Wenn mich Freunde nach meiner Arbeit fragen, berichte ich gerne und positiv über mein Team sowie meine Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld, internationale Versetzungsmöglichkeiten, tolle IT Infrastruktur, gute Incentive und Benefit Programme
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice Möglichkeiten ausbaufähig. Es ist zwar möglich, aber in Ausnahmefällen. Ich vermag nicht zu sagen, ob es an mangelndem Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber liegt, denn unsere IT Infrastruktur ermöglicht es uns, von überall aus zu arbeiten. Wieso es also nicht einfach häufiger zulassen?
Arbeitsatmosphäre
Sehr energetisch, konzentriert und fokussiert, spaßig, hektisch, gestresst. Bei RED ist alles dabei, man kommt jedoch gerne ins Büro, denn man weiß, die Atmosphäre ist allgemein positiv und die Teams unterstützen sich gegenseitig.
Kommunikation
Zumindest die Kommunikation mit meinem Team, welches in London sitzt, funktioniert einwandfrei. Unsere IT stellt uns die Technologie zur Verfügung, die garantiert, dass wir uns zu jeder Zeit so austauschen können, als säßen wir nebeneinander.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team steht für mich ein und hinter mir.
Work-Life-Balance
Wir haben bei RED das flexible Arbeiten etabliert, welches es uns ermöglicht, an einem Freitag auch mal früher ins Wochenende zu entschwinden. Auch das Arbeiten von zuhause aus ist möglich. Überstunden werden gemacht, können aber auch ausgeglichen werden. Man legt viel Wert darauf, Pausen zu machen und Mitarbeiter werden dazu angehalten, wenigstens kurz den Kopf frei zu bekommen - auch in stressigen Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich ihren Mitarbeitern an, unterstützen sie, stehen mit Rat zur Seite, möchten sie weiterbringen.
Gleichberechtigung
Wir haben weibliche Führungskräfte im Unternehmen; meine Vorgesetzten zum Beispiel sind zwei Frauen, deren Stimmen gehört werden. Allgemein können noch mehr Frauen eingestellt werden, auch in höheren Positionen. Aber ich persönlich habe mich zu keiner Zeit beanchteiligt gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei. Unsere "Alten Hasen" geben ihre Erfahrungswerte gerne weiter und werden angehört. Wir stellen bei RED gemischt ein und besetzen Junior- wie Seniorpositionen. Schaue ich mich im Büro um, so gibt es natürlich sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen, jedoch auch ältere Mitarbeiter, die schon seit Jahren an Bord sind und sogar die deutschen Standorte mit aufgezogen haben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte größer sein, man sitzt schon recht beengt und vor allem wenn unsere Consultants am Telefon sind (was ja im Sales bekanntlich der Regelfall ist), wird es auch schnell lauter und das Konzentrationsvermögen nimmt ab. Aber: Am Standort Köln hat man die Konsequenz gezogen und bezieht zum Mai neue Büroräumlichkeiten. Eine spannende Zeit also.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir unterstützen mehrere Charity Organisationen und im Frankfurter Büro kommt im Juni wieder ein Aktionstag auf, zu dem ein Hochbeet gebaut wird. In Deutschland bekommt jeder Mitarbeiter zwei Sonderurlaubstage für Wohltätigkeitsarbeiten zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch gestellt. Dennoch sind die Aktivitäten sicherlich ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in meinem Bereich könnte angehoben werden, aber Luft nach oben gibt es ja häufig. RED bietet eine betriebliche Altersvorsorge an.
Image
RED ist ein Recruitment Unternehmen. Personalfluktuation ist in der Regel sehr hoch in dieser Industrie. Lange Arbeitstage, geringes Fixgehalt sorgen oftmals dafür, dass sich Mitarbeiter schnell umorientieren. Dieser Ruf eilt Recruitern oftmals voraus. Ich habe allerdings den Eindruck, dass man bei RED Talent halten möchte und deshalb setzt man sich mit Mitarbeitern zusammen und hört ihnen aufmerksam zu.
Karriere/Weiterbildung
Interne Trainings werden in großer Zahl angeboten und Mitarbeitern wird auch Sonderurlaub für die (jobrelevante) Weiterbildung gewährt - zusätzlich zum gesetzlichen Jahresurlaub.