4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aktuell bauen wir das Team neu auf, aber wir haben die richtigen Kollegen und alle haben richtig Lust Gas zu geben.
Wenn es um SAP geht, hat RED hat eine super Marktposition und ist sehr gut positioniert.
Ich denke, wir haben im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr entspannte Bedingungen mit 3 Tagen Homeoffice, keiner arbeitet mehr als 40 h, was in der Personalbranche eigentlich unüblich ist.
Seitens des Managements wird auch nicht vorgegeben, Übe stunden zu machen, es bleibt jedem selbst überlassen.
Sehr klare Perspektiven und erreichbare Ziele
Gutes Fixum – Man kann es sehr schnell deutlich erhöhen und die Provision ist komplett ungedeckt
Denke passt.
Aktuell viele neue Kollegen, aber das wird sich wieder einpendeln.
Durch Corona war es schwierig den Zusammenhalt zu zelebrieren wie in der Vergangenheit.
Ich bin jedoch zuversichtlich, dass es in der Zukunft wieder erfolgt.
Keine wirklichen ältere Kollegen im Büro
Immer fair und transparent.
Büro ist sehr zentral, alle haben eine gute IT Ausrüstung.
Alles sehr transparent und klar durch das Management kommuniziert.
Alle haben die gleiche Chance
Meiner Meinung nach sehr vielschichtig in der spannenden SAP Welt.
Von Kundenaufbau bis Vertragsabschluss alles dabei.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass dein Bild so positiv ausfällt.
Ich sehe das auch so, dass die Atmosphäre aktuell durch Motivation und Aufbruchstimmung geprägt ist in einer fairen Umgebung, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht. Das macht Lust auf Deals und gemeinsame Erfolge. Und wir freuen uns schon darauf, genau das mit dir zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Übrigens, falls dir mal konkrete Verbesserungsvorschläge einfallen, dann stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Jede Meinung wird gehört, es wird sogar aktiv danach gefragt. Man kann sich weiterentwickeln, lernt so viel und bekommt es nicht nur monetär, sondern auch durch Anerkennung und Wertschätzung gezeigt.
Im Alkoholfach fehlt die Flasche Lillet, ansonsten habe ich nichts auszusetzen.
Im Großraumbüro kann es auch mal dazu kommen, dass ein gewisser Lautstärkepegel erreicht wird, wenn alle telefonieren, daher der Punkt Abzug. Aktuell sind wir viel im Homeoffice, obwohl es jedem selbst überlassen wird, von wo er/sie arbeiten möchte. Diese extra Flexibilität macht es einem noch einfacher das private Leben auch unter einen Hut zu kriegen. Es wird viel gelacht und die offene Fehlerkultur macht es einem einfach über alles offen zu sprechen. Ich denke das ist vor allem im Vertrieb nicht selbstverständlich und fügt zu einer genialen Arbeitsatmosphäre bei.
Bevor ich hier angefangen habe kannte ich RED nicht, aber gut, ich hatte halt auch wenig mit SAP zu tun. Unter Kunden und Kandidaten höre ich immer wieder von ihrem Vertrauen in RED und dass sie mit keiner anderen Personalberatung arbeiten würden, was einen natürlich ehrt. Sicherlich gibt es auch gute Erfahrungen mit unseren Konkurrenten, aber unser Image ist auf jeden Fall sehr qualitativ und wir haben einen hohen Stellenwert am Markt und konnten uns in den letzten 20 Jahren einen Namen machen.
Es wäre gelogen zu sagen, dass man hier so viel Freizeit hat, wie bei einem gewöhnlichen 9-5 Job, aber Fakt ist, wer erfolgreich werden möchte muss auch bereit sein, den Kandidaten oder Kunden mal nach 18 Uhr anzurufen. Mir persönlich macht es wenig aus, da ich das was ich mache mit Leidenschaft tue und Spaß daran habe, so dass ich oft gar nicht mitbekomme, wie die Zeit verfliegt. Außerdem bleibt die harte Arbeit nie unbelohnt. Wertschätzung vom Chef, der einen lobt, wenn man auch mal bereit ist die Extrameile zu gehen, Anerkennung bei den Kunden, die wissen, dass sie sich auf dich verlassen können, Vertrauen den Kandidaten, der merkt, dass es nicht nur dein Job ist, sondern du für sie da bist, Unterstützung des Teams, die mit dir die Überstunde leisten und anschließend mit nem Bierchen darauf anstoßen und natürlich am Ende der erfolgreiche Deal und das dadurch erwirtschaftete Geld.
