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redi-Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus Fehlern der Vergangenheit gelernt
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Es gab Zeiten, da dachte man, es würde sich was ändern, aber der Kampf gegen den Sumpf ging leider verloren. Mitstreiter in der Weiterentwicklung sind aufgelaufen.
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Immer neue Herausforderungen durch wechselnde Arbeitgeber bzw. Projekte
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An diesem Arbeitgeber kann ich nichts gut finden.
Schnelle tiefe Berufserfahrung bedingt durch verschiedene Kundenherausforderungen in der Automobilbranche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Routinen können nicht funktionieren, wenn mit ihnen das gewünschte Ziel nicht mehr erreicht wird. Die gilt besonders im Vertriebsbereich.
Effektive und nachhaltige Ziele und Strategien werden nicht konsequent eingehalten Dies gilt für alle Bereiche.
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Im nachhinein alles, mehr an den Mitarbeiter denken und nicht an den eigenen Feierabend oder das Mittagsbierchen auf Arbeit.
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Die Führung hat wenig Expertise und bestellt Führungspersonal, das nicht besser ist. Das ging stets zulasten der Leistungsträger, die die Fehlentscheidungen ausbaden mußten.
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Mit der Insolvenz letztes Jahr ist man einige Schritte zurückgegangen. Man befindet sich wieder in einem Unternehmen des letzten Jahrhunderts.
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Umgang, Aussprache, Einarbeitung, Kommunikation, Fachwissen und und und.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ist aus den obigen Punkten schon ableitbar. Der Rest ergibt sich dann. Weg vom Denken, wie viele Mitarbeiter habe ich im Einsatz, zu, welche Performance liefern wir ab (Qualität vor Quantität). Kunden erhalten und nicht vergraulen. Allgemein sind viele noch in den alten Verfahren gefangen und sind nicht in der Lage über den Zaun zu schauen. Interne Prozesse verschlangen, weg vom Slogan „Das haben wir schon immer so gemacht“.
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Die gesamte Führungsriege austauschen und durch Menschen ersetzen die in ihrem Leben schon richtige Arbeit geleistet haben.
Klare Linie-offene Kommunikation-Unterstützung Förderung von Schulungen, in allen Bereichen
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Die Führungsebene sollte ein Vorbild sein bzw. ihr niedergeschriebenes Ziel leben und umsetzen. Ausflug in andere Branchen/Märkte wagen.
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Leute grundsätzlich schulen, Vorgesetzte einsetzen die Ahnung von der Materie haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von redi-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Akzeptabel, sofern man im gewünschten Standard bleibt
3
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Sofern Leistung gebracht wird
3
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Rührte aus der Vergangenheit bis die Insolvenz kam......
2
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Keine Rücksicht auf Verluste.
2
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Keine Ausnahmen trotz körperlicher Beschwerden
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von redi-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier wird versprochen und versprochen, es tat sich nur nie was, selbst wenn man selber häufiger nachfragt.
1
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Man muss dafür kämpfen. Weiterbildung ist für einen Qualitätssystemdienstleister auf unterstem Niveau.
2
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Am Ende der Nahrungskette kann man froh sein, dass man überhaupt arbeiten darf.
1
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Neue Personalleitung. Genau richtig so.
4
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Nicht gefördert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager5 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Disponent4 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Hilfsarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø20.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
redi-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
redi-Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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