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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben.
Bisher nur die Stühle die optimierungsbedürftig sind. Ansonsten macht es Spaß hier zu arbeiten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch etwas verbessert werden. Vielleicht mehr Verständnis für andere Parteien schaffen durch Crosstrainings zwischen den Abteilungen.
Eher die beiden Brands anstatt der Firma sind bekannt.
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit Stunden flexibel abzubauen. Workload hoch aber durch zuverlässige Teamkollegen organisierbar.
Jedes Jahr Kontingent für Weiterbildungen im Team vorhanden, persönliche Präferenzen können geäußert werden. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
30 Tage Urlaub, flexibler Arbeitsbeginn/-ende, günstige Kantine mit gutem Essen, Rabatte bei anderen Firmen und ausgewählten Fitnessstudios. Jahreskontingent zum Einlösen für Fitnesskurse bei Machtfit.de
Social Events wie z.B. Run for hope, eingeführter "Social day", d.h.1 freien Tag an dem man sich sozial engagieren kann.
Bis jetzt das beste was ich bisher so kannte. Regelmäßig organisierte Teamevents, lockere Arbeitsatmosphäre und zuverlässige Kollegen.
Es gibt auch Kollegen die schon länger im Unternehmen sind.
Teamlead ist empathisch und hilft auch operativ.
Kleinere Büros in denen man gut mit ein paar Personen sitzen kann ohne dass die Geraüschkulisse zu groß ist. Neuerer Laptop mit Dockingstation, 2 Zusatzbildschirmen, Funkmaus und moderner Headset-Telefonie. Einziger Optimierungspunkt: Die Stühle.
Im Team selbst top, Kommunikation mit anderen Abteilungen teilweise optimierungsbedürftig.
In der Realisation von Online-Werbemitteln wird es glaube nie langweilig. Es gibt immer neue Ideen für Umsetzungen mit der Herausforderung dass auch alles technisch funktioniert.
Es gäbe viele Vergünstigungen, die aber jetzt weggefallen sind.
Hat auf Veränderungen der Wirtschaftslage zu spät gehandelt.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Arbeitsaufgaben, Parkplatz
das wir keine flexible Arbeitszeiten haben
Homeoffice für alle, wo es machbar anbieten und flexiblere Arbeitszeiten anbieten
geht so. Nach einem massiven Stellenabbau, ist die Stimmung aktuell etwas am Boden.
hat leider durch die Negativ-Presse Meldungen bzgl. Entwicklung des Media Saturn-Konzern verloren
kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen machen mehr Überstunden-ist meist saisonal bedingt. Normalerweise kann man pünktlich gehen.
kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen mehr Möglichkeiten, in anderen Abteilungen sind die Möglichkeiten beschränkt.
Gehalt könnte höher sein-Konkurrenz zahlt mehr. Es gibt versch. Sozialleistungen, vergünstigte Versicherungsangebote, Kantine, Rabatt bei Bäcker, Altersvorsorgezuschuss, Fahrtkostenzuschuss etc., kostenlose Parkplätze, kostenlose Getränke (warm und kalt)
sehr gut. Social day, Spenden für Hilfsbedürftige etc., Mülltrennung, "Glas-Getränkeflaschen"
war immer gut! ist immer noch gut!
gut
sehr gut, sehr engagiert, sehr motiviert.
etwas old school-Homeoffice sollte forciert werden, für die Kollegen, die es gerne annehmen möchten
Kommunikation ist auf einem sehr hohen Level
gehe mal davon aus, dass wir hier in allen Punkten gleichberechtigt sind ( insbesondere Gehalt!)
Aufgaben nehmen zu, sind jedoch auch interessanter geworden.
Die Kollegialität. Dass das Mittagessen welches in der hauseigenen Kantine zur Verfügung gestellt wird, auch mit subventioniert wird.
Es werden von der GF Versprechungen öffentlich kommuniziert, die dann nicht eingehalten werden.
Auch wenn es durch die neue Geschäftsführung eine neue strategische Ausrichtung gegeben hat, werden fähige und loyale Mitarbeiter einfach entlassen.
Nach außen hin wird eine extrem positive Work-Life-Balance "verkauft", die im realen Alltag absolut nicht zu trifft. Mittagspause wird fast nie ordentlich gemacht bzw. schnell am Platz gegessen. Die Produktion ist absolut unterbesetzt und die Teamleiter haben keinen Einfluss auf höherer Ebene eine Verbesserung zu erwirken.
Homeoffice war in meiner Abteilung unter verschiedenen Voraussetzungen eigentlich genehmigt - dennoch war absolut nicht gerne gesehen. Für einen Konzern dieser Größe für mich persönlich ein absolutes No-Go.
Alle sind überlastet
Überstunden und keine Mittagspause sind Standard...
Es gibt viele Weiterbildungen - für die externen ist aber oft dann kein Budget mehr da.
Gehalt ist vor allem mit Studium wirklich schlecht, ist aber auch teils der Branche geschuldet.
Jeden Tag dasselbe - keine Weiterentwicklung möglich
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen: technische Ausstattung, Home Office für jeden, gute Bezahlung
Die Stimmung zwischen Marketing und Realisation ist leider sehr schlecht. Vorwürfe und wenig konstruktive Kritik sind Alltag. In der Realisation ist man reiner Dienstleister, ohne wirklich gehört zu werden. Die kreativagentur leistet unterirdische Arbeit, die die Realisation ausbaden muss.
Teamintern hängt die Stimmung ab vom Teamleiter und Kollegen. In meinem Fall der Grund, warum ich relativ lange dort war. Zu anderen internen Abteilungen herrscht gute Atmosphäre.
Viele Überstunden, ich durfte meine aber abfeiern.
Schlechte Bezahlung, in der Realisation wird agenturgehalt gezahlt. Wenig Perspektiven
Der einzige Grund, dort zu arbeiten. Aber dadurch, dass Verträge nicht immer entfristet werden, auch schwierig.
Entscheidungen allgemein nicht immer nachvollziehbar. Teamleiter sind so gut wie nie im Tagesgeschäft involviert, stehen aber hinter ihrem Team.
Neuere Technik, aber ausbaufähig
Was die Mediamarkt-Saturn macht und vorhat, ist intransparent und nicht nachvollziehbar. Das gleiche gilt für die Geschäftsführung der redblue. Die Kommunikation der Teamleiter nach unten erfolgt oft nachgelagert und ungenau.
In den ersten Jahren lernt man sehr viel, dann wiederholen sich die aufgavbe
Kantine
Zu viele um sie alle aufzählen zu können.
Ein Unternehmen im freien Fall, siehe diverse Artikel in der Presse. 3 Geschäftsführer wurden bereits entlassen. Bis zu 700 Mitarbeiter sollen entlassen werden.
Sieht man ja an der Häufigkeit der Bewertungen hier, die letzte vom August 2018 ;-)
Es müsste noch viel mehr gemacht werden.
Die können einem auch nur Leid tun, die haben auch keinen leichten Job.
Work hard, play hard
Standort, Büroräume, Gehalt, Work-Life-Balance ...
Man sollte seine Mitarbeiter nicht ständig klein halten, sondern auch mal honorieren, dass man sich jeden Tag den A**** für den Job und die Kollegen aufreisst.
Die Kollegen sind super und die Stimmung innerhalb der Agentur meist auch. Allerdings wird dies durch viele negative Aspekte getrübt.
Image nach wie vor gut, jedoch ist das mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance? Was ist das?
Überstunden, kein Ausgleich, feste Arbeitszeiten, kein Homeoffice.
Für Weiterbildungen war kein Budget da, interne Weiterbildungen sind ein Witz.
Beförderungen und Gehaltserhöhungen gehörten für die redblue nicht zusammen.
Wir saßen alle im gleichen Boot und daher war der Zusammenhalt ziemlich gut.
Meine Teamleitung war super, aber das kann man nicht über alle Führungspersonen sagen...
Kein eigenes Notebook und erst recht kein Diensthandy - in Meetings immer mit Block und Stift, veraltete Büros mit dreckigen Wänden und Böden etc.
Viele Entscheidungen wurden nicht oder sehr spät kommuniziert. Flurfunk funktioniert allerdings super.
Gehalt war unterdurchschnittlich und eine minimale Gehaltserhöhung gab es erst nach knapp zwei Jahren und nach vielen Diskussionen, bitten und betteln.
Große Gehaltsunterschiede bei ähnlichen/gleichen Positionen.
Jeden Tag das Gleiche. Abwechslung nur, wenn eine neue Kampagne anstand.
Sehr angenehm.
Top! Wenn aus Kollegen Freunde werden.
In diesem Punkt hat sich in den letzten Monaten sehr viel verbessert. Weiter so!
- Du-Kultur
- hohes Vertrauen von Beginn an
- von Anfang an Verantwortung übernehmen
- kostenlose Getränke
- jeden Morgen frisches Obst
- Arbeitsatmosphäre unschlagbar
Eigentlich nichts, bzw. nichts relevantes bis jetzt
Mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung bzgl. Abteilungswechsel etc.
Es macht unfassbar viel Spaß, alles ist sehr familiär und locker. Die Du-Kultur und die Wertschätzung von egal welcher Position ist dabei das i-Tüpfelchen
Wer bleiben will und seine Leistung zeigt, hat generell gute Übernahmechancen. Allerdings ist es in der derzeitigen Situation schwierig zu sagen, wie groß die Chance sind, bis sich die Situation wieder beruhigt hat
Generell sind die Zeiten von 9-18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause. Es ist jedoch vollkommen legitim von 8-17 Uhr zu arbeiten, zwischendurch eine Rauchen zu gehen oder einen Kaffee zu trinken - sehr entgegenkommend
Im Vergleich mit Kollegen aus der Berufsschule klar überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, dazu Urlaubs- & Weihnachtsgeld und in der Berufsschulklasse die meisten Urlaubstage - besser geht‘s nicht, oder?
Alle sehr freundlich, haben immer ein offenes Ohr, zeigen Wertschätzung für jeden
Im Team & dem Unternehmen anfangs 5 Sterne, allerdings ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage der Ceconomy die Stimmung etwas bedrückt
Von Anfang an wird Verantwortung übertragen. Man ist für kleine, aber wichtige Aufgabenbereiche zuständig und mit Unterstützung des Teams und der Mentoren wächst man sehr schnell
Man sieht sehr viel, hat Abwechslung & bekommt sehr viel aus dem gesamten Unternehmen mit
Azubis werden sehr respektiert und wie Festangestellte behandelt - das ist sehr, sehr unterstützend und motivierend
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