würde ihn nicht vermissen wenn er von heute auf morgen spurlos verschwunden wäre.
Welche Kommunikation ???
Oft dasselbe.
Der noch lernt man jeden Tag neue interessante Menschen kennen.
Strategie
Arbeitsmittel
Kundenvielfalt/Branchen
-Kommunikation meist negativ
-Produktsortiment ist viel viel zu klein
Seit Jahren wird zu wenig gemacht. Immer wieder diese Taschenartikel(zig Lampen alle paar Monate/Bits/Bitratsche eben diese Einmalbezüge… braucht niemand und kostet wertvollen Lagerplatz.
Unsere Produktabteilung muss sich zwingend mit unseren Kunden beschäftigen!
- Gehalt ist oftmals nicht zeitgemäß
-Zwingend die Gehälter im Außendienst anpassen. Mehr Sicherheit im Gehalt 80/20 etc.
-Spesen sind wirklich ein Thema!
-Mehr auf den Außendienst vertrauen bezüglich Wettbewerbspreisen/Situationen. Wir verlieren durch Sturheit Kunden und zwingen viele Kunden aufgrund unserer nicht nachgeben(ID Preise- ne wir machen’s nicht günstiger…egal das passt)in den Preisvergleich. Dieser endet bislang so gut wie immer, „schlecht“ für uns.
-BETRIEBSRAT einführen jeder wünscht es sich aber darüber zu sprechen ist nicht gewünscht zumindest empfinden es viele so
Abhängig vom Team und das Team vom RVL.
Unser RVL ist top nah am Geschehen, immer da wenn man Unterstützung braucht, gerade momentan ist seine Hilfe oft unabdingbar (z.B Preisgestaltung welche nach Angaben vom ID von oben so eingefordert wird) da das tatsächliche Geschehen am Markt/Wettbewerb sich teilweise total anders darstellt!
Massive Preisvergleiche und manchmal muss man auch alte Konditionen nachbessern was aber meistens abgelehnt wird da (Verknappung und Preiserhöhungen der Lieferanten …ja ja)
Viele Artikel sind dadurch schon zum Wettbewerb gewandert. Der ID weiß Bescheid, dem ist es aber entweder egal oder er kann/traut sich nicht die Konditionen an den Wettbewerb anzupassen.
Kostet Kunden und Nerven und fragt sich schon, will man das Theater immer so mitmachen als ADM
Wird besser - Strategie top!
Nicht einfach zu erklären aber
man fühlt sich schon sehr getrieben im AD
Sehr schwer hier eine nachvollziehbare Antwort zu geben.
Gehalt/ Tabelle seit Jahren unverändert und es passt nicht mehr zur Entwicklung ausserhalb von Reca.
Seltsamerweise wurde alles überarbeitet und vieles wird verändert was auch gut ist aber das essenzielle für den Vertrieb wird nicht angepasst.
Spesen passen überhaupt nicht, jedes Jahr ein Rekord aber im AD bleibt s wie es ist und war.
Inflationsausgleich in Form von einer Gehaltserhöhung/Anpassung gibts natürlich nicht für den AD.
Der ID hängt an der Gewerkschaft ind bekommt natürlich seine Anpassung regelmäßig.
Bei den Kartonagen könnten wir noch eine kleine Größe mit aufnehmen(Bohrer/Gewindebohrer/Kleinteile) ist allerdings seit Jahren bekannt
Sehr gut allerdings eben geprägt von unserem RVL. Einer für alle und alle für einen.
Das passt schon.
Egal ob jung oder alt, Veränderungen müssen alle mittragen.
Gemeinsam eine Zukunft gestalten
RVL und
VTL fair und respektvoll natürlich wird die Erwartungshaltung auch klar kommuniziert
Alles top-
aber das handy selber kaufen geht mal gar nicht. Es ist ein Arbeitsmittel im Vertrieb und Punkt!
Vieles einfach unpassend!
Corona, Kurzarbeit bei Kunden, massiver Wettbewerbsdruck= alles wird oder muss teurer werden. Es wird wieder deutlich mehr verglichen und wir liegen unfassbar weit entfernt von unseren Wettbewerbern.
Antwort darauf: Einzelfälle oder kann nicht sein …..
Bei AG Vorlage: na ja dann muss der Kunde eben dort kaufen
Es reicht einfach nie, unsere Probleme werden runter gespielt oder wir werden als unfähig hingestellt.
Den Rest dazu tragen die Monatsabschlussschreiben der oberen Riege bei.
Es wird vermittelt; es passt einfach nie
Egal ob ADM/RVL/Systeme-ADM
Jeder hat ein anderes Gehalt und manche einfach zu wenig.
Man weiß es aber man hat das Gefühl es wird gepokert; solange es gut geht spart man sich was
Unsere Kundenvielfalt macht’s echt interessant!
Back to Basics ! mit dem Mitarbeitern wieder mehr auf Augenhöhe ( Menschlichkeit)! RVL‘s stärker in die Pflicht nehmen!
Durch Ständige Neuauflagen im Kariere Modell (Kundenstamm, E-Comerce usw.)
wird die Stimmung sehr negativ beeinflusst.
Naja, die Preis Politik der letzten Jahre hat nicht unbedingt zur Besserung beigetragen.
Kommt auf jeden selbst drauf an.
Mehrfach gefragt war leider nie gewünscht.
Durch schwierige Zeiten wächst man oft zusammen und findet gute Freunde.
Stark von den Agierenden Personen abhängig ( mein Gefühl - wer nicht mit spielt oder eine andere Meinung hat geht.)
RVL‘s haben leider keine großen Befugnisse und sind mehr für die Administration.
Der RVL darf nichts Entscheiden. Der DL will nichts entscheiden und macht noch nicht mal persönliche Termine trotz mehrfacher Anfragen des ADM.
Ab einem Umsatz von 25/30K OK. Darunter wird man verheizt.
Gefühlt werden Frauen bevorzugt.
Vertrieb ist immer interessant.
Insgesamt enorm entgegenkommend den Mitarbeitern gegenüber, unheimlich viel Flexibilität - DANKE hierfür!
xxx
RECA hat bereits umfangreiche Maßnahmen ergriffen, vor allem enorme Flexibilität ermöglicht. Von daher top!
steht und fällt mit der Person, die man als Vorgesetzten hat. Überwiegend jedoch sehr gute und engagierte Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter unterstützen
Führungskräfte sind sehr nahbar, viel Kommunikation und auch außergewöhnliche Maßnahmen. Gesundheit der Mitarbeiter steht an oberster Stelle.
durch Zeiterfassung können Überstunden abgebaut werden
Trotz der Arbeit im Home-office ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut.
Kommunikation ist besonders in der Krise sehr gut. Die Geschäftsführung ist jederzeit erreichbar und versucht, den Mitarbeitern Ängste zu nehmen.