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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man sagen kann, wenn jemanden etwas stört und/oder etwas falsch läuft. Es wird angenommen und Lösungen werden zeitnah gesucht.
Die Kollegen und den Umgang untereinander.
Flexibilität, Aufstiegschancen, Interaktion der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, Diversität & Inklusion
Tolle Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern
Hat sich in der Krise sehr fair verhalten.
- unzählige Überstunden
- kein Onboarding
- kein Miteinander, sondern starkes Konkurrenzverhalten über alle Ebenen hinweg
- viele Mitarbeiter entscheiden sich bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit wieder zu kündigen
- Weiterbildungen / Schulungen werden zwar angeboten, sind aber, aufgrund des hohen Arbeitspensum, unrealistisch zu absolvieren
Schlechte Einarbeitung, unterirdischer Umgang der Vorgesetzten mit seinen MA, Benefits flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind zu stark vom Vorgesetzten abhängig oder nicht möglich, daher leider keine Benefits.
Ein Nachtrag:
Da das HR Team im Nachgang die Unterlagen für die Agentur für Arbeit über Monate nicht bearbeitete, musste ich schließlich 3 Monate ohne entsprechende Einkünfte auskommen.
Fehlende Wertschätzung, schlechte Bezahlung, nicht erfasste Arbeitszeiten während der Messen
In manchen Bereichen könnte Reed noch flexiblere Arbeitsmodelle schaffen.
Siehe Bewertung & es gibt keine Benefits. (Kaffee, Wasser, Obst ist halt Standart)
Es muss hier unbedingt an der Einarbeitung neuer MA gearbeitet werden, das war wirklich das reine Chaos. Viel wichtiger ist es aber die Vorgesetzten in MA-Führung zu schulen. MA vorzuführen ist und war auch nie ein Zeichen von guter Mitarbeiterführung - das ist ein Armutszeugnis. Und dann gerne auch noch einen Vorschlag direkt an HR: Wenn ihr schon sagt, dass diese Kündigung (war übrigens nicht die einzige im Team) euch völlig überrascht, dann setzt euch mit dem MA zusammen und ...
Das Unternehmen hat ein ernsthaftes Management Problem
Mitarbeiter wirklich wertschätzen (€). Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier sind toll, füllen aber weder meine Kühlschrank noch zahlen sie mir die Miete
Keine eignen 5-Sterne Bewertungen hochladen um den Durchschnitt zu heben. In allen Bereichen 5 Sterne? Wohl kaum, selbst bei einem sehr zufriedenen Mitarbeiter.
Führungskräfte mit mehr fachlicher Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten durch externe, Anpassung der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für viele sind die Kolleg:innen der Hauptgrund bei RX zu arbeiten/zu bleiben. Die Leute sind toll, man hält zusammen und hält sich in stressigen Phasen den Rücken frei. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind groß und gemeinsam dann vor Ort auf Messen zu arbeiten schweißt zusammen und macht sehr viel Spaß.
Wie bereits angesprochen: Top. Tolle Kollegen, bei denen der Spaß nicht zu kurz kommt.
Der Zusammenhalt ist speziell in den einzelnen Teams hoch. In heißen Messephasen greift das Wir-Gefühl auf das gesamte Unternehmen über und alle ziehen an einem Strang.
hoher Zusammenhalt im Messeteam, übergreifende Teams kein kollegialer Zusammenhalt
Man arbeitet gemeinsam auf ein großes Ziel hin - und belohnt sich gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RX Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Werkstudierende in der Branche gut, ich war zufrieden. Das Gehalt wurde regelmäßig angepasst und insbesondere Messeeinsätze haben sich finanziell sehr gelohnt.
Problematisch war nur, dass mir oftmals nicht das richtige Gehalt ausgezahlt wurde und ich sehr hinterher sein musste dass das korrigiert wird. Wenn ich mal krank war, Urlaub genommen habe oder Zuschüsse auf Messen hätte bekommen sollen, hat HR das meistens verbummelt und ich musste mehrmals nachhaken.
Für Vollzeit Angestellte ist die Bezahlung ein Witz. Ein Großkonzern, der ...
Gehalt klingt erst mal gut, wobei ein großer Teil variabel durch Bonuszahlungen ist. Diese Zahlungen sind an Zielvereinbarungen gebunden, die deine Vorgesetzten mit dir festlegen. Dieses Gespräch hat bis zum Schluss bei mir nicht stattgefunden und ehrlich gesagt, wäre das vermutlich auch wieder nur zum Kopfschütteln gewesen, wie so vieles.
Ich habe den Richtigen Vertrag unterschrieben und sie auch, trotzdem haben sich bei der Bezahlung nicht dran gehalten.
Sozusagen haben sie mich um Geld betrogen. Ich habe also gearbeitet, ihnen einen Dienst geleistet und sie haben mich dafür nicht wie im Vertrag ausgemacht bezahlt. Stattdessen haben sie mich gefeuert.
Keine Struktur. Wer niedrig einsteigt wird nur sehr schwer mehr verhandeln können.
Leider unterdurchschnittlich.
Kollegen in gleicher Position mit ähnlicher Ausbildung erhalten teilweise absolut unterschiedliches Gehalt. Für das Arbeitspensum und Verantwortung auf jeden Fall zu wenig.
Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Immer möglich, muss aber oft selbst angestoßen werden
Karrieregrab
Es gibt eine RX Academy mit verschiedenen Schulungen, Aufstieg im Unternehmen selbst ist grundsätzlich auch möglich, manchmal jedoch nur schleppend.
Keine ernstzunehmende Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere nur mit sehr hoher Hingabe/Aufopferung in Sales/Orga möglich
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Ab und zu wurden mal 2h Kurse zu div. Themen angeboten. Das war aber keine Weiterbildung sondern eher eine Info-/Einarbeitungsveranstaltung.
Karriere zu machen eher sehr schwierig bis unmöglich. Wenn man alles akzeptiert, abarbeitet und sich nicht beschwert vielleicht möglich. Das erklärt aber auch die kurzen Anstellungszeiten und hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
