104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vor allem die Leute bei RED und der Zusammenhalt unter den Kollegen
In der Vergangenheit wurden einzelne falsche Leute eingestellt, die nun glauben auf kununu Blödsinn erzählen zu müssen. Lasst euch nicht ärgern und täuschen von solchen Lügengeschichten. Der Großteil der Bewertungen zeigt ja ein ganz anderes Bild
Stehschreibtische für alle
Ich spüre, dass die Kollegen sich gegenseitig mögen und wertschätzen und gerne ins Büro kommen. Spaß an der Arbeit wird von den Führungskräften stark geprägt
Am Markt kennt man uns und Marktbegleiter fürchten uns
Für den Vertrieb absolut in Ordnung. Klar macht man mal Überstunden, aber immer nur dann, wenn es das eigene Business auch wirklich voran bringt
Klares Karrieremodell mit fairen Zielen, so dass ich immer weiß, was ich erreichen muss, um nach vorne zu kommen
Grundgehalt eher niedrig, aber die Comission ist genial, so kann man durch eigenen Fleiß und Erfolg sehr sehr viel Geld verdienen
Alles wird digital abgewickelt, es wird kaum was ausgedruckt, soziales Engagement wird gefördert durch extra Urlaubstage
Es gilt einer für alle und alle für einen: Urlaubsvertretungen funktioniert, gegenseitiges Coaching und Helfen ist Alltag und wir freuen uns für einander. Vorsicht, man kriegt aber auch immer wieder mal einen blöden Spruch reingedrückt, da muss man über sich selbst lachen können
s.oben, es gibt wenig echte Greisen und die älteren Kollegen fallen nicht auf, weil das i.d.R. die größten Kindsköpfe sind
Fair, fördernd, fordernd und auf Augenhöhe, so wie ich mir das vorstelle
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Rückzugsmöglichkeiten durch viele Meetingsräume, moderne Büros in sehr guter Lage
Wir erhalten viele Informationen zu Entwicklungen, Plänen und allem, was für uns relevant ist. Es ist immer spannend zu sehen, was sich bei RED tut, zuletzt z.B. im großen Jahreskickoff
Multikulti wird hochgeschrieben, in der Führungsetage befinden sich viele Frauen und Mitarbeiter jeder Altersgruppe
Wer kein Spaß an Akquise hat, ist hier falsch. Ich kann meinen Alltag aber gut selbst steuern und es kommen immer neue Herausforderungen und die Aufgaben verändern sich über die Zeit, je nachdem, wie ich meine Kunden entwickelt habe
gut ausgestattetes Büro
Gutes Image
es gibt die Möglichkeit von Flexi-Zeiten
Die Chancen in verschiedenen Abteilungen aufzusteigen
Alles wird Digital abgewickelt
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Vielen Dank für deine lieben Worte und deine Bewertung. Es freut uns, dass unser Bemühen um eine tolle Ausstattung als Basis für erfolgreiche Arbeit sowie um eine gute Teamatmosphäre gesehen wird. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf dich, in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Modern, Lösungsorientiert, in Mitarbeiter wird investiert, man wird intensiv geschult, trainiert und gecoached, um seine Ziele zu erreichen
Etwas mehr Homeofficeflexibilität wäre nice
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Das motiviert uns, weiterhin in unsere positive Arbeitsumgebung, in das Training und in das Teamgefühl zu investieren. Wir freuen uns darauf, weiterhin deine Erfolge mit dir zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED Global zu begleiten.
Flexibilität und Respekt.
Man hat wirklich tolle Leute mit denen man arbeiten darf.
Super viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten.
Deine Bewertung bedeudet uns sehr viel und wir freuen uns, dass du positive Erfahrung mit RED Global gemacht hast. Wir arbeiten kontinuierlich an uns und stehen Feedback und Vorschlägen immer offen gegenüber.
Alles.
Das Fixgehalt sollte auf die heutigen Verhältnisse angepasst werden.
Entspannt, Mitarbeiter werden nicht unnötig unter Druck gesetzt
RED ist das erste mir Bekannte Unternehmen, dass seine Versprechen auch einhält. Diversity&Inclusion, Weiterentwicklung, und Mitarbeiter zufriedenheit stehen hier an erster Stelle. Muslimische Mitarbeiter können in Büroräumen problemlos beten und wurden zum Fastebrechen/Iftar vom Unternehmen eingeladen, da Sie während des Teamevents nicht mit essen und trinken konnten.
