redi-Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„People for Quality – Quality for People“
Wer wir sind
Willkommen bei der redi-Group – einem erfahrenen Partner für Qualitätsdienstleistungen!
Bei der redi-Group beschäftigen wir uns mit Qualitätssicherung – also mit allem, was dazu beiträgt, dass Produkte, Prozesse und Abläufe in der Industrie zuverlässig funktionieren.
Was 1996 mit der Gründung in Langenfeld begann, ist heute ein international tätiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 1.300 Mitarbeitenden weltweit. Seit mehr als 30 Jahren bringen wir Erfahrung in der Qualitätssicherung, fachliches Know-how und ein gutes Verständnis für industrielle Prozesse zusammen. Gleichzeitig entwickeln wir uns kontinuierlich weiter – durch moderne Technologien, neue Geschäftsfelder und den Anspruch, Qualität jeden Tag besser zu machen.
Unsere Projekte sind praxisnah, technisch vielseitig und oft direkt beim Kunden vor Ort. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Ob in der Qualitätsprüfung, Koordination, Projektleitung, im Engineering oder in administrativen Bereichen – bei uns zählt, dass Menschen mitdenken, gemeinsam anpacken und Lösungen finden.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen möchten, gerne im Team arbeiten und Lust auf ein dynamisches technisches Umfeld haben. Denn bei der redi-Group steht der Mensch im Mittelpunkt – und Qualität entsteht durch Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
QUALITÄTSLÖSUNGEN AUS EINER HAND
Mit unseren Qualitätsexpertinnen und Qualitätsexperten unterstützen wir Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Null-Fehler-Strategie.
Unsere Ingenieure, Techniker und Spezialisten sind weltweit im Einsatz und bringen ihr Know-how direkt dort ein, wo Qualität entsteht: in der Produktion, entlang der Lieferkette oder beim Kunden vor Ort.
Mit passenden Lösungen und Konzepten zur Qualitätsverbesserung helfen wir Unternehmen dabei, Prozesse stabiler zu machen, Risiken zu reduzieren und hohe Folgekosten durch Qualitätsprobleme zu vermeiden.
Fachübergreifendes Wissen, Erfahrung und Kompetenz sind bei der redi-Group in drei Geschäftsbereichen gebündelt:
Quality Assurance – operative Qualitätssicherung, Prüfungen, Sortier- und Nacharbeiten, Rework, Produktionsunterstützung und Reklamationsmanagement.
Quality Engineering – Audits, Resident Engineering, APQP, Qualitätsvorausplanung sowie Lieferantenmanagement und -qualifizierung.
Quality Consulting – Beratung, Interim Management, Task Force, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Wertstromanalyse.
Technology Solutions – digitale Lösungen für Qualitätssicherung, Datenanalyse, Reporting, Traceability und KI-gestützte Prüfprozesse.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns zu dem bevorzugtesten Komplett-Lösungsanbieter rund um die industrielle Prozess- und Produkt-Qualität. Für unsere Kunden sind wir global lieferfähig, stets zuverlässig und innovativ ausgerichtet. Als familiengeführtes und werteorientiertes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern einen nachhaltig sicheren Arbeitsplatz, fordern und fördern sie.
Wir bauen unsere globale Präsenz weiterhin aus, in dem wir mit konkreten Aufträgen in weitere Länder gehen sowie mit ausgewählten Produkten Märkte erobern. Außerdem leben wir unsere Werte: Geradlinigkeit, Vertrauen & Kooperation, Respekt, Empathie & Toleranz, Verantwortung, Wirtschaftlichkeit, Zielorientierung.
Unsere Mitarbeiter sind das höchste Gut. Wir geben allen Mitarbeitern die Chance, sich zu entwickeln und am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Viele Führungspositionen wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was redi-Group GmbH über Benefits sagt
- Ein festes, oft unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Fundierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
- Spielraum Dich auch über Deine Position hinaus weiterzuentwickeln
- Ein sympathisches Team mit flachen Hierarchien
- Ein persönliches Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern
- Auch als Quereinsteiger bist Du bei uns sehr willkommen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DER MENSCH STEHT IM MITTELPUNKT
Philosophie der redi-Group
Unsere Mitarbeiter sind Teil eines Familienunternehmens.
