RED besticht mit Team, Onboarding und Provisionsmodell
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Kleinigkeiten, z.B. Mitarbeiterparkplätze oder mehr Benefits wären toll
Arbeitsatmosphäre
Ich bin froh, nach der Corona Zeit wieder zurück im Büro zu sein und wieder die Kollegen um mich zu haben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, immer witzig, Musik im Hintergrund, man motiviert sich gegenseitig und jeder darf so sein wie er ist. So macht das Arbeiten Spaß
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, unterstützt sich, geht zusammen was trinken oder feiern, aber nie ein Muss.
Work-Life-Balance
Ein Vertriebsjob ist kein 9 to 5 Job, das ist klar. Oft liegt man dann doch über 40 Stunden.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen und verdienen auf gleicher Karrierestufe das gleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte weniger ausgedruckt werden und Social Days wieder mehr gepusht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird stark an den eigenen Leistungen und Erfolgen bezahlt durch das Provisionsmodell. Wer eher gemütlich ist und schlecht in seinem Job, der wird hier nichts verdienen. Wer gut ist, kann innerhalb von wenigen Jahren über 100k verdienen.
Image
Bei Kunden guter Ruf, das hilft bei der Akquise
Karriere/Weiterbildung
Durch den Wachstum ergeben sich Möglichkeiten zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles und sehr offenes Feedback. Du trägst dazu bei, ein transparentes Bild von RED als Arbeitgeber zu vermitteln und darüber freuen wir uns sehr.
Wir arbeiten derzeit an weiteren Benefits und brauchen dafür auch den konkreten Input und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen. Komme damit gerne direkt auf HR oder auf mich zu. Wir sehen uns im Office.
Viele Grüße
Alessa Bewer