Man darf 3 mal in der Woche im Homeoffice/remote arbeiten. Es herrschen Flexible Arbeitszeiten die es einem ermöglich morgen später zu kommen oder abends apäter zu gehen. Man muss eldiglich kurz bescheid geben und keiner ist einem böse. Der Grund ist auch relativ, ob man es für einen Artztermin nutzt, Essen mit Freunden oder einfach mal ausschlafen will. Die Arbeitszeiten hier bestehen auf Vertrauensbasis und solange man seine Arbeitszeit erfüllt und seine Tätigkeiten erledigt steht einem nichts im Weg.
Kontinuierliche und regelmäßige Feedback Gespräche dienen der Ermittlung von Stärken und Schwächen um diese stetig zu fördern und weitere Entwicklungsmöglichkeiten gezielt zu bieten, anhand von Trainings.
Die Karriereleiter ist groß und es wird aktiv daran gearbeitet das jeder Mitarbeiter weiter aufsteigt.
Das Fix Gehalt ist im vergleich zu der Konkurrenz niedrig und nicht auf dem neusten stand. Jedoch ist die Provision ungedeckelt und mit etwas Ehrgeiz kann man schnell gut dazu verdienen.
Es finden regelmäßig Spendeaktionen statt, zuletzt ging eine Spende and die Erbebenopfer in Türkei und Syrien, zuvor hat man Sachspenden für die Ukrainischen Flüchtlinge getätigt.
Das Kollegium besteht aus einem relativ jungen Team mit verschieden Typen. Alle sind mega nett und lustig. Jeder bietet seine Hilfe an und man unterstützt sich ständig gegenseitig. Konkurrenzkämpfen sind hier ein Fremdwort.
Das Kollegium besteht hauptsächlich aus Millenials und Gen Z. Ich habe auch nie von einer Benachteilung von älteren Menschen gehört
Flache Hierarchien sind hier nicht nur daher gesagt. Ich wusste die ersten 3 Monate lang nicht wer der vorgesetzte von wem ist. Jeder wird gleichbehandelt und man wird herzlich empfangen. Entscheidungen werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter getroffen. Konflikte entstehen kaum da, alle allgemein cool sind.
Es werden einem alle IT Equipments sowie weitere Materialien zur verfügung gestellt. man erhält einen große Arbeitsfläche auf dem Openfloor. Es gibt täglich frisches Obst, Kaffee/Tee/Wasser und Süßigkeiten. Kurze Kaffee Pausen zwischen durch, oder mal einen Witz ablassen wird gerne gesehen. Wenn man zu lange am Platz sitzt wird man dazu aufgefordert eine Pause einzulegen.
Die Duz Kultur förder die offene und ehrliche Kommunikation. Man kann jederzeit seine Bedürfnisse äußern und darauf wird aktiv eingegangen.
Gleichberechtigung sieht man in erster Linie am Gehaltsmodell. Alle Mitarbeiter werden geschätz für Ihre individualität. Man wird nicht mit einander Verglichen sondern jeder gibt sein persönliches Bestes und wird in diesem gefördert , unterstützt und weiterentwickelt. Hier werden keine Roboter ausgebildet sondern Menschen.
Die Aufgaben werden nach einer Zeit zur Routine. Der regelmäßige Job wechsel (Job auf dem man einen Kandidaten sucht) bietet stetig einen neue Herausforderung an und somit wird einem nicht langweilig
Als ich damals bei RED anfing, wurden Erfolge noch gefeiert. Die Stimmung war trotz des hohen Arbeitspensums gut. Leider ist diese seit geraumer Zeit immer mehr gesunken. Durch die wirtschaftliche Lage wurde es immer schwieriger, Deals zu machen und wenn man dann endlich einen Deal abgeschlossen hat, wurde dieser wenn überhaupt nur ganz kurz gewertschätzt.
Personalberatungen haben heutzutage kein gutes Image mehr, was den Aufbau von Kundenbeziehungen erschwert. Die Branche hat oftmals keinen guten Ruf aufgrund des Headhuntings.
Welche Work-Life-Balance?
Überstunden werden erwartet. Wenn man sich an seinen Arbeitsvertrag von 40 Stunden/Woche hält, macht man sich sehr unbeliebt. Es wird erwartet, dass man sowohl im Urlaub als auch während einer Krankschreibung erreichbar ist und sich um seinen Markt kümmert.
Das Wort "Life" kann man getrost streichen.
Es gibt klare Karriere-Pfade.
Geringes Fixgehalt.
Ausbaufähig. Da fällt mir spontan nichts ein.
