Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern vertrauen.
Vor über 29 Jahren hatte Red Hat die Vision, bessere Software zu entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit führenden IT-Experten, Open Source-Vertretern, Entwicklern und Partnern haben wir eine Grundlage für unsere technologische Zukunft geschaffen – Red Hat® Enterprise Linux®. Doch das war erst der Anfang.
Heute ist Red Hat mit einem umfassenden Portfolio an Produkten und Services für Unternehmen Innovationsführer in der Entwicklung von Open Source Software. CIOs und IT-Abteilungen weltweit verlassen sich darauf, dass wir Lösungen liefern, die ihre geschäftlichen Anforderungen erfüllen.
Dank unserer Leidenschaft für Open Source Software konnten wir eine Bewegung ins Leben rufen, die kontinuierlich wächst und die führende Kraft in Sachen Technologieentwicklung, -Performance und -sicherheit ist. Red Hat nutzt diese Vorteile, um Technologien und Services für über 90 % der Fortune 500 Unternehmen bereitzustellen.
Bringen auch Sie Ihre Ideen ein oder helfen Sie bei der Lösung komplexer Probleme und machen Sie den Unterschied!
Das Produktportfolio von Red Hat umfasst Linux-Plattformen, JBoss Middleware, Virtualisierung, Cloud Computing, Storage, Mobile und Management-Technologien. Darüber hinaus bieten wir preisgekrönten weltweiten Kundensupport, Consulting und Implementierungsleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Erfolg unserer Mitarbeiter genießt bei Red Hat eine hohe Priorität. Unser Angebot umfasst daher flexible Arbeitszeiten, Aufstiegs- und Weiterbildungschancen, Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice, Gesundheitsinitiativen, überzeugende Prämien und Programme zur Anerkennung besonderer Leistungen. Auf dieser Grundlage entsteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben, das unsere Mitarbeiter glücklicher und produktiver macht.
Bei Red Hat treffen die leidenschaftlichsten, kreativsten und leistungsfähigsten Mitarbeiter der Technologiebranche aufeinander, um etwas zu verändern. Unsere Arbeit bedeutet uns viel und das nicht ohne Grund: Jeder Tag bei Red Hat ist voller zahlreicher Gelegenheiten, etwas Bedeutendes und Konkretes umzusetzen. Transparenz und Zusammenarbeit verändern die Welt, so lauten unsere Prinzipien auf denen wir den Erfolg unsere Unternehmens aufbauen.
Wir haben über 100 Niederlassungen in mehr als 40 Ländern weltweit. Doch der Standort ist für uns eher sekundär. Es ist vielmehr die gemeinsame Begeisterung für Offenheit, Diversität und Inklusion, die uns unabhängig vom Standort vereint.
Von München bis Tel Aviv, von Stockholm bis Dubai - vor allem in der Region EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika) sind wir sehr präsent. Hier befinden sich einige unserer größten Entwicklungszentren sowie bedeutende Vertriebs- und Support-Zentren. Unser Portfolio erweitert sich stetig und umfasst mittlerweile auch Cloud, Middleware, Developer Tools, Storage und Virtualisierungstechnologien.
Red Hat Deutschland wurde 2022 von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Dieses Ergebnis basiert maßgeblich auf einer ausführlichen anonymen Befragung unserer Mitarbeiter in Deutschland zu zentralen Themen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Enwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit Niederlassungen in mehr als 40 Ländern, daher müssen "Red Hatter" in der Lage sein, in einer dynamischen, globalen Umgebung zu arbeiten. Wir suchen nach Bewerbern, die Lust haben zu lernen und sich regelmäßig auf neue Herausforderungen einzustellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Red Hat.
Alles. Meine Frau meinte mal scherzhaft - bist da jetzt in einer Sekt_e oder sowas?! ;-) Der Zusammenhalt, die "Mission", die Kollegen, die Aufgaben... alles passt. Klar ist es auch manchmal sehr stressig, aber s.o. zum Thema Work-Life Balance...
- das Team
- die Kultur
- das Gehalt (wenn man keine Verluste machen würde)
Menschliches Miteinander in einer sehr technischen Produktwelt.
Beste Open Source Firma, mit Kollegen die Lust haben etwas zu bewegen
- Support in Corona, z.B. teilweise sogar Uebernahme von medizinischen Kosten
- Engineering First Approach
- OpenSource
- Flache Hierarchie und unabhängige Teams
Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter, die eigentlich gar nicht notwendig sind. Wir verlieren unsere besten Leute und riskieren dadurch unsere Qualität, die immer ein USP für uns war!
