Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prüfen, ob sich die Arbeitsbedingungen in der Produktion verbessern lassen.
Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Es gibt eine RECKLI-Formel in der unsere Werte für ein gutes Miteinander definiert sind.
Wirklich sehr flexible Arbeitszeiten, mit Home-Office-Möglichkeit (i.d.R. 2 x die Woche). Auch sehr kurzfristig kann Urlaub eingereicht werden, hierzu Bedarf es lediglich der Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Es stehen einem sehr viele Möglichkeiten offen. Teilweise muss man aber aktiv danach fragen.
Entlohnung nach Tarifvertrag der chemischen Industrie Westfalen. Dazu gehört nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt, sondern noch einige Benefits, deren Aufzählung hier den Rahmen sprengen würde.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan und man ist stetig dabei sich weiterzuentwickeln durch Zertifizierungen und interne Maßnahmen.
Auch hier wird es immer Steigerungspotential geben, man wird immer Ausreißer haben. Insgesamt spricht das gute Klima und die Hilfsbereitschaft für sich.
Ab einem gewissen Alter wird die Arbeitszeit auf 35 h/Woche reduziert, bei gleichbleibendem Lohn/Gehalt.
Es gibt sehr viele Ehemalige, die zwar in Rente sind, aber immer noch gerne zu Betriebsfeiern kommen.
Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Könnten im Verwaltungsgebäude kaum besser sein. Gebäude und technische Ausstattung auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Tische sind Standard.
In der Produktion gibt es Luft nach oben. Körperliche Arbeit ist natürlich nicht mit Büroarbeit zu vergleichen.
Eine flächendeckende Informationsabgabe kann nie zu 100 % gewährleistet sein, aber man gibt sich Mühe jeden Mitarbeiter zu erreichen. Beispielsweise über das Mitarbeiterportal. Es muss nur genutzt werden :)
Produktvielfalt, Innovationswille, Versuch ein Brand zu werden.
Uneindeutige Führung.
Kein qualifiziertes Weiterbildungsprogramm, (man kann selbst versuchen etwas zu finden)
Managementebene will alles selbst machen, ist aber nicht zu schaffen. Verantwortung abgeben und vertrauen auf die Mitarbeiter.
Sehr unterschiedlich, da der alte Kern abgebaut ist, versucht jeder Gebliebene und Neue seine Position zu sichern mit verschiedensten Instrumenten fair und leider auch manchmal "hintenrum".
Die Vernetzung zw. den Abteilungen muss ganz persönlich vorangetrieben werden. Wird nicht gefördert.
Viele Meetings, wenig Substanz, schlechte und langatmige Umsetzung. Engagement wird so ausgebremst.
Gutes Geld auch wenn wir gewisse Gruppen nicht mehr erreichen können.
Das die kleinen Leute kein Gehör finden.
Nicht blenden lassen von irgendwelchen schleimern und mal mehr auf das kleine Volk eingehen.
Weniger neue Gefälligkeits Jobs ins Leben rufen die wir am Leben halten müssen.
Nur weil wieder einer einen kennt oder er irgendwo in anderen Abteilungen verbrannt wurde.
Jeder kann mit jedem? Es gibt genug Mitarbeiter die meinen die wären was besseres.
Kommen aber eher nicht aus der Produktion.
War mal besser
Leben und leben lassen?
Auch hier merkt man das du wohl eher nicht aus der Produktion kommst.
Versuchst wohl eher krampfhaft Dinge toll zu reden die nicht toll sind
Wo lebst du.
Seminare gibt es für uns kleinen schon lange nicht mehr.
Auch hier merkt man das du keiner von uns aus der Produktion bist.
Es gibt nichts zu verhandeln.
Wir haben die Möglichkeit nicht.
Zuviel Abfall
Gibt es wenn nur in der Produktion.
Mit den restlichen Abteilungen hat man nichts am Hut
Kann ich nichts zu sagen.
Packen mit an?
Wo lebst du?
Schon mal einen ganzen Tag in der Produktion gewesen?
Privates wird hier großgeschrieben.
Spätestens hier merkt man das du keiner von uns bist.
Wer unsere Arbeit als leicht betitelt der kann keiner von uns sein.
Ein Schelm wer böse denkt.
Dich hätte ich gern mal einen ganzen Tag am Kübel
Was wurde dir versprochen wenn du hier gut bewertest ?