Das Team hatte damals eine ganz andere Dynamik als heute. Wir haben sehr viel zusammen unternommen, waren nach Feierabend ein Bier trinken und zusammen feiern. Auch unsere Erfolge haben wir gefeiert und uns für den anderen gefreut. Diese Stimmung ist irgendwie nicht mehr da. Das Team ist viel kleiner geworden, viele langjährige Kollegen*innen sind nicht mehr da und durch die sehr hohe Fluktuation ist es schwierig, ein gutes Teamklima aufzubauen.
Es gibt keine älteren Kollegen. Das Team ist sehr jung.
Auch wenn der Vorgesetzte versucht, die Mitarbeiter*innen zu unterstützen und zu motivieren, bekommt man wöchentlich in den Meetings zu hören, dass wir noch mehr und noch fleißiger arbeiten müssen, um das Umsatziel zu erreichen. Der Druck ist extrem hoch. Dass man Freitagnachmittag kurz vorm Wochenende oder Montagmorgen zum Start in die Woche eine Standpauke bekommt und danach absolut demotiviert ist, ist leider normal. Frauenfeindliche Aussagen und Sprüche unter der Gürtellinie gehören leider zum Alltag. Und auf Parties sind es nicht die Mitarbeiter*innen, die am meisten trinken und sich nicht mehr im Griff haben. Insbesondere ein ganz bestimmtes Verhalten gegenüber der Frauen kann meiner Meinung nach einfach nicht sein…
Sehr viel Arbeit für wenig Geld. Es sei denn man macht viele Deals. Das bedeutet aber noch mehr Arbeit als eh schon.
Es finden sowohl morgens als auch abends Team-Meetings statt. Morgens werden die täglichen Ziele besprochen und abends wird darüber reportet, ob und was man alles erreicht hat.
Das kann zwar hilfreich sein, setzt einen jedoch enorm unter Druck.
Bei jeglicher Kommunikation geht es im Grunde ausschließlich darum, wieviel Umsatz man erreichen wird, wie die Erreichung der KPIs aussieht und was man besser machen soll. Wertschätzende Kommunikation ist oftmals Mangelware.
Wenn der Vorgesetzte alle Mitarbeiter*innen im Büro mit "Na Jungs..." anspricht, hat das für mich nichts mit Gleichberechtigung zutun.
(Nur ein Beispiel von Vielen.)
Die Kundenbeziehung zu den Unternehmen und der Austausch mit den Kandidaten*innen macht im Grunde sehr viel Spaß. Allerdings hat man den Druck der Zielerreichung so sehr im Nacken, dass es letztlich nur darum geht, so viel Umsatz wie möglich zu machen. Da fehlt mir leider der menschliche Fokus.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass deine Bewertung so ausfällt. Deine Meinung ist dein gutes Recht. Da du hier aber einige Tatsachenbehauptungen aufstellst, die so schlicht nicht stimmen, möchte ich auf ein paar Punkte eingehen.
Du sprichst von unserem Ruf beim Kunden. Wie du z.B. in vielen anderen Bewertungen hier lesen kannst, ist unser Image und unser Ruf bei unseren Kunden sehr gut und sogar eines unserer USPs. Wir werden durch unsere Fokussierung und den damit einhergehenden Qualitätsanspruch als Premium Boutique Supplier wahrgenommen und auf diesen guten Ruf sind wir sehr stolz.
Außerdem deutest du an, dass du es als schwierig angesehen hast, Deals zu machen. Du schiebst die Schuld auf eine angeblich schwierige Marktlage und die Hilfsangebote von Seiten deines Managers wolltest du nicht annehmen, sondern hast dies als zusätzlichen Druck abgetan. Das ist wirklich schade. Dass der Markt es immer schwieriger macht, Deals zu machen stimmt nicht und viele erfolgreiche Kollegen können dir das Gegenteil beweisen. Der Job ist dennoch anspruchsvoll und oft herausfordernd, das ist klar. Deswegen sind wir gerade bei neuen Mitarbeitenden eng dran und versuchen zu helfen, indem wir z.B. gemeinsam Tage planen, rekapitulieren und entsprechend Tipps geben. Dies wird ergänzt durch Coachings und Trainings unserer Einheit Learning & Development. Sobald wir merken, dass der Mitarbeitende Skills und Knowhow aufgebaut hat, um eigenständig zu arbeiten, geben wir so viele Freiheiten wie möglich.
Dennoch, dein Feedback ist für uns sehr wichtig und wir nehmen das als Anlass zu prüfen, wo wir uns verbessern können. Deine Anschuldigungen nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Ein vertriebliches Umfeld ist nicht für jede/n, das Richtige. Denn es erfordert u.a. Zielorientierung, Leidenschaft und Durchhaltevermögen. Wir wünschen Dir, dass du Deine passende berufliche Heimat finden wirst und auf diesem Wege viel Erfolg.
