redi-Group 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns geteilt haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre bei uns zufrieden sind und sich von Ihren Kollegen und Kolleginnen unterstützt fühlen. Unser Team legt großen Wert darauf, ein angenehmes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlen kann.

Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist uns wichtig, um unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitsweise zu ermöglichen und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Wir freuen uns, dass Sie diese Möglichkeit schätzen.

Es ist uns ein Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Es ist großartig zu hören, dass einige Ihrer Kollegen und Kolleginnen Weiterbildungen und Weiterentwicklungen umgesetzt haben. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung anzubieten, um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen zu wachsen und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Herzliche Grüße,
Stephanie Sorge

redi-Group GmbH
Recruiting

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, da sie uns dabei helfen, unsere Arbeitsumgebung und Führungspraktiken kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als unbefriedigend empfunden haben.

Wir sind uns bewusst, dass eine solide Führungskraft von entscheidender Bedeutung ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Beste aus unseren Mitarbeitern herauszuholen.
Um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich hochqualifiziert und engagiert sind und unsere Unternehmenskultur und -werte verkörpern, überprüfen wir fortlaufend unseren Rekrutierungsprozess, schulen unsere Mitarbeiter und stehen in ständigem Austausch mit Ihnen.

Darüber hinaus arbeiten wir daran, unsere Kommunikationsstrategien zu verbessern und den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken. Wir glauben fest daran, dass eine offene und transparente Kommunikation sowie ein unterstützendes Teamumfeld entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen verstehen wir, dass Verbesserungen gewünscht sind. Die Schreibtische der Führungskräfte auf den Arbeitsflächen sind jedoch genauso gewollt, damit unsere Führungskräfte jederzeit nah an den Mitarbeitern sind und sich nicht in Büros zurückziehen, sondern ständige Präsenz zeigen.

Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, so ist es unser fester Grundsatz, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleiche Chancen haben. Wir haben schon viele Mitarbeiter in die Rente begleitet und sind immer offen für alle Altersgruppen.

Da wir Ihre Erfahrungen nicht alle ganz nachvollziehen können, würden wir uns über einen weiteren Austausch mit konkreten Beispielen freuen, um noch besser auf Ihre Kritik eingehen zu können und an uns zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Stephanie Sorge

redi-Group GmbH
Recruiting

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für die Ihre Mühe, eine Bewertung abzugeben.
Es ist sehr schade, dass die Bewertung unseres Unternehmens aus Ihrer Sicht so negativ ausfällt.
Wir als redi-Group sind ständig bemüht, uns zu verbessern und konstruktive Kritik umzusetzen. Da Ihre Kritik leider sehr pauschal geschrieben ist, würden wir uns konkretere Inhalte wünschen, um uns weiterzuentwickeln und die angegebenen Punkte zu verbessern.
Wir möchten uns noch einmal kurz zu Ihren Punkten der „Gleichberechtigung“ und „Interessante Aufgaben – nur für die Firma leben…“ äußern.
Grundsätzlich ist jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens wertvoll und wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter langfristig zu halten. Wie überall, müssen natürlich die individuellen Vorstellungen des Mitarbeiters und des Unternehmens zusammenpassen.
Weiterhin gehören längere Arbeitstage für uns als Dienstleiter in dieser Branche dazu. Diese werden jedoch in jedem Fall bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen – je nachdem, was der Mitarbeiter wünscht.
Es tut uns leid, wenn Sie die Dinge im Laufe Ihrer Beschäftigung als so extrem empfunden haben. Sofern Sie uns helfen wollen, wären wir Ihnen dankbar für konkrete Verbesserungsvorschläge (persönlich oder hier bei kununu).

Mit freundlichen Grüßen

Stephanie Sorge

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre negative, aber in unseren Augen konstruktive Kritik.

Es tut uns sehr leid, dass Sie uns bisher so negativ erlebt haben. Da wir Ihre Kritik an einigen Punkten derzeit nicht wirklich nachvollziehen können, biete ich Ihnen noch vor der durch Sie angekündigten Eigenkündigung eine offene Rücksprache an.