Nichts bisher
Die Zusammenarbeit geht weit über mehrere Kontinente. Das erschwert die Kommunikation. Prozesse sind nicht immer eindeutig. Zuviele unterschiedliche Systeme (bedingt durch das Wachstum und die Zukäufe der letzten Jahre).
Dass ich nicht früher gewechselt bin. Statt 2.5+ Jahren bei Red Hat könnten es auch 12.5+ sein......
Bisher nichts.
- Bonus den Zielen jährlich anpassen um YoY Gehaltsverluste zu vermeiden
- Weniger Schulungen, die irrelevant sind
- Zielsetzung langsamer und gerechter angehen - ihr drückt eure guten Mitarbeiter in ein Burnout oder verliert sie
- gut Performer werden bestraft mit extremen Zielerhöhungen, schlecht Performer belohnt mit niedrigeren Zielen
Eine wieder etwas offenere Reisekostenpolicy würde vieles vereinfachen.
Fällt mir grad nix ein.
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber! Durch Covid-19 sehr viel Arbeit, was auch trotzdem positiv ist☺️
An mancher Stelle merkt man, dass Red Hat sehr schnell gewachsen ist; durchaus positiv, dass es hin- und wieder noch wie ein Startup gehandhabt wird, aber das kann gleichzeitig auch negativ auffallen. Da gibt es an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von Red Hat ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut, allerdings merkt man immer mehr den Frust der Kollegen, sodass weniger Interne aktuell noch über Red Hat schwärmen, wie es damals mal war. Man hört auch immer mehr, dass die Kollegen sich anderweitig umschauen. Und die Fluktuation ist gefühlt auch gestiegen in den letzten Jahren.
erstaunlicherweise gut. Vermutlich weil solche Fälle wie die von mir beschriebenen nie an die Öffentlichkeit gelangen.
Open Source at its best.
Das Image, das Red Hat am Markt hat, entspricht dem Handeln un der Kultur des Unternehmens. Hier leben wir, was wir predigen.
Unterbewertet! Da der Begriff Nachhaltigkeit in der Überschrift steht, ist hier der erste Ansatz das weiter auszuführen. zur Nachhaltigkeit im Bereich Software Engineering gehört Offenheit und Transparenz was im Code passiert und ein Go2market das nicht auf LockIn bassiert. RedHat ist erfolgreich eben weil Transparenz und Offenheit so wichtig für Unternehmen wird. Denn wie kann ich IT basierende Geschäftsmodelle nutzen und darauf aufsetzen wenn ich nicht weiß was noch alles mit meinen Daten/Gedanken gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Hat ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es ist nicht unüblich, dass Manager den Mitarbeitern drohen, ihnen den Quartalsbonus zu streichen wenn ihnen irgendwas nicht passt. Was intern so behandelt wird wie eine Aufforderung zur Kündigung. Kommt es zu solchen Fällen, werden die Mitarbeiter tyrannisiert und psychisch unter Druck gesetzt, bis sie selbst kündigen. Oder aber man gibt ihnen irgendwelche Aufgaben über deren Umfang, Zeitrahmen und Anforderungen der Manager selbst entscheidet. Bei diesen Aufgaben ist es nicht das Ziel, fair mit dem Mitarbeiter umzugehen, sondern nach belieben, ...
Starke Unterbesetzung vs. zu hohe Ziele. Risiko für Burnout stark erhöht.
Druck auf Mitarbeiter ausüben und Sonntags arbeiten, ..
Es ist einfach viel Arbeit, man ist nie fertig, deshalb fällt es schwer die Balance zu halten
Kommt sicherlich auf die Position drauf an: Betriebssystem-/Linux-Geraffel ist die Cash-Cow (aber auch tendenziell Commodity sales) ... alles andere wie Storage, API Mgt, BPM, Rules Mgt, Mobile, etc. ist nicht die DNA der Firma - und daher arbeitet man sich in diesen Themengebieten eher zu Tode...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu viele Positions irrelevante Schulungen, diese Zeit in Anspruch nehmen, die man benötigt um gesund seine Ziele zu erreichen.
Es gibt so viele Möglichkeiten... habe selbst innerhalb von 6 Jahren 3x die Position gewechselt (weil ich das wollte) und bin daran gewachsen. Top.
Es gibt LinkedIn Learning. Ansonsten werden Konferenzbesuche auch gern mal spontan gestrichen
Noch nicht lang genug dabei um eine repräsentative Bewertung ab zugeben.
Ständige Weiterbildung angeboten! Vorgesetzte puschen dich, dass du an dein Ziel kommst. Wöchentliche Gespräche wie es einem geht, wo man seine Zukunft sieht, Verbesserungsvorschläge, sehr viel Unterstützung!