Wer Karriere machen will, der ist hier richtig. Alle Türen stehen dir offen und die einzelnen Meilensteine bis hin zur Teamleitung sind transparent und messbar aufgegliedert, so dass du auch genau weißt, was du zu leisten hast, wenn du einen gewissen Rang erreichen möchtest.
Das Fixum ist eigentlich vollkommen fair. Du kannst relativ schnell deine erste Beförderung bekommen, mit der dein Fixum auch ansteigt. Zudem ist der Anteil der Provision, die du für jede Vermittlung bekommst sehr gut! Somit hast du dann am Ende immer eine ganz nette Summe auf dem Lohncheck. Zudem gibt es immer wieder Team- oder Unternehmensweite Challenges in denen du noch Preise, Boni, Reisen oder Gutscheine gewinnen kannst. Es wird also an allen Seiten für das monetäre Wohl gesorgt ;)
Zu Weihnachten haben wir noch eine Spendenaktion gestartet und Klamotten etc. für bedürftige gesammelt.
Im Gegensatz zu anderen Personalberatungen, gibt es hier keine Ellenbogenkultur und man teilt Informationen untereinander. Die klare Abgrenzung von Vertriebsgebieten macht es einem einfach nachzuverfolgen, was zum eigenen Gebiet gehört und was zu dem der Kollegen, dadurch kommt es gar nicht zu Missverständnissen. Auch das Management stärkt den Teamzusammenhalt durch die Setzung von gemeinsamen Zielen, wo es im Interesse aller ist, dass jeder gut performed. Außerdem gönnt jeder dem anderen auch Einzelerfolge und man zelebriert diese gemeinsam. Und wenn nicht gerade Corona ist, verbringen wir auch sehr gerne unsere Freizeit gemeinsam in einer Kneipe, beim feiern oder auch bei einem gemütlichen Abend. Das fehlt leider ein wenig. Umso mehr freuen wir uns, wenn es bald wieder richtig los geht.
Ich will nicht übertreiben, aber bester Mann!
Ich hatte schon einige Vorgesetzte und kann sagen, der hier weiß genau was er tut. Das Wohlbefinden des Teams steht für ins an erster Stelle und er setzt sich immer für uns ein. Wenn mal ein Fehler gemacht wird, nimmt er es mit Gelassenheit und hilft einem den Schaden zu bereinigen. Er ist nah an allen Prozessen, so dass man für Rat auf in zugehen kann, fuscht uns aber nicht rein und hat Vertrauen in unser Können. Er kommuniziert alles transparent mit uns. Die Stärken und Schwächen des Einzelnen sind ihm genaustens bewusst und er fördert uns individuell, so dass wir das Beste aus uns und unserer Vertriebsregion rausholen können.
Klar wird auch auf die Zahlen geschaut, immerhin muss das Business laufen. Hier wird aber niemand auf seine Zahlen reduziert, sondern immer als Mensch gesehen. Außerdem haben wir auch gar nicht sowas wie fixe wöchentliche KPIs. Er ist schlau genug im Vergleich zu vielen anderen in einer Management-Position zu wissen, dass keine Woche der anderen gleichen kann, weil der Markt dynamisch ist und daher auch mal eine ruhigere Woche dabei sein kann, ohne das man gleich nervös werden muss. Qualität hat immer Prio!
Jeder hat nen Firmenlaptop, um auch von Zuhause aus zu arbeiten. Wir haben große Tische, extra Bildschirme vor Ort und eine große Küche mit langem Tisch, an dem alle gemeinsam die Mittagspause verbringen. Es gibt kostenloses Wasser, eine Snackbar, Obstkörbe, Kaffeemaschine, Teeauswahl und somit alles was man braucht um anständig arbeiten zu können. (Wenn was fehlt, wird es einfach neu beschaffen, wir unser gewünschter Milchschäumer)
Ich habe bisher in keinem Unternehmen so eine offene und transparente Kommunikation mitbekommen. Entscheidungen auf Management-Ebene werden immer offen an das Team kommuniziert. Bei Entscheidungen, die das Team direkt betreffen könnten, werden wir immer einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Dadurch hat man das Gefühl gemeinsam für etwas Ganzes zu stehen und wertgeschätzt zu werden.
