Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Redmond Integrators?

Redmond Integrators wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Redmond Integrators schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Redmond Integrators das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Redmond Integrators als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score8 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,4Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Alle 8 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
100%100
Diensthandy
100%100
Mitarbeiter-Events
88%88
Parkplatz
88%88
Gute Verkehrsanbindung
88%88
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Coaching
63%63
Homeoffice
63%63
Firmenwagen
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Rabatte
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr dynamisches Team mit hohem Engagement und tollen Ideen im SharePoint Umfeld.
Sehr hohe soziale Kompetenz der Leitungsebene.
Nette Kollegen mit denen man nicht nur gemeinsam arbeitet, sondern auch mal ein Bier trinkt, eine Runde Billard spielt oder gemeinsam auf der Dachterrasse grillt.

September 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Prozesse könnten besser definiert sein, das In-Placement neuer Arbeitnehmer kann man verbessern. Die Personalentwicklung ist sehr stark von der Eigeninitiative abhängig.