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Redcoon GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
4,44 Azubis
  • 11.Nov. 2016 (Geändert am 17.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Scannen der Führungspositionen/Austausch (Abteilung: Performance.Marketing)..."Der Fisch stinkt immer vom Kopf abwärts"!

Pro

Das es Potenzial geben würde, Mitarbeiter die nach vorne wollen und Gas geben, dies leider durch absolut falsche Leute in der Führung jegliche Motivation gekilled wird (Performance Marketing...und das als Pure-Player!!!)

Contra

Das Leute in Führungspositionen sitzen, welche absolut keine Expertise in diesen Bereich haben, Ihren Mitarbeitern ganz offensichtlich und klar zu verstehen geben, dass Sie tun und lassen können, was Sie wollen und absolut kein Interesse an Ihrem Job, sondern ausschließlich an dem Gehalt haben.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Bereich entspricht dem Niveau auf dem "Bau" und wer jetzt denkt hier wird übertrieben, sollte den Head of Performance Marketing kennen lernen und sich ein eigenes Bild machen.
Am traurigsten an dieser Sache ist, dass der oberen Führung in Ingolstadt, dass wohl egal ist, diese Positionen nie gescannt wurden und diese Personen hier weiter Ihr Wunschkonzert machen können und das ohne Scharm. Zudem besteht eine "Buddy-Allianze/Strategische Alliance" der beiden Führungskräfte und alle Fehler im Management (fehlende Planung, nicht gemachte Planung, Steuerung, Prozesse usw...), werden als "Schwarzer Peter" den Mitarbeitern im Team weitergereicht.
---Keine Expertise im Online-Marketing, keinerlei Führungsskills, Vorbildfunktion kann nur als "Negativ-Beispiel", als positiv erachtet werden
---Das Resultat keines Scannens der Person bei der Einstellung hinsichtlich Expertise und Führungsqualitäten und einer absolut fehlenden Steuerung dieser Managementebene...ganz redcoon weiß bescheid, blos das in Ingolstadt sitzende obere Management nicht...willkommen bei redcoon

  • 11.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird stark von Vorgesetzten gestört.

Vorgesetztenverhalten

Das Benehmen von manchen Vorgesetzten ist respektlos. Vorbildfunktion fehlt.

Kommunikation

Jede Abteilung kocht sein eigenes Süppchen. Keine Projektorganisation und keine Transparenz.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karrierepläne. Aufstiegschancen sind unbekannt bzw. werden nicht kommuniziert. Keine Ziele für Mitarbeiter.

  • 28.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Planlos

1,00

Arbeitsatmosphäre

geheuchelte Freundlichkeit, aufgezwungen familiär, kalt und herablassend

Vorgesetztenverhalten

kaum Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

relativ gut, kommt aber auf die Abteilung, Vorgesetzt die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen werden schnell abgesägt

Interessante Aufgaben

nein

Kommunikation

Alles ist so gezwungen freundlich, keiner findet klare Worte.

Gleichberechtigung

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