Ich bin sicher, dass wir hier gemeinsam noch etwas bewegen oder einige Dinge zumindest noch klären können. Ich versichere Ihnen, dass ein solches Gespräch auf Wunsch vertraulich bleibt und würde mich freuen, wenn Sie das Angebot annehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Wicke
Leiter Personal

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Kritik.

Allerdings können wir die Pauschalität Ihrer Aussagen nicht nachvollziehen und fühlen uns hier etwas ungerecht behandelt. Offenbar haben Sie ja eine ganze Weile für uns gearbeitet. Aus der Sicht unserer Unternehmenskultur möchten wir Unzufriedenheit frühzeitig und einvernehmlich klären. Auch wenn das die Gefahr birgt, dass dies Kompromisse mit sich bringt, wäre eine solche Klärung wünschenswert gewesen.

Wenn Sie uns helfen wollen, wären wir Ihnen daher auch heute noch dankbar für konkrete(re) Hinweise, gerne persönlich an mich (selbstverständlich vertraulich), oder auch hier.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Wicke
Leiter Personal

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Mühe, eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr bedauerlich, dass Ihre Wahrnehmung gegenüber der redi-Group als Arbeitgeber derart negativ ausfällt.

Gleichwohl würde ich mir wünschen, wenn Ihre Bewertungen (in nahezu allen Kategorien) differenzierter ausfallen würden. Was meinen Sie denn konkret mit "unter aller Kanone", "Lachnummer" oder "ha ha"?

Gerne stehen wir als Personalabteilung für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Gerne auch für den Fall, dass Sie uns bereits verlassen haben.

Mit den besten Grüßen
Yat-Hong Yuen

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

wir danken für Ihre ausgewogene und offene Bewertung. Zu den Themen Kommunikation und Fortbildung möchte ich allerdings kurz anführen, was wir hierzu eigentlich bereits jedem Bewerber sehr klar mitteilen: Kommunikation ist aufgrund der vielen Auswärtseinsätze unserer Mitarbeiter eine große Herausforderung, die nur gemeinsam gelöst werden kann. Dies beinhaltet somit auch eine gewisse Holschuld. Fortbildungswünschen versuchen wir möglichst immer zu entsprechen, allerdings gibt es bei uns keinen Automatismus oder gar Schulungsplan, sondern wir sind auch hier auf Proaktivität und Vorschläge angewiesen. Wir sind davon überzeugt, dass der Mitarbeiter am besten erkennt, was er benötigt und wann der richtige Zeitpunkt dafür ist.

Sollte eine Schulung jemals ohne inhaltliche Begründung oder Gespräch mit Ihnen abgelehnt worden sein, biete ich Ihnen die direkte Kontaktaufnahme an, um dies aufarbeiten zu können.

Mit freundlichen Grüßen
Stefan Wicke (Leiter Personal)

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

danke zunächst für Ihre offene und für uns wichtige Bewertung. Es tut uns leid, wenn Sie die Dinge im Verlauf Ihrer Beschäftigung bei uns so extrem wahrgenommen haben. Natürlich respektieren wir dies, sind aber wirklich überrascht. So betrachten wir es beispielsweise als unsere besondere Stärke, bereits im Bewerbungsprozess sehr offen und ehrlich die echten Herausforderungen unseres Marktes darzustellen.

Gerne stehe ich Ihnen persönlich für ein klärendes Gespräch zu den einzelnen Punkten zur Verfügung, um Ihre Kritik insgesamt und im Einzelnen konkreter zu begreifen.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Wicke
Leiter Personal

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung. Gleichwohl nehmen wir die genannten Aspekte sehr ernst. Ich kann versichern, dass wir sehr viel Energie daran setzen, uns als Organisation weiter zu verbessern. Ich würde mich freuen, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung die Gelegenheit geben würden, auf die Punkte einzugehen. Mit Sicherheit lassen sich Aspekte aufklären und Optimierungsmöglichkeiten schaffen.

Mit den besten Grüßen
Yat-Hong Yuen
Personalwesen