Wertschätzung, Förderung und Unterstützung sind wesentliche Bestandteile unserer Mitarbeiterführung, dank der Qualität und Loyalität unserer Mitarbeitenden ist die redi-Group von Jahr zu Jahr gesund und erfolgreich gewachsen.
Von unseren Führungskräften erwarten wir eine außergewöhnlich hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit »Menschen zu mögen«, denn nur wer Menschen mag, kann Menschen führen!
LEITLINIEN DER REDI-GROUP
Für jeden Tag
- UNSER LEISTUNGSPORTFOLIO - IMMER EINEN SCHRITT VORAUS
Alles dreht sich bei uns um Qualität. So war es immer und so wird es immer sein.
- UNSER SERVICE - RUND UM DIE UHR
Wir gehen flexibel auf Kundenwünsche ein und präsentieren innovative Lösungen.
- UNSERE KUNDEN - ÜBERZEUGENDE KUNDENORIENTIERUNG
Wir überprüfen regelmäßig unser Angebot, so verbessern wir unsere Arbeitsleistung und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für dauerhafte Kundenbeziehungen.
- UNSERE MITARBEITER - UNSER GANZER STOLZ
Unsere Mitarbeiter zeichnen fachliches Wissen und analytisches Know-how aus. So verantworten sie Ergebnisse ihrer Leistungen und erfüllen anspruchsvolle Ziele.
- UNSERE NIEDERLASSUNGEN - RUND UM DIE WELT
Unsere regionalen Büros sind international vernetzt. Somit sind wir kundennah und profitieren gleichzeitig vom weltweiten Wissenstransfer.
- UNSERE PARTNER - ZUSAMMEN EINZIGARTIG
Durch ein faires Miteinander pflegen wir langfristige Partnerschaften. Uns verbinden Leistung, Leidenschaft für Qualität und Vertrauen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Quality Assurance
Wir freuen uns über Dein Interesse an einer Tätigkeit in unserem gewerblich-technischen Bereich. Tagtäglich sind unsere Mitarbeiter für unsere Kunden im Einsatz. Dazu zählen ausgebildete Qualitätsprüfer, Produktionshelfer, sowie spezialisiertes Fachpersonal und Führungskräfte. Unser Geschäftsfeld QUALITY ASSURANCE stellt einen der drei Grundpfeiler unseres Dienstleistungsportfolios dar und ist zahlenmäßig der Unternehmensbereich mit den meisten Mitarbeiter.
Messtechnik
Wir bieten Messtechnik für Prototypen und Serienteile an. Dabei übernehmen wir die eigenverantwortliche Durchführung von messtechnischen Aufgaben für Fehleranalysen, über serienbegleitende Prüfungen bis hin zur kompletten Erstbemusterung.
Quality Optimization
Komplexe Aufgabenstellungen benötigen umfangreiches Expertenwissen. Um unseren Kunden höchste Qualitätsstandards zu bieten, setzen wir bei der redi-Group auf das fachliche Know-how qualifizierter Ingenieure.
Das ermöglicht uns das wir in unserem Geschäftsbereich Quality Optimizationauch in internationalen Projekten mitwirken können oder für einen längeren Zeitraum einen Job im Ausland übernehmen zu können.
Kaufmännische Berufe
Du bist eine ehrgeizige Persönlichkeit und liebst Abwechslung und facettenreiche Herausforderungen in Deinem Beruf? In unseren verschiedenen Fachbereichen können wir Dir viele inspirierende und spannende Funktionen bieten.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Stellenangebote:
findest Du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei redi-Group GmbH.
Berufsbilder
Standorte
Die redi-Group Deutschland ist seit 1996 ein technischer Dienstleister und unterstützt produzierende Unternehmen bei der Umsetzung von Qualitätsstrategien. Der Hauptsitz der redi-Group ist in Langenfeld (Rheinland) und unterhält fünf weitere Niederlassungen im übrigen Deutschland. Berater, Techniker und Ingenieure verfügen über eine breitgefächerte Fachkompetenz.
