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Record 
Türautomation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score53 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Record Türautomation
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Record Türautomation
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

your global partner for entrance solutions

Wer wir sind

Starte Deine Karriere bei record Deutschland und werde Teil unseres engagierten Teams. Die record Türautomation GmbH ist Teil der record Gruppe mit Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind globaler und führender Anbieter von Eingangslösungen und professioneller Servicepartner für Türautomation.

Mit einem Team von mehr als 200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir für unsere Kunden an unserem Standort in Wuppertal und in ganz Deutschland. Seit August 2020 sind wir stolzes Mitglied im ASSA ABLOY Konzern.

Produkte, Services, Leistungen

record bietet eine breite Palette an automatischen Türsystemen und Zubehör für jede erdenkliche Anwendung. Kernprodukte sind automatische Schiebetüren, Drehflügelantriebe, Karusselltüren und Sicherheitsschleusen. Durch individuelle Abmessungen, Glasvarianten und farbliche Gestaltungen gepaart mit technischen Innovationen wird jede Tür zum Unikat.

Von der Entwicklung und Produktion über die Installation bis hin zum Service – natürlich immer in recordzeit – bieten wir unseren Kunden alles aus einer Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Record Türautomation GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam wachsen.

Das record-Team: Kompetent, positiv, offen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen uns mit Stolz. Das Motto ´service in recordzeit‘ setzen wir tagtäglich in die Tat um und sorgen damit für zufriedene Kunden. Unser Erfolg wächst rasant und kontinuierlich wächst auch unser Mitarbeiterstamm. Das starke Team ist der Garant für den Erfolg und die konstant positive Entwicklung unseres Unternehmens.

Unser Teamgeist, das familiäre Arbeitsumfeld und unsere Fankultur ist bei record enorm wichtig. So achten wir, neben den fachlichen Kompetenzen bei neuen Kollegen besonders auf eine freundliche und offene Art, die unser Team auszeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wo möchtest Du bei uns einsteigen?

Ausbildung

Du suchst eine interessante Ausbildung oder ein Praktikum in einem renommierten Industrieunternehmen? Bei uns bist Du genau richtig!

Zentrale in Wuppertal

Sie sind Berufseinsteiger oder Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung und suchen eine neue Herausforderung? Bei record finden Sie attraktive Job-Angebote mit Ausblick auf Karrierechancen.

Außendienst

Sie sind technisch bewandert und zudem serviceorientiert? Bei record können Sie tolle Jobs im Außendienst als Servicetechniker oder Monteur finden. In diesem Job bauen Sie unsere Durchgangslösungen ein oder Sie beheben diverse technische Probleme direkt vor Ort. Dabei sind Sie meistens Retter/in in der Not.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Record Türautomation GmbH.

  • Ansprechpartnerin rund um Ihre Karriere bei record ist Renate Prsa.

    Sie erreichen Frau Prsa unter der Telefonnummer 0202 60901 106 oder per E-Mail an renate.prsa@record.de.

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlungen
Bewertung lesen
Record bietet sehr gute Produkte an, die sich durch Montage- und Servicefreundlichkeit auszeichnen und von hoher Qualität sind.
Record hat sich in den letzten Jahren zu einem modern geführten, soliden Arbeitgeber entwickelt.
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kurze Entscheidungswege
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Stets korrektes Werkzeug und Maschinen, Work-Life-Balance könnte in meinen Augen nicht besser sein.
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- pünktliches Gehalt
- kostenlose Mitgliedskarte bei FitX
- Home Office Möglichkeit
- betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten, kommt der Spruch „Reisende soll man nicht aufhalten„
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- macht nichts gegen schlechte Atmosphäre im Team, sonder fördert diese
- Arbeitgeber fordert mehr Arbeit und Überstunden
- Arbeit stehen immer über der Gesundheit der AN
- unfassbar veraltete Systeme, du freust dich, wenn ein Tag mal alles funktioniert, man will aber nicht mit der Digitalisierung mit gehen, alles wird noch ausgedruckt
- wenn du noch kein Burnout hattest, heißt es, dass du nicht vernünftig arbeitest
- Aufgabenverteilung nicht klar strukturiert, gewisse Abteilungen müssen alles abfangen und übernehmen
- ...
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Bezahlung der Meerarbeit
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Arbeitsatmossphäre
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Mitarbeiterführung
Früher war record eine Familie, heute nicht mehr. Der Zusammenhalt insgesamt ist verloren gegangen (Vorgesetzte, Mitarbeiter)
Keine Weiterentwicklungen der Produkte seit 2007 (DFA, STA 20), wir waren mal die "Erfinderfirma"
Keine Würdigung guter bzw. besonderer Leistungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechungen machen, die man hinterher nicht halten kann.
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ein bisschen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
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Mehrarbeit besser bezahlen
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macht endlich mal die Augen auf und ändert etwas, sonst steht ihr bald alleine da.
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Es wird stets darauf hingwiesen wie toll und wichtig die MA sind und es gibt viele gute Sachen zum Wohlbefinden der MA wie vergünstigtes Mitragessen oder Jobrad oder FitX Mitgliedschaft etc. was aber eine der primären Grundpfeiler der Mitarbeitermotivation ist z.B. die Gehälter da bleibt es stets nur bei den Ansätzen im Unternehmen das man hier was anpassen müsste aber es passiert nichts... jedes Jahr werden bessere und höhere Umsätze eingefahren aber es ist nie gut genug im ein Stückchen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Diversität ist auf jeden Fall vorhanden.
5
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Jeder wird nahezu gleich behandelt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Record Türautomation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt ist im Vergleich zu manch anderen Firmen mau. Jährliche Gehaltsanpassungen waren nicht der Rede wert. Sozialleistungen waren vorhanden.
1
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leider nicht so gut. Gibt 13 Gehälter und man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Aber trotzdem liegt das Gehalt in anderen Firmen deutlich höher. Hier muss mehr getan werden.
2
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Gerade mal Mindestlohn, man bekommt egal wie gut man ist auch keine Gehaltserhöhung und muss sich mit wenig abfinden.
1
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wenn man nichts zahlen müsste wäre es auf jeden Fall die erste Option
2
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Nicht Zeitgemäß und daher gibt es keinen Nachwuchs. Hinzu kommt für einige Bereiche eine nicht nachvollziehbare Provisionsregelung. Dies ist aber gewollt, weil die Mitarbeiter sonst den Wert ihrer Leistungen einsehen könnten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Davon habe ich bis auf das Angebot eines Englischkurses wenig bis nichts mitbekommen. Zu meinem Bedauern war der o.g. Kurs lediglich online und der Fokus war weniger auf Business English gelegt, sondern vielmehr auf "daily" English.
2
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Es wird dir keine Möglichkeit dazu gegeben, sonst würde man sich nicht mehr genug auf die Arbeit fokussieren.
1
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Der Arbeitgeber steht dir zur Seite, wenn du dich weiterentwickeln
möchtest, es stehen einem zahlreiche Schulungen und Kurse zur Verfügung
4
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In punkto Weiterbildung hat hier jeder Mitarbeiter alle Optionen. Man muss sie nur nutzen.
5
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Übernahmegarantie - jedoch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Record Türautomation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Record Türautomation besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Record Türautomation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Record Türautomation als eher modern.
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