Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

REDBLUE 
Marketing 
GmbH 
(MediaMarktSaturn 
Retail 
Group)
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei redblue gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Endlich im 21. Jahrhundert ankommen: technische Ausstattung, Home Office für jeden, gute Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung zwischen Marketing und Realisation ist leider sehr schlecht. Vorwürfe und wenig konstruktive Kritik sind Alltag. In der Realisation ist man reiner Dienstleister, ohne wirklich gehört zu werden. Die kreativagentur leistet unterirdische Arbeit, die die Realisation ausbaden muss.
Teamintern hängt die Stimmung ab vom Teamleiter und Kollegen. In meinem Fall der Grund, warum ich relativ lange dort war. Zu anderen internen Abteilungen herrscht gute Atmosphäre.

Kommunikation

Was die Mediamarkt-Saturn macht und vorhat, ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Das gleiche gilt für die Geschäftsführung der redblue. Die Kommunikation der Teamleiter nach unten erfolgt oft nachgelagert und ungenau.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, dort zu arbeiten. Aber dadurch, dass Verträge nicht immer entfristet werden, auch schwierig.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, ich durfte meine aber abfeiern.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen allgemein nicht immer nachvollziehbar. Teamleiter sind so gut wie nie im Tagesgeschäft involviert, stehen aber hinter ihrem Team.

Interessante Aufgaben

In den ersten Jahren lernt man sehr viel, dann wiederholen sich die aufgavbe

Arbeitsbedingungen

Neuere Technik, aber ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Bezahlung, in der Realisation wird agenturgehalt gezahlt. Wenig Perspektiven


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Iris Kühn

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es macht uns betroffen, dass Dich unsere Bemühungen zur Intensivierung und Transparenz unserer internen Kommunikation nicht erreicht haben. Wir verstehen, dass gerade in Zeiten der Veränderung viele Unsicherheiten da sind – genau deshalb ist uns eine regelmäßige Kommunikation zu Fortschritten und unternehmensinternen Entwicklungen immer sehr wichtig. Wir hoffen sehr, dass Du aus unseren flächendeckenden Mitarbeiter-Veranstaltungen zum Thema Feedback-Kultur wertvolle Aspekte mitnehmen konntest, die Dir bei der direkten Konflikt-Lösung mit anderen Abteilungen weiterhelfen. Lass es uns bitte wissen, wenn Du darüber hinaus Unterstützung brauchst oder Dir einen persönlichen Austausch wünschst: personalteam@redblue.de

Anmelden