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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Frauen aber nur wenige in Führungspositionen