Viele Grüße
Alessa Bewer
Aktuell bauen wir das Team neu auf, aber wir haben die richtigen Kollegen und alle haben richtig Lust Gas zu geben.
Wenn es um SAP geht, hat RED hat eine super Marktposition und ist sehr gut positioniert.
Ich denke, wir haben im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr entspannte Bedingungen mit 3 Tagen Homeoffice, keiner arbeitet mehr als 40 h, was in der Personalbranche eigentlich unüblich ist.
Seitens des Managements wird auch nicht vorgegeben, Übe stunden zu machen, es bleibt jedem selbst überlassen.
Sehr klare Perspektiven und erreichbare Ziele
Gutes Fixum – Man kann es sehr schnell deutlich erhöhen und die Provision ist komplett ungedeckt
Denke passt.
Aktuell viele neue Kollegen, aber das wird sich wieder einpendeln.
Durch Corona war es schwierig den Zusammenhalt zu zelebrieren wie in der Vergangenheit.
Ich bin jedoch zuversichtlich, dass es in der Zukunft wieder erfolgt.
Keine wirklichen ältere Kollegen im Büro
Immer fair und transparent.
Büro ist sehr zentral, alle haben eine gute IT Ausrüstung.
Alles sehr transparent und klar durch das Management kommuniziert.
Alle haben die gleiche Chance
Meiner Meinung nach sehr vielschichtig in der spannenden SAP Welt.
Von Kundenaufbau bis Vertragsabschluss alles dabei.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass dein Bild so positiv ausfällt.
Ich sehe das auch so, dass die Atmosphäre aktuell durch Motivation und Aufbruchstimmung geprägt ist in einer fairen Umgebung, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht. Das macht Lust auf Deals und gemeinsame Erfolge. Und wir freuen uns schon darauf, genau das mit dir zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Übrigens, falls dir mal konkrete Verbesserungsvorschläge einfallen, dann stehe ich dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
Konstruktive Kritik ist willkommen, man kann sich jederzeit wegen vertraulichen Gesprächen an das HR Team wenden und durch interne Umfragen auf evtl Missstände hinweisen. Wenn gefeiert wird, dann ausgiebig, und wenn gearbeitet wird, dann wird gefordert und gefördert gleichzeitig.
Es läuft nicht immer alles einwandfrei, aber es wird doch stetig daran gearbeitet.
Manchmal ist weniger Kommunikation besser, dafür die richtige Kommunikation ausschlaggebend.
Im Allgemeinen entspannt, da flache Hierarchien.
Es gibt regelmäßig auch Ausgleich, aber manchmal ist eben viel zu tun
Es gibt sehr viele Möglichkeiten zwecks persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
klare Gehaltsstruktur gegeben
da arbeiten alle noch dran, aber es geht in die richtige Richtung :-)
Teams halten sehr zusammen und unterstützen sich unterienander
kommt immer auf die einzelne Person an
unterschiedlich
Man kann nicht alle immer zufrieden stellen, aber die meisten sind es, also kann nicht wirklich geklagt werden, es sei denn, man bevorzugt unsachgemäße und üble Nachrede sowie böswillige Unterstellungen
manchmal zu viel und manchmal zu wenig
eine Selbstverständlichkeit!
es wird definitiv nie langweilig!
Die Transparenz in eigentlich allen Belangen.
Das Team Gefühl ist herrlich und ich gehe gerne zur Arbeit
...das wäre meckern auf hohem Niveau und nicht wirklich schlecht, aber die Urlaubs Sperre finde ich schade. Dennoch ist sie definitiv sonnig und begründet, was das ganze deutlich relativiert
Anreize schaffen Kollegen langfristig zu halten und die Station nicht nur als gute Schule und Sprungbrett zu nutzen
Manager unterstützen wo sie nur können und wollen einen besser machen. Man wird gelobt aber auch konstruktive Kritik wird geübt. Sie motivieren über alle Maße. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Stets korrekt, vorbildlich und dennoch für einen Spaß zu haben.
Wir Leben von Kommunikation und das wird auch in den Teams so weitergetragen.
Gute Kombination aus fix Gehalt und Provision. Man ist für seinen eigenen Erfolg verantwortlich und es wird transparent gehalten. Ein weiterer freiwilliger Arbeitgeber Zuschuss zur BAV wäre etwas feines.
Alles was dem eigenen Business dient kann frei gestaltet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und das gleich mit einem so tollen Feedback!
