27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
gut ausgestattetes Büro
Gutes Image
es gibt die Möglichkeit von Flexi-Zeiten
Die Chancen in verschiedenen Abteilungen aufzusteigen
Alles wird Digital abgewickelt
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Vielen Dank für deine lieben Worte und deine Bewertung. Es freut uns, dass unser Bemühen um eine tolle Ausstattung als Basis für erfolgreiche Arbeit sowie um eine gute Teamatmosphäre gesehen wird. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf dich, in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Modern, Lösungsorientiert, in Mitarbeiter wird investiert, man wird intensiv geschult, trainiert und gecoached, um seine Ziele zu erreichen
Etwas mehr Homeofficeflexibilität wäre nice
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Das motiviert uns, weiterhin in unsere positive Arbeitsumgebung, in das Training und in das Teamgefühl zu investieren. Wir freuen uns darauf, weiterhin deine Erfolge mit dir zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED Global zu begleiten.
Flexibilität und Respekt.
Man hat wirklich tolle Leute mit denen man arbeiten darf.
Super viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten.
Deine Bewertung bedeudet uns sehr viel und wir freuen uns, dass du positive Erfahrung mit RED Global gemacht hast. Wir arbeiten kontinuierlich an uns und stehen Feedback und Vorschlägen immer offen gegenüber.
Als ich damals bei RED anfing, wurden Erfolge noch gefeiert. Die Stimmung war trotz des hohen Arbeitspensums gut. Leider ist diese seit geraumer Zeit immer mehr gesunken. Durch die wirtschaftliche Lage wurde es immer schwieriger, Deals zu machen und wenn man dann endlich einen Deal abgeschlossen hat, wurde dieser wenn überhaupt nur ganz kurz gewertschätzt.
Personalberatungen haben heutzutage kein gutes Image mehr, was den Aufbau von Kundenbeziehungen erschwert. Die Branche hat oftmals keinen guten Ruf aufgrund des Headhuntings.
Welche Work-Life-Balance?
Überstunden werden erwartet. Wenn man sich an seinen Arbeitsvertrag von 40 Stunden/Woche hält, macht man sich sehr unbeliebt. Es wird erwartet, dass man sowohl im Urlaub als auch während einer Krankschreibung erreichbar ist und sich um seinen Markt kümmert.
Das Wort "Life" kann man getrost streichen.
Es gibt klare Karriere-Pfade.
Geringes Fixgehalt.
Ausbaufähig. Da fällt mir spontan nichts ein.
Das Team hatte damals eine ganz andere Dynamik als heute. Wir haben sehr viel zusammen unternommen, waren nach Feierabend ein Bier trinken und zusammen feiern. Auch unsere Erfolge haben wir gefeiert und uns für den anderen gefreut. Diese Stimmung ist irgendwie nicht mehr da. Das Team ist viel kleiner geworden, viele langjährige Kollegen*innen sind nicht mehr da und durch die sehr hohe Fluktuation ist es schwierig, ein gutes Teamklima aufzubauen.
Es gibt keine älteren Kollegen. Das Team ist sehr jung.
Auch wenn der Vorgesetzte versucht, die Mitarbeiter*innen zu unterstützen und zu motivieren, bekommt man wöchentlich in den Meetings zu hören, dass wir noch mehr und noch fleißiger arbeiten müssen, um das Umsatziel zu erreichen. Der Druck ist extrem hoch. Dass man Freitagnachmittag kurz vorm Wochenende oder Montagmorgen zum Start in die Woche eine Standpauke bekommt und danach absolut demotiviert ist, ist leider normal. Frauenfeindliche Aussagen und Sprüche unter der Gürtellinie gehören leider zum Alltag. Und auf Parties sind es nicht die Mitarbeiter*innen, die am meisten trinken und sich nicht mehr im Griff haben. Insbesondere ein ganz bestimmtes Verhalten gegenüber der Frauen kann meiner Meinung nach einfach nicht sein…
Sehr viel Arbeit für wenig Geld. Es sei denn man macht viele Deals. Das bedeutet aber noch mehr Arbeit als eh schon.
Es finden sowohl morgens als auch abends Team-Meetings statt. Morgens werden die täglichen Ziele besprochen und abends wird darüber reportet, ob und was man alles erreicht hat.