Weitere Standorte der redi-Group findest Du hier:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, gute Ausstattung zum arbeiten und genug Urlaub, Flexibilität.
Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt und die Firma entwickelt sich weiter in eine sehr positive Richtung.
Als langjähriger Mitarbeiter der redi-Group GmbH kann ich mit Überzeugung sagen, dass das Unternehmen eine stabile und verlässliche Basis für meine berufliche Laufbahn geschaffen hat. Besonders hervorheben möchte ich das kollegiale Umfeld und den starken Zusammenhalt im Team, der auch in stressigen Zeiten immer wieder motiviert.
Vertrauen. Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Mit tollen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Hohe Flexibilität und Vertrauen in die Leistung, gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde garnichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Den unzufriedenen Mitarbeiter empfehle ich, sich mal auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen.
Es gibt weitaus schlechtere Arbeitgeber.
Hohe Fluktuation und keine wirklich guten Führungskräfte, es erweckt den Anschein, dass in Leipzig alles sich selbst überlassen wird. Was wird wohl das Ende sein, wenn schlechte Führungskräfte aus Eigennutz wiederum schlechetere Führungskräfte und Mitarbeiter einstellen. Man kann keinen Zukunftswillen erkennen, eher Selbstverliebteheit und Arroganz. Aber wie immer, Hochmuth kommt vor dem Fall.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten.
Stress, Unterstützung nur wenn wenn es Geld bringt.
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass alle Mitarbeiter bei neuen Prozessen von Anfang an mit ins Boot geholt werden.
Ein noch transparenterer Umgang mit Entscheidungen würde das Vertrauen weiter fördern. In einigen Bereichen sollte die Austattung noch moderner gestaltet werden.
Bessere Kommunikation und Koordination erforderlich. Aufgrund der hohen Flexibilität müssen Aufgaben, Erwartungshaltung und Projekte besser koordiniert und kommuniziert werden. Die aktuelle Zeit erfordert viel von jedem Einzelnen. Gehalt entspricht daher leider nicht der Leistung, die man erbringt.
Die redi-Group ist ein Unternehmen mit einer guten Arbeitsumgebung. Es bietet Stabilität und eine gute Work-Life-Balance. Ein stärkerer Fokus auf Anerkennung und Incentives für engagierte Mitarbeiter würde dazu beitragen, die Motivation aufrechtzuerhalten.
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, vielleicht nicht immer auf Gehaltsforderungen warten und bei "guten Mitarbeitern" auch mal selbst schauen, ob eine Anpassung möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von redi-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alter wird meist berücksichtigt.
Erfahrung wird hier geschätzt und das Team aus allen Altersklassen ergänzt sich sehr gut
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund Ihrer Erfahrung und hohen Fachkompetenz sehr geschätzt
Langjährige Kollegen mit am Board. Teilweise über 50 und 60. Tolles geben und nehmen.
Hier sind alle gleich. Bei "älteren" Kollegen/Mitarbeitern wird entspr. Rücksicht in Bezug auf Belastbarkeit genommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von redi-Group ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt überpünktlich, aber für den Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu wenig.
Zu wenig, immer muss man betteln und wird hingehalten.
vergleichbare Arbeit, heißt leider nicht vergleichbarer Lohn. Trotz mehrmaligen Hinweisen, wird es leider nicht angepasst. Vielleicht könnte die Führungebene darüber nachdenken, die Löhne auch mal ohne Forderungen anzupassen. Das wäre in meinen Augen Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Es besteht Optimierungsbedarf
festgefahren und viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine veränderung
Man bekommt die Chance aufzusteigen.
Per se möglich und gewünscht.
Möglichkeiten zur Entwicklung in der redi-Group sind gegeben.
Ein paar Kollegen/Kolleginnen haben Weiterbildungen und Weiterentwicklungen umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- redi-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet redi-Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen redi-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei redi-Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.