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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Kommunikation, was aber gerade in Angriff genommen und auch sehr gut gelebt wird
in meinen Augen sehr menschlich und kollegial
in meinen Augen hervorragend, da meistens mit Hirn gearbeitet wird und nicht auf teufel komm raus.
Vertrieb eben...
tadellos, sehr viele Möglichkeiten
Grundgehalt ist verhandelbar, somit ok. Prämien und Bonis sind sehr gut
ein Stern Abzug, da mindestens 700 Leute tag ein Tag aus mit dem Auto rumfahren, sonst wird aber sehr viel in diesem Bereich gemacht
tadellos und hilfsbereit
werden sehr geschätzt für Ihre Verdienste!
mein Vorgesetzter ist nahezu tadellos
so wie man Erfolg haben will
verbesserungsbedürftig aber auf einem guten Weg
vielfältige Möglichkeiten, da viele Potenziale noch offen sind
Die Atmosphäre und Mindestlohn, der sich pro Ferien für Schüler und Stundenten um 1€ erhöht
Mehr Papier und Pappe für die Pakete nutzen und die Umwelt schützen und schnellere Paketlieferung ans band
vieles, siehe oben.... vor allem aber der Zusammenhalt, auch wenn es mal nicht rund läuft... das gibt es so nicht überall
auch der Ausbau der regionalen Niederlassungen wird forciert, die neuen Shops sind mega!
liegt immer im Auge des Betrachters, für mich passt es
intensiver auf Social Media präsent sein, regelmäßige Messebesuche der großen Messen
hier bringt sich jeder selbst ein und das TEAM ist top
auf Social Media und Messen können wir sicher noch besser werden
grundsätzlich ok.... viele Kollegen tun freiwillig mehr als erwartet wird, Erfolg erfordert Einsatz...
wer kann und will, darf....
neues Gehaltsmodell fördert und honoriert Leistung, gut mehr geht ja immer :-)
Reca goes green..... Umweltbewusstsein nimmt immer größeren Stellenwert ein, wer will kann auch e-Auto fahren.
ein Geben und Nehmen.... grundsätzlich tolles Team
es gibt keine Unterschiede..... jeder, kann auf Antrag sogar seine Arbeitszeit reduzieren, wenn es spezielle Situationen gibt....
aus meiner Perspektive immer ok
gut, sicher ab und an verbesserungsfähig....
Abwechslungen gibt es viele, viele Kollegen die bei Multi-Kontakt unterstützen... ich melde Kontakte und meine Kollegen unterstützen mich, so kann ich mich auf meine Kernaufgaben konzentrieren... auch hier liegt es an jedem selbst, wenn ich alle Kontaktmöglichkeiten nutze, ergeben sich ungeahnte Erfolgsbooster!
Wenn er meinem Verbesserungsvorschlag bzw. der Aufforderung nachkommt.
Siehe Punkte oben.
Macht einfach zu.
Eine Katastrophe - aggressiv und laut. Man wird ab dem ersten Tag kritisiert und mit blöden Sprüchen und Kommentaren bombardiert. Im Grunde ist das eine Frechheit.
Ein Defibrillator hängt dierkt am Eingang für die Mitarbeiter.
Das Unternehmen schnell wieder zu verlassen, ist meiner Meinung nach die einzigste Chance für Karriere und Weiterbildung.
Konnt ich nicht wahrnehmen.
Jeder kämpft für sich - ein paar positive Ausnahmen gibt es, sind aber leider selten.
Unverschämt.
Es roch in der Halle immer nach benutzter Toilette, weil man ein Problem mit dem Abwasser nicht gelöst bekommt, bzw. weil es dem Unternehmen meiner Meinung nach nicht wichtig genug ist, dagegen etwas effektives zu tun. Ekelhaft - aber der Geruch passt ja zum Gesamtbild.
Von Oben wir nur das nötigste kommuniziert.
Dafür kommunizieren so manche Mitarbeiter oder Kollegen während der Arbeit auf eine Art und Weise das es nur so knallt. Eine Gossensprache par excellence. Das empfand ich als besonders unangenehm.
Keine
Abstempeln wenn der Horrortag vorbei ist.
Unter den Kollegen gut. Ansonsten eher schlecht
Apotheke
Typisch für den Vertrieb
Keine Chance
Mindestlohn wäre toll
Sehr gut
Schauen mehr auf sich selber
Immer mehr Vorgaben die sich nicht umsetzen lassen. Schuld ist immer der ADM. Das die wirklichen Probleme woanders gelagert sind bemerkt niemand oder will es nicht bemerkwn
Eher bescheiden.
Jeden Tag das gleiche
Image
Schlechte Unternehmenskultur
Leistung sollte wichtig sein, nicht „ja Sager“.
Ich denke die Arbeitsathmosphäre is die Schlimmste die ich je sehen durfte Jedem mit dem ich Rede ist im ende die Firma und die arbeit Egal es gibt dem mindestlohn das einzige was getan wurde um die mitarbeiter zu "unterstützen" es wurde eine gesundheitsprämie eingeführt was jetzt dazu führt das sich leute krank auf die arbeit schleppen weil sie auf den bonus angewiesen sind
Gute arbeit wird mit nichts gewürdigt aber bei jedem fehler wird eskaliert.
man fühlt sich wie vor 1865 als dukelhäute person im süden amerikas.
Keine chancen auf Weiterbildungen oder höhere Positionen
Jeder gegen jeden Jeder für sich
Sie sagen dir was du zu tun hast
Wasserschaden
Dir wird ab und zu mal gesagt wie gut es läuft und das neue Kunden interessiert sind
aber nie genug um was am gehalt zu machen
Gesetzlicher Mindestlohn
Es verdienen alle das gleiche Das minimalste was das gesetzt erlaubt
Es werden all gleich behandelt du bist Arbeiter und kein Mensch
Die Einarbeitung
Lange Liste.
Da gibt es sehr viele. Wertschätzung steht ganz oben.
Einfach mal zufrieden sein.
Vordergründig wird Verständnis suggeriert. Aber es passiert nichts
Lächerlich
Jedes Jahr gibt es mehr Vorgaben die zu erfüllen sind. Absolut unrealistische Vorstellungen der Geschäftsführung
Sehr unterschiedlich
Gute Arbeit ist direkt wieder vergessen. Heute bist du der Beste, und morgen die größte Niete
Druck von oben muss leider bis unten durchgereicht werden
War schon immer schlecht, und mit dem digitalem Zeitalter wird sie immer schlechter
Hier und da
Man bekommt schnell das Vertrauen der Führungskraft und man wird sehr gut auf seine bevorstehende Aufgabe vorbeireitet und ausgebildet.
In manchen Strukturen gibt es noch sehr viel verbesserungspotential, aber wo hat man so etwas nicht!
Richtig schlecht finde ich hier nichts!!
Ein wenig das Karrieremodell anpassen (Abstiegskriterien an Aufstieg anpassen) finde ich nicht ausgewogen, da man zum Aufstieg 3 Punkte erfüllen muss und einer reicht zum absteigen.
Familiäre Unternehmeskultur
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