Buschfunk und lästern über Leute funktioniert
Gibt es hier nicht.
Hier wirst du ganz groß wenn du gut reden kannst und ein Liebling bist
Stichwort Petzen.
Hier macht keiner den anderen stärker.
Hier wird eher über die Fehler des anderen berichtet und sich lustig gemacht
Nicht wenn du jeden Tag Kübel schleppst
Sehr sozial
Super jeder kann mit jedem.
Verstehe die trotzigen Kinderbewertungen nicht!?
Kann nichts negatives sagen!
Jeder hat mal was zu knacken aber deswegen die wirklich soziale Firma in den Dreck ziehen geht garnicht
Leben und Leben lassen.
Wir haben gute Vorgesetzte die sich für uns stark machen und einen direkt frei geben sollte es Familiäre probleme.
Sowas findet man in keiner anderen Firma wie bei der RECKLI!!!
Karriere nicht so aber Weiterbildung in vorm von Seminare wird tatsächlich angeboten
Tarifvertrag
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied! Man sollte verhandeln können aber ansonsten gibt es gutes Geld.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Wir kommen langsam vom Papier wech und stellen alles digital zur Verfügung
Bis auf den einen oder anderen Choleriker die meinen das sie es sind alles fein
Eifersucht und Missgunst ist bei den einen oder anderen ein Thema
Vorgesetzte Verhalten sich mit wie normale Worker, packen an und machen Ihren Job wozu auch Meetings mit der Produktionsleitung zählen
Gutes Geld für leichte Arbeit abgesehen von 60 bis 70kg Kübel schleppen (zu zweit)
Könnte hin und wieder besser sein aber alles in allem
Wir sind die RECKLI wo jeder jeden stark macht bzw. machen sollte
Eigentlich jeden Tag das selbe bis auf Ausnahmen
Nähe am Wohnort
Vom Hören sagen war das Gehalt auch mal besser aber lassen wir es.
Leider ein paar Jahre zu spät gekommen.
2 Klassen Gesellschaft…mindestens.
Zuviele Wasserköpfe die von uns in der Produktion mit am Leben gehalten werden.
Mal genauer hinschauen in Sachen Führungskraft. ;)
Kleinhalten wird hier groß geschrieben
Schwierig. Solange du gesund bist ist alles ok.
Wirst du aber krank, bist du nur eine Nummer. Auch nach über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Redet viel kommt aber selten was bei rum
Steinzeit wäre eine Beleidigung für die Steinzeit
Karriere nur möglich wenn du jemanden kennst der weiter oben mitspielt.
Nicht soviel Reden handeln.
Es ist in der Produktion sehr sehr veraltet.
Zwei Klassen Gesellschaft.!
Neue Geschäftsführung bringt Schwung ins Unternehmen. Mitarbeiter*innen und Ideen werden gehört. Zahlreiche Perspektiven werden geboten, wenn man ein engagierter Mitarbeiter*in ist.
Mehr fachliche Weiterbildungsangebote anbieten .
Prozesse klarer abbilden
Modern, Türen stehen immer offen.
Für jedes Modell und Problem, privat oder beruflich, findet sich eine Lösung.
Wird einiges zum Thema Nachhaltigkeit getan, hackt noch an der Kommunikation.
Sehr hoch, man unterstützt sich wo man kann. Tolle Kolleg*innen!!
Wie gesagt, es findet sich für jedes Arbeitsmodell und Alter eine Lösung. Jeder wird gehört und mit Respekt behandelt - auf Augenhöhe.
Offene, flache Führungskultur. Transparenz wird gelebt.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Dienstreisen - möglich, wenn natürlich Abteilungsabhängig. Bald ein neues Verwaltungsgebäude mit tollen Räumlichkeiten.
Geht natürlich immer besser, im Großen und Ganzen aber gut und kollegial. Mehr Transparenz geht immer.
Vielfältige Projekte alleine und im Team, eigenständiges und selbstständiges Arbeiten.
Das Image
Kommunikation und interne Abläufe
Weniger Häuptlinge und mehr Indianer.
Sehr gute Einarbeitung neuer Kollegen, sehr gute Atmosphäre
-
-
Hilfsbereitschaft wird hier stets groß geschrieben. Toller Zusammenhalt & klasse Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.