Wir freuen uns, wie du deine Wahrnehmung von Arbeitsatmosphäre, Kultur und Transparenz beschreibst. Wir bemühen uns, eine Umgebung für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen, die es ermöglicht mit Spaß erfolgreich zu werden.
Wir sehen eine Anstellung bei uns allerdings nie als "nur eine Schule und Sprungbrett", sondern bieten langfristige Karrieremöglichkeiten. Dein Input nehmen wir aber als Anlass, zu überlegen, wo wir uns verbessern können. Wenn du konkrete Vorschläge dazu hast, dann gebe diese gerne an deinen Manager oder an HR weiter.
Wir freuen uns, mit dir weiter (deine Erfolge) zu feiern und dich in deiner Karriere bei RED zu begleiten.
Beste Grüße
Alessa
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr locker und positiv, vor allem aufgrund des Teamzusammenhalts. Es herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe und es wird dafür gesorgt, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Nichtsdestotrotz gibt es auch mal angespannte Phasen, aber da geht man als Team gemeinsam durch.
RED hat auf dem Markt ein sehr gutes Image und ist als Marke bekannt.
Personalvermittlung ist nach wie vor klassischer "9 to 5"-Job. Ehrlicherweise muss man sagen, dass von Zeit zu Zeit einige Überstunden anfallen. Durch Homeoffice ist die Work-Life-Balance viel besser geworden!
Das Onboarding ist intensiv und sehr gut. Danach sind die Karrierepfade fair und transparent. Man wird gut dabei unterstützt seine Karriereziele zu erreichen und durch RED's Wachstum gibt es immer neue Möglichkeiten.
Das Gehaltsmodell ist transparent gestaltet. Das Einstiegsgehalt könnte etwas höher sein, aber letztendlich erreicht man ziemlich schnell den nächsten Karriereschritt und erhält dann ein solides Fixgehalt. Die Provisionen sind sehr gut und werden immer schnell ausgezahlt.
Es wird mittlerweile kaum noch gedruckt und auch sonst wird zunehmend auf mehr Nachhaltigkeit geachtet.
Das Team am Standort Köln ist einfach super! Durch die klare Abgrenzung der Gebiete gibt es keine Ellenbogenmentalität, sondern ein faires und hilfsbereites Miteinander. Prinzipiell ist zu sagen, dass das Team zusammen durch Höhen und Tiefen geht und man sich darauf verlassen kann, immer die Unterstützung zu bekommen, die man braucht.
Ehrlicherweise haben wir in unserem Team wenige „ältere Kollegen“. Aber alle werden fair und respektvoll behandelt.
Die Vorgesetzten sind alle respektvoll und unterstützend. Es wird auf Augenhöhe gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen sind generell gut und man wird mit allem ausgerüstet, was man zum Arbeiten braucht. Die Büros sind modern, hell und sauber, aber ein Rückzugsraum mehr wäre gut, da es zwischenzeitlich echt laut werden kann im Office.
Die Kommunikation im Unternehmen und im Team ist gut. Es gibt feste Teammeetings in der Woche, wo Themen besprochen und Erfolge gefeiert werden. Bei wichtigen Themen, die das gesamte Team betreffen, gibt es auch zusätzliche Meetings, sodass die Entscheidungen von den Managern direkt transparent an das Team kommuniziert werden.
Die transparenten Karrierepfade ermöglichen viel Gleichberechtigung. Jeder hat die gleiche Möglichkeit den nächsten Karriereschritt zu gehen, die Zielvorgaben und auch die Vergütung sind transparent. Auch das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ist am Standort Köln ausgeglichen.
Kein Tag ist wie der andere, dadurch wird es definitiv nie langweilig. Es gibt wie in allen anderen Jobs auch Aufgaben, die einem mehr Spaß machen und Aufgaben, die einem weniger Spaß machen, aber durch die Vielfalt an Themen pro Tag findet man schnell einen guten Rhythmus für sich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle und ausführliche Beschreibung. Damit hilfst du zukünftigen Interessenten, sich ein transparentes Bild von RED als Arbeitgeber zu machen.
Besonders freue ich mich, wie du das Onboarding und die Karrierepfade bewertest. Wir investieren viel Zeit darin, unsere neuen Mitarbeiter/innen an den Job des Sales Consultants heranzuführen, erfolgreich zu machen und individuelle Karrieremöglichkeiten mit realistischen Zielen aufzuzeigen.
Wir freuen uns darauf, dich in deiner Karriere weiter begleiten zu dürfen und gemeinsam Erfolge und andere Feste zu feiern, wie sie fallen.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer
So verdient kununu Geld.