Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas viel Verständnis für die Mitarbeiter aufgebracht wird hinsichtlich der Vereinigung von Familie und Arbeit. Gerade in Zeiten von Kita-Schließungen und kranken Kindern findet man immer eine verträgliche Lösung für beide Seiten. Auch das tageweise mobile Arbeiten von zu Hause trägt dazu bei.
Auch Elternzeiten von Vätern sind selbstverständlich.
Grossartiges, familiäres Miteinander, flache Hirachie, freie Zeitgestaltung (Positionsabhängig)
Es scheint ja wieder auswärts zu gehen. Ein neuer BMW Standort kommt dazu. Freut mich
Siehe oben.
Immer neue Herausforderungen durch wechselnde Arbeitgeber bzw. Projekte
Noch nichts entdeckt.
Manchmal ist zu wenig Arbeit da
Routinen können nicht funktionieren, wenn mit ihnen das gewünschte Ziel nicht mehr erreicht wird. Die gilt besonders im Vertriebsbereich.
Effektive und nachhaltige Ziele und Strategien werden nicht konsequent eingehalten Dies gilt für alle Bereiche.
Im nachhinein alles, mehr an den Mitarbeiter denken und nicht an den eigenen Feierabend oder das Mittagsbierchen auf Arbeit.
Mit der Insolvenz letztes Jahr ist man einige Schritte zurückgegangen. Man befindet sich wieder in einem Unternehmen des letzten Jahrhunderts.
Spontan fällt mir nur die IT Technik ein.
Gehaltsgefüge für die "unteren" Ebenen bräuchte mal ein Update.
Mehr Urlaub geht immer…. Ernsthaft. Ist echt gut aktuell
Alles auf null. Von vorne Anfangen
Ist aus den obigen Punkten schon ableitbar. Der Rest ergibt sich dann. Weg vom Denken, wie viele Mitarbeiter habe ich im Einsatz, zu, welche Performance liefern wir ab (Qualität vor Quantität). Kunden erhalten und nicht vergraulen. Allgemein sind viele noch in den alten Verfahren gefangen und sind nicht in der Lage über den Zaun zu schauen. Interne Prozesse verschlangen, weg vom Slogan „Das haben wir schon immer so gemacht“.
Der am besten bewertete Faktor von redi-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier sind alle gleich. Bei "älteren" Kollegen/Mitarbeitern wird entspr. Rücksicht in Bezug auf Belastbarkeit genommen.
Es soll einen Mitarbeiter geben, der bald 80 wird…. Den möchte ich mal sehen
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren
Kein Kommentar
Akzeptabel, sofern man im gewünschten Standard bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von redi-Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird versprochen und versprochen, es tat sich nur nie was, selbst wenn man selber häufiger nachfragt.
Man muss dafür kämpfen. Weiterbildung ist für einen Qualitätssystemdienstleister auf unterstem Niveau.
Am Ende der Nahrungskette kann man froh sein, dass man überhaupt arbeiten darf.
keine Schulung
Nicht gefördert