Das kann zwar hilfreich sein, setzt einen jedoch enorm unter Druck.
Bei jeglicher Kommunikation geht es im Grunde ausschließlich darum, wieviel Umsatz man erreichen wird, wie die Erreichung der KPIs aussieht und was man besser machen soll. Wertschätzende Kommunikation ist oftmals Mangelware.
Wenn der Vorgesetzte alle Mitarbeiter*innen im Büro mit "Na Jungs..." anspricht, hat das für mich nichts mit Gleichberechtigung zutun.
(Nur ein Beispiel von Vielen.)
Die Kundenbeziehung zu den Unternehmen und der Austausch mit den Kandidaten*innen macht im Grunde sehr viel Spaß. Allerdings hat man den Druck der Zielerreichung so sehr im Nacken, dass es letztlich nur darum geht, so viel Umsatz wie möglich zu machen. Da fehlt mir leider der menschliche Fokus.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass deine Bewertung so ausfällt. Deine Meinung ist dein gutes Recht. Da du hier aber einige Tatsachenbehauptungen aufstellst, die so schlicht nicht stimmen, möchte ich auf ein paar Punkte eingehen.
Du sprichst von unserem Ruf beim Kunden. Wie du z.B. in vielen anderen Bewertungen hier lesen kannst, ist unser Image und unser Ruf bei unseren Kunden sehr gut und sogar eines unserer USPs. Wir werden durch unsere Fokussierung und den damit einhergehenden Qualitätsanspruch als Premium Boutique Supplier wahrgenommen und auf diesen guten Ruf sind wir sehr stolz.
Außerdem deutest du an, dass du es als schwierig angesehen hast, Deals zu machen. Du schiebst die Schuld auf eine angeblich schwierige Marktlage und die Hilfsangebote von Seiten deines Managers wolltest du nicht annehmen, sondern hast dies als zusätzlichen Druck abgetan. Das ist wirklich schade. Dass der Markt es immer schwieriger macht, Deals zu machen stimmt nicht und viele erfolgreiche Kollegen können dir das Gegenteil beweisen. Der Job ist dennoch anspruchsvoll und oft herausfordernd, das ist klar. Deswegen sind wir gerade bei neuen Mitarbeitenden eng dran und versuchen zu helfen, indem wir z.B. gemeinsam Tage planen, rekapitulieren und entsprechend Tipps geben. Dies wird ergänzt durch Coachings und Trainings unserer Einheit Learning & Development. Sobald wir merken, dass der Mitarbeitende Skills und Knowhow aufgebaut hat, um eigenständig zu arbeiten, geben wir so viele Freiheiten wie möglich.
Dennoch, dein Feedback ist für uns sehr wichtig und wir nehmen das als Anlass zu prüfen, wo wir uns verbessern können. Deine Anschuldigungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Ein vertriebliches Umfeld ist nicht für jede/n, das Richtige. Denn es erfordert u.a. Zielorientierung, Leidenschaft und Durchhaltevermögen. Wir wünschen Dir, dass du Deine passende berufliche Heimat finden wirst und auf diesem Wege viel Erfolg.
Viele Grüße
Alessa Bewer
Aktuell bauen wir das Team neu auf, aber wir haben die richtigen Kollegen und alle haben richtig Lust Gas zu geben.
Wenn es um SAP geht, hat RED hat eine super Marktposition und ist sehr gut positioniert.
Ich denke, wir haben im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr entspannte Bedingungen mit 3 Tagen Homeoffice, keiner arbeitet mehr als 40 h, was in der Personalbranche eigentlich unüblich ist.
Seitens des Managements wird auch nicht vorgegeben, Übe stunden zu machen, es bleibt jedem selbst überlassen.
Sehr klare Perspektiven und erreichbare Ziele
Gutes Fixum – Man kann es sehr schnell deutlich erhöhen und die Provision ist komplett ungedeckt
Denke passt.
Aktuell viele neue Kollegen, aber das wird sich wieder einpendeln.
Durch Corona war es schwierig den Zusammenhalt zu zelebrieren wie in der Vergangenheit.
Ich bin jedoch zuversichtlich, dass es in der Zukunft wieder erfolgt.
Keine wirklichen ältere Kollegen im Büro
Immer fair und transparent.
Büro ist sehr zentral, alle haben eine gute IT Ausrüstung.
