Der Mitarbeiter wird als wertvolle Ressource geschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, gutes Arbeitsklima, viele nette und sehr kompetente Leute, Chefs, denen man wichtig ist, respektvoller Umgang miteinander, gemeinsames Mittagessen, gemeinsamer Sport, ...
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
familiär, offen, authentisch, viele verschiedene Köpfe und Charakter gehen respektvoll miteinander um, gutes Gesamtklima
Kommunikation
Nicht schlecht, aber noch verbesserungswürdig. Das Bewusstsein dafür, dass an der Kommunikation und Vernetzung untereinander gearbeitet werden muss, ist aber auf jeden Fall da und die Mitarbeiter und Teamleiter strengen sich an, die Kommunikation weiter zu verbessern und ich finde, dass gelingt zunehmend besser.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gemeinsam Sport gemacht, Fußball gespielt und Marathon gelaufen. Auch das gemeinsame Mittagessen fördert die Kommunikation und den Zusammenhalt untereinander. Das Team unternimmt auch außerhalb der Arbeitszeit gemeinsam Dinge.
Work-Life-Balance
Flexibilisierte Arbeitszeiten, Wechsel von Home-Office und Anwesenheit möglich, große Toleranz gegenüber Privatleben, Chefs, denen es wichtig ist, dass der Mitarbeiter ausgeglichen ist und sich z.B. nach einer anstrengenden Hochzeit (Messen, Veranstaltungen, Ausschrebungen, usw) erholt. Sport und gesunde Ernährung werden gefördert. Noch nie so erlebt! Daumen hoch!
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Individuum wahrgenommen und behandelt. Probleme - beruflich wie privat - werden ernst genommen, angesprochen und flexibel gelöst (gerade erfahren beim Tod eines nahen Verwandten). Von der GL wird eine familiäre Atmosphäre gewünscht und vorgelebt, d.h. vor allem: jeder wird genommen wie er ist und für seine Leistungen gewertschätzt, so wie das in einer Familie nun mal ist. Zum "Familienleben" gehören sicherlich auch mal Uneinigkeiten, die aber angesprochen und bereinigt werden. Respektvoller Umgang miteinander wird vorgelebt und auch vom Team erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig und der qualitative Anspruch ist hoch - was mir persönlich wichtig ist. Es macht Spaß in einem so kreativen Team wie meinem zu arbeiten. Andere Abteilungen arbeiten auf Anfrage selbst in Stresszeiten gerne zu. Die Ergebnisse sind häufig außergewöhnlich und das ist (zumindest für mein Gefühl) immer eine echte Motivation fürs ganze Team.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei der Vereinbarung von Beruf und Familie unterstützt - das gilt aber auch für Männer. Gender spielt eigentlich keine Rolle. Auch die Männer gehen hier in Elternzeit. Die Firmengründerin ist eine Frau und das merkt man natürlich auch oft in der Personalpolitik.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ sind meiner Ansicht nach voll integriert in die Gemeinschaft und werden als wertvolle Fachkräfte wahrgenommen. Auch bei gesundheitlichen Problemen steht die GL voll hinter den "älteren" Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung im Sinne von "ordentliches Handwerkszeug" (PC & Co.) - wenn dem nach einer Weile nicht mehr so ist, werden Anfragen bzgl. neuer Geräte/Produkte ernstgenommen. Sehr gute interne IT, die sich toll um jegliche Probleme kümmert, die den Arbeitsablauf stören und auch die Installation von neuen Geräten usw vornimmt. Hässliches Industrie-Gebäude, aus dem aber dank schöner Deko, das Beste rausgeholt wurde. Schön gestaltete Konferenz-Räume mit selbstgebackenen Plätzchen und tollem Kuchen. Außergewöhnliche Weihnachtsfeier, die mit ganz viel Mühe organisiert wird und tatsächlich eine tolle Botschaft an die Mitarbeiter bzgl. deren Wertschätzung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist außergewöhnlich hoch. Mülltrennung im Unternehmen sowie bei Aufträgen. Umweltzertifzierungen für praktisch alle Produkte. Hohes Sozialbewusstsein!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Bezahlung ist einem mittelständischen Unternehmen angemessen. Benefits werden den Mitarbeitern nach Möglichkeit zukommen gelassen. Zufriedenheit scheint insgesamt bei den Mitarbeitern sehr hoch zu sein - was aber für mein Gefühl nicht unbedingt "nur" am Geld liegt.
Image
Das Unternehmen hat weit über das Geschäftsgebiet hinaus einen hervorragenden Ruf bei Kunden und Partnern. Man wird als REDNET-Teammitglied überall herzlich empfangen. Das sagt ja schon viel aus!
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom eigenen Engagement und der Abteilung ab: Consulting und Technik werden aufgrund der Anforderungen in der IT praktisch permanent fortgebildet. Als Nicht-ITler muss man sich um geeignete Fortbildungsmöglichkeiten eher selbst kümmern, wobei öfters auch mal der Vorgesetzte auf einen zukommt, wenn er etwas Geeignetes entdeckt hat. Der Wunsch nach Fortbildung wird ernstgenommen und gefördert. Freistellung und Zuschüsse sind nicht nur verhältnismäßig unproblematisch, sondern sogar grundlegend im Arbeitsvertrag vereinbart.