Im Umgang mit den Mitarbeitern geht es abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Marke, gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über Mitarbeiterführung wird viel geredet, aber es gibt leider einige Vorgesetzte, die dass leider nicht ernstnehmen, deswegen sind seit ca. 2 Jahren auch etliche gute Mitarbeiter gegangen, seit Anfang 2016 werden zusätzlich Mitarbeiter über Aufhebungsverträge "entsorgt".
Verbesserungsvorschläge
Führungsprinzipien einhalten und vor allem Führungskräfte einstellen, die tatsächlich führen können und wollen (Leute, die glauben, zur Führungskraft wird man geboren (diese Aussage ist tatsächlich so gefallen) bringen ein Unternehmen leider nicht weiter, wenn sie es trotzdem nicht können.
Zudem sollte dringend mehr interdisziplinär gearbeitet werden. Wer will, schafft es schon, sich ein Netzwerk an zugänglichen Kollegen aufzubauen, aber über die offiziellen Wege kann man schnell an einer Abteilungsgrenze scheitern.
Sich nicht damit zufrieden geben, das in den Mitarbeiterumfragen ganz brauchbare Zahlen zu finden sind. Der Niedergang beginnt immer im Verborgenen.
Recaro hat leider eine deutliche Tendenz, bereits gemachte und auf Mitarbeiterebene erkannte und bekannte Fehler immer wieder zu wiederholen. Hier geht es nicht mehr um das Bohren von dicken Brettern, es sind Baumstämme!
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Vom hellen, klimatisierten Räumen bis zum "Kabuff" mit mehr als 30 Grad im Sommer, von klein bis Großraumbüro ist alles dabei.
Image
Das Image nach aussen ist gut und wird auch entsprechend gepflegt. Von innen betrachtet sieht es dann leider anders aus, da gibt es (bereichsabhängige) zum Teil deutliche Abweichungen.