Auf allen Ebenen, von der Art der Kommunikation bis hin zur transparenten Aufstellung des Gehaltes und Provisionsmodells
Wir arbeiten nach dem 360° Recruiting Ansatz. Das heißt du suchst Kandidaten, du gewinnst sie, qualifizierst sie und gleichzeitig suchst du Kunden und Jobs, gewinnst diese, qualifizierst ihre Jobs und dann kommt das Amor Spiel. Matchmaking und schauen, welcher Kandidat zu welchem Job am besten passt und diesen dann während dem gesamten Bewerbungsprozess zu begleiten und zur Seite stehen.
Es gibt sicherlich spaßigeres als Kaltakquise, aber ganz ehrlich die Bandbreite an Aufgaben und Verantwortung, die dir hier für eine gesamte Region übertragen wird ist einfach geil und macht riesig Spaß. Und egal wie lange du dabei bist, du lernst nicht aus, wirst durch das Coachingteam stetig gefördert und weiterentwickelt.
Bei RED lernst du nicht nur dein fachliches Wissen zu erweitern, sondern entwickelst dich auch persönlich weiter und lernst fürs Leben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung. Wir haben uns beim Lesen sehr gefreut. Damit hilfst du uns, ein ganzheitliches Bild für potentielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bilden.
Trotzdem sind auch wir natürlich nicht perfekt. Wie du schon schreibst, wir haben eine offene Fehlerkultur. Und bei Verbesserungsvorschlägen kannst du gerne immer direkt auf HR oder auf deine Führungskraft zugehen.
Und dem Rätsel mit dem verschwundenen Lillet gehen wir noch auf die Spur, versprochen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf auf deine zukünftigen Erfolge anzustoßen.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Es ist eine harte Schule und es wird einem extrem viel abverlangt. Ich habe im letzten Jahr dabei viel lernen dürfen und mich sehr weiterentwickelt - es lohnt sich also
Bitte macht wieder mehr Teamevents sobald Corona das wieder mehr zulässt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Kununu-Bewertung zu hinterlassen.
Du hebst die harte Schule hervor. Für einen anspruchsvollen Job Bedarf es natürlich einer intensiven Einarbeitung. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters liegt uns dabei besonders am Herzen. Schön, dass du das so zu schätzen weißt.
PS: Wir vermissen unsere Teamevents auch schon schrecklich und können es kaum abwarten, bis man das wieder darf.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zeit mit dir.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Es gibt immer Kleinigkeiten, z.B. Mitarbeiterparkplätze oder mehr Benefits wären toll
Ich bin froh, nach der Corona Zeit wieder zurück im Büro zu sein und wieder die Kollegen um mich zu haben. Die Arbeitsatmosphäre ist top, immer witzig, Musik im Hintergrund, man motiviert sich gegenseitig und jeder darf so sein wie er ist. So macht das Arbeiten Spaß
Bei Kunden guter Ruf, das hilft bei der Akquise
Ein Vertriebsjob ist kein 9 to 5 Job, das ist klar. Oft liegt man dann doch über 40 Stunden.
Durch den Wachstum ergeben sich Möglichkeiten zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung
Man wird stark an den eigenen Leistungen und Erfolgen bezahlt durch das Provisionsmodell. Wer eher gemütlich ist und schlecht in seinem Job, der wird hier nichts verdienen. Wer gut ist, kann innerhalb von wenigen Jahren über 100k verdienen.
Es könnte weniger ausgedruckt werden und Social Days wieder mehr gepusht werden
Man hält zusammen, unterstützt sich, geht zusammen was trinken oder feiern, aber nie ein Muss.
Alle haben die gleichen Chancen und verdienen auf gleicher Karrierestufe das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles und sehr offenes Feedback. Du trägst dazu bei, ein transparentes Bild von RED als Arbeitgeber zu vermitteln und darüber freuen wir uns sehr.
Wir arbeiten derzeit an weiteren Benefits und brauchen dafür auch den konkreten Input und Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen. Komme damit gerne direkt auf HR oder auf mich zu. Wir sehen uns im Office.
Viele Grüße
Alessa Bewer