Alles sehr transparent und klar durch das Management kommuniziert.
Alle haben die gleiche Chance
Meiner Meinung nach sehr vielschichtig in der spannenden SAP Welt.
Von Kundenaufbau bis Vertragsabschluss alles dabei.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass dein Bild so positiv ausfällt.
Ich sehe das auch so, dass die Atmosphäre aktuell durch Motivation und Aufbruchstimmung geprägt ist in einer fairen Umgebung, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht. Das macht Lust auf Deals und gemeinsame Erfolge. Und wir freuen uns schon darauf, genau das mit dir zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Übrigens, falls dir mal konkrete Verbesserungsvorschläge einfallen, dann stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Die Transparenz in eigentlich allen Belangen.
Das Team Gefühl ist herrlich und ich gehe gerne zur Arbeit
...das wäre meckern auf hohem Niveau und nicht wirklich schlecht, aber die Urlaubs Sperre finde ich schade. Dennoch ist sie definitiv sonnig und begründet, was das ganze deutlich relativiert
Anreize schaffen Kollegen langfristig zu halten und die Station nicht nur als gute Schule und Sprungbrett zu nutzen
Manager unterstützen wo sie nur können und wollen einen besser machen. Man wird gelobt aber auch konstruktive Kritik wird geübt. Sie motivieren über alle Maße. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Stets korrekt, vorbildlich und dennoch für einen Spaß zu haben.
Wir Leben von Kommunikation und das wird auch in den Teams so weitergetragen.
Gute Kombination aus fix Gehalt und Provision. Man ist für seinen eigenen Erfolg verantwortlich und es wird transparent gehalten. Ein weiterer freiwilliger Arbeitgeber Zuschuss zur BAV wäre etwas feines.
Alles was dem eigenen Business dient kann frei gestaltet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und das gleich mit einem so tollen Feedback!
Wir freuen uns, wie du deine Wahrnehmung von Arbeitsatmosphäre, Kultur und Transparenz beschreibst. Wir bemühen uns, eine Umgebung für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen, die es ermöglicht mit Spaß erfolgreich zu werden.
Wir sehen eine Anstellung bei uns allerdings nie als "nur eine Schule und Sprungbrett", sondern bieten langfristige Karrieremöglichkeiten. Dein Input nehmen wir aber als Anlass, zu überlegen, wo wir uns verbessern können. Wenn du konkrete Vorschläge dazu hast, dann gebe diese gerne an deinen Manager oder an HR weiter.
Wir freuen uns, mit dir weiter (deine Erfolge) zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Beste Grüße
Alessa
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr locker und positiv, vor allem aufgrund des Teamzusammenhalts. Es herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe und es wird dafür gesorgt, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Nichtsdestotrotz gibt es auch mal angespannte Phasen, aber da geht man als Team gemeinsam durch.
RED hat auf dem Markt ein sehr gutes Image und ist als Marke bekannt.
Personalvermittlung ist nach wie vor klassischer "9 to 5"-Job. Ehrlicherweise muss man sagen, dass von Zeit zu Zeit einige Überstunden anfallen. Durch Homeoffice ist die Work-Life-Balance viel besser geworden!
Das Onboarding ist intensiv und sehr gut. Danach sind die Karrierepfade fair und transparent. Man wird gut dabei unterstützt seine Karriereziele zu erreichen und durch RED's Wachstum gibt es immer neue Möglichkeiten.
Das Gehaltsmodell ist transparent gestaltet. Das Einstiegsgehalt könnte etwas höher sein, aber letztendlich erreicht man ziemlich schnell den nächsten Karriereschritt und erhält dann ein solides Fixgehalt. Die Provisionen sind sehr gut und werden immer schnell ausgezahlt.
Es wird mittlerweile kaum noch gedruckt und auch sonst wird zunehmend auf mehr Nachhaltigkeit geachtet.
Das Team am Standort Köln ist einfach super! Durch die klare Abgrenzung der Gebiete gibt es keine Ellenbogenmentalität, sondern ein faires und hilfsbereites Miteinander. Prinzipiell ist zu sagen, dass das Team zusammen durch Höhen und Tiefen geht und man sich darauf verlassen kann, immer die Unterstützung zu bekommen, die man braucht.
Ehrlicherweise haben wir in unserem Team wenige „ältere Kollegen“. Aber alle werden fair und respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzten sind alle respektvoll und unterstützend. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen sind generell gut und man wird mit allem ausgerüstet, was man zum Arbeiten braucht. Die Büros sind modern, hell und sauber, aber ein Rückzugsraum mehr wäre gut, da es zwischenzeitlich echt laut werden kann im Office.
Die Kommunikation im Unternehmen und im Team ist gut. Es gibt feste Teammeetings in der Woche, wo Themen besprochen und Erfolge gefeiert werden. Bei wichtigen Themen, die das gesamte Team betreffen, gibt es auch zusätzliche Meetings, sodass die Entscheidungen von den Managern direkt transparent an das Team kommuniziert werden.
Die transparenten Karrierepfade ermöglichen viel Gleichberechtigung. Jeder hat die gleiche Möglichkeit den nächsten Karriereschritt zu gehen, die Zielvorgaben und auch die Vergütung sind transparent. Auch das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist am Standort Köln ausgeglichen.
Kein Tag ist wie der andere, dadurch wird es definitiv nie langweilig. Es gibt wie in allen anderen Jobs auch Aufgaben, die einem mehr Spaß machen und Aufgaben, die einem weniger Spaß machen, aber durch die Vielfalt an Themen pro Tag findet man schnell einen guten Rhythmus für sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle und ausführliche Beschreibung. Damit hilfst du zukünftigen Interessenten, sich ein transparentes Bild von RED als Arbeitgeber zu machen.
Besonders freue ich mich, wie du das Onboarding und die Karrierepfade bewertest. Wir investieren viel Zeit darin, unsere neuen Mitarbeiter/innen an den Job des Sales Consultants heranzuführen, erfolgreich zu machen und individuelle Karrieremöglichkeiten mit realistischen Zielen aufzuzeigen.
Wir freuen uns darauf, dich in deiner Karriere weiter begleiten zu dürfen und gemeinsam Erfolge und andere Feste zu feiern, wie sie fallen.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Mies
Ein Witz für München
Pressure pressure pressure
Liebe/r Bewerter/in,
wir gehen aktiv auf unsere Kolleginnen und Kollegen zu und bitten um Bewertungen. Das siehst du richtig. Wir haben aber noch nie vorgegeben, wie diese auszufallen hat. Da bin ich etwas überrascht von deiner Aussage.
Transparente und ehrliche Bewertungen sind für uns sehr wichtig, damit Interessenten sich ein Bild von uns machen können.
Wir bedauern, dass dein Gesamtbild so ausgefallen ist. Wir freuen uns, dass du zumindest beim Kollegenzusammenhalt einen kleinen Lichtblick siehst.
Wir wollen uns immer verbessern, denn wir sind nicht perfekt. Wenn du dabei helfen möchtest, dann komm gerne direkt auf HR oder auf deine/n Führungskraft zu.
Wir wünschen dir weiter alles Gute.
Viele Grüße
Alessa Bewer
Viele Kollegen
Aktuelle Management
Unfaire und ungleiche Behandlung abhängig von dem Erfolg
Gleiche Regeln für Alle
UK interessiert sich nur für die Zahlen nicht für die Leute und das wird auch von dem Top-Managern so weitergegeben.
Grundgehalt erhöhen, Konsequenzen für Mitarbeiter bei Fehlverhalten, auch wenn diese Erfolgreich sind, gleiche Regeln für Alle, die richtigen Leute fördern und befördern, nicht jeden Euro 3 Mal umdrehen und den Mitarbeitern auch was gönnen.
Ganz wichtiger Punkt: Provision fair auszahlen und nicht versuchen den Mitarbeiter weniger Auszuzahlen in der Hoffnung, dass es nicht bemerkt wird.
Die Arbeitsatmosphäre wär super, leider sind dann entscheidende Personen gegangen und hat eine Welle an (schlechten) Veränderungen mitgebracht.
Es war mal ein klasse Ort mit tollen Personen. Aktuell ist es eher eine Qual und jeder Tag ist der Horror!
Ganz okay bei den Kandidaten und Kunden, aber die Verträge werden werden von Jahr zu Jahr unfairer den Kunden und Kandidaten merken es vermehrt.
Das Backoffice welches aus UK gesteuert wird ist eine Katastrophe und unflexibel.
Ist wie in der Branche üblich okay aber nicht überragend.
Gutes Onboarding, danach aber unterdurchschnittlich, weil es kaum kompetente Manager gibt.
Durchschnittliches Fix-Gehalt, eher am unteren Ende.
Provisionsmodel ist gut, aber man braucht wohl 2-3 Jahre in wirklich gut zu verdienen. Bei der Einstellung wird mehr versprochen als wirklich möglich ist. Zumal auch die lange und erfolgreichen mehr und bessere Kunden bekommen.
Der ist in vielen Bereich noch da aber es gibt keine Bemühungen mehr das zu stärken vom Management.
Top
Katastrophe in vielen Bereichen.
Dort sind leider auch wichtige Personen gegangen, die viel aufgefangen haben in den letzen Jahren.
Es wird gespart wo es geht. Jeder Cent wird 2 Mal umgedreht.
Es wird nichts mehr offen kommuniziert, sondern einfach entschieden!
Meist sind es Entscheidungen gegen den normalen Mitarbeiter.
Zwischen männlich und weiblich ja, aber in vielen anderen Bereichen nicht.
Erfolgreiche Sales können sich alles erlauben und es gibt keine Konsequenzen.
Ja, für mich persönlich ja aber man muss Telefonsales mögen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Bild von RED als Arbeitgeber so ausführlich aufzuzeigen.
Du beschreibst eine angespannte Atmosphäre durch Weggänge. Dass nicht jede/r Kollege/in für immer im Unternehmen bleibt, ist klar. Im Branchenschnitt haben wir eine sehr geringe Fluktuation mit vielen sehr langjährigen Mitarbeitern. Diese beschreiben oft, dass sie bleiben, wegen dem tollen Team und den Mitarbeitern bei RED. Darauf sind wir sehr stolz.
Deine Kritik am Backoffice kann ich übrigens absolut nachvollziehen. Da in UK, wo unsere Zentrale ist, viele Dinge anders funktionieren, kommt es immer wieder mal zu Reibungspunkten. Daher bauen wir aktuell ja auch viele zentralen Funktionen in Deutschland auf oder passen die Prozesse an die Bedürfnisse der deutschen Belegschaft und des deutschen Marktes an.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komm gerne immer direkt auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und hoffen, dass wir dich in deinem individuellen Karriereweg weiter begleiten können.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
RED Academy- Tolles Konzept, von dem ich einiges auch für meine Karriere abseits des Recruitings/Personalbranche mitnehmen konnte
Sehr schönes modernes Büro, man fühlte sich immer wohl und ist sehr gerne hingegangen
Die Branche ist an für sich recht rastlos und stressig-wenn man liefern muss muss geliefert werden. Dafür kann man sehr gut verdienen-ob es das einem auf Dauer Wert ist muss jeder selbst entscheiden! Dennoch wird alles gemacht dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Hier hat RED eine eigene Academy-mit die beste Vertriebsschule die ich je hatte! Hier lernt jeder noch einmal etwas wenn es um Kaltakquise, Zeitmanagment, Disziplin und vieles mehr geht auch wenn man schon Vorerfahrung hat- alles in allem Kernattribute um im Vertrieb erfolgreich zu werden. Aktuell lerne ich selbst Salesmitarbeiter für mein Vertriebs-Team ein und profitiere nachhaltig von den hier an mir selbst erlebten Prozessen.
Mit etwas mehr Grundgehalt würden glaube ich einige länger bleiben bis die ersten größeren Provisionen verlässlich verdient werden- hier istdann allerdings alles möglich! Meiner Meinung nach ein Idealer Job um mit Anfang/Mitte 20 im Vertrieb zu starten, danach ist man mit allen Wassern gewaschen
Nie Ellbogenmentaliät erfahren, alle sitzen im selben Boot und man hat sich immer unterstützt
"Ältere" Kollegen gab es in meiner Zeit nicht schwer zu bewerten
Hart aber immer fair...und wenn man die Probezeit geschafft hatte auch zunehmend herzlicher-die Probezeit ist hier als eine Art Eignungstest für beide Seiten zu sehen.
Die erfolgreichsten Sales sind allesamt Frauen in den 20er und 30ern
So verdient kununu Geld.