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REDBLUE Marketing GmbH (MediaMarktSaturn Retail Group)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Marketing/Werbung/PR
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Stefan@ Retailtech Hub Selection Day

02.07.2019

In Berlin fand am 26. Juni ein „Selection Day“ des MediaMarktSaturn Startup-Accelerators „Retailtech Hub„ statt. Mit in der Jury: Stefan (auf dem Foto links), Department Manager des Bereichs „Strategisches Marketing“ am Redblue-Campus. Gemeinsam mit Kollegen der Innovationseinheit „MediaMarktSaturn N3XT“ (u.a. bekannt aus unserer Redblue-Academy) nahm er im Rahmen eines Pitches 10 Startups und deren Ideen genauer unter die Lupe. Lest im Interview, was Stefan erlebt hat:

https://www.redblue.de/news/retailtech-hub-selection-day/

Social Day: Redblues zeigen soziales Engagement

27.05.2019 In den vergangenen Wochen und Monaten wurden viele Redblues im Rahmen ihres Social Days aktiv und unterstützten so ganz unterschiedliche soziale Einrichtungen und Herzensprojekte. 

Mehr dazu hier.

Blockchain - Hype oder Zukunft?

09.05.2019
Dass „Blockchain“ mehr als nur ein Hype ist, bestätigte uns Christian Stephan - Head of Innovation Research bei MediaMarktSaturn N3XT und heute zu Gast in unserer Redblue-Academy.

Nicht umsonst interessieren sich auch unsere Kollegen vom Retailtech Hub dafür, wie sich die Technologie bei Transaktionsprozessen einsetzen lässt, um Betrug zu vermeiden.

#blockchain #bitcoin #retailtechhub #innovation #redblue #rotblauerteamspirit

TURN ON holt Gold beim BCM 2019

08.05.2019 TURN ON's Content Strategie ist Gold wert!
Beim Best of Content Marketing 2019 gewann unser SATURN-Magazin den begehrten "Würfel".

Mehr dazu hier.

Foto: CMF / picture alliance by Frank May


Agile Basics Training mit Coach Peter Jetter

17.04.2019

Als eingespielte Mannschaft warfen sich unsere crossfunktionalen Teams beim „Agile Basics Trainings“ gegenseitig die Bälle zu. Danke an Agile Coach Peter Jetter für den wertvollen Austausch!

#agile#agilecoach#transformation#redblue#rotblauerteamspirit 



Vernetzung mit Agile Coach Eva-Maria Mayer

12.04.2019

Gestern zu Gast in unserer Academy: Eva-Maria Mayer - Agile Coach bei unseren Kollegen der MediaMarktSaturn Technology und Inspirationsquelle für agile Arbeitsweisen am Redblue-Campus.

Danke für die Vernetzung und den Spirit!

#agile #agile coach #transformation #redblue #rotblauerteamspirit

Technology-Vortrag Atul Bhardwaj

22.03.2019

Im Kontext unserer digitalen Transformation war gestern Atul Bhardwaj, CTO der @MediaMarktSaturn Retail Group, in unserer Redblue-Academy zu Gast. Wie man Kunden mit Technologie glücklich macht, hört Ihr auch im Podcast.

Selbstverteidigungskurs für Redblue-Kolleginnen

01.03.2019

Im Februar machte unser Marketing-Kollege Stefan unsere Redblue-Mitarbeiterinnen fit in Sachen Selbstverteidigung. In drei Sessions zeigte der Kampfsportexperte, mit welchen Abwehrtechniken sich FRAU für den Notfall wappnen kann.

Mehr dazu hier.

Crossfunktionales Arbeiten @Redblue

25.02.2019

Agile Methoden sind in der Redblue längst angekommen.
Zuletzt entwickelte ein crossfunktionales Team aus unseren Reihen die SATURN Weihnachtskampagne "Es weihnachtet mehr!" nach Scrum. Ein Pilotprojekt, aus dem nicht nur die Mitglieder dieses Teams neue Erfahrungen mitnehmen können. Wir alle profitieren von den Erkenntnissen, die unsere Kollegen in den letzten Monaten gewonnen haben.

Mehr dazu gibt es hier.

Feedback-Kultur@Redblue - ein Erfahrungsbericht

08.02.2019

Es erfordert Mut, Feedback zu geben, einzufordern, anzunehmen. Mut, der belohnt wird, denn Feedback auf zwischenmenschlicher wie fachlicher Ebene ist die Basis dafür, sich weiterzuentwickeln und zu lernen – auch aus Fehlern. Redblue fördert diese offene Feedback- und Lernkultur! Sie am Leben zu erhalten und davon zu profitieren, ist etwas, wozu wir unsere Mitarbeiter stets ermutigen.

Bereits bewährt haben sich Methoden, wie beispielsweise das „Peer-Feedback". Warum, darüber berichtet unser Redblue-Kollege Dennis, Online-Projektmanager für MediaMarkt, hier vor der Kamera.

Die Chancen, Feedback zu geben und anzunehmen, sind am Campus München vielfältig: Ganz spontan auf dem Gang oder in einem dafür geplanten Meeting, unter Kollegen oder zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, unter 4-Augen oder in der Gruppe. So oder so: Regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert die Selbstreflexion, gibt Orientierung und ist für uns alle ein wichtiger Motor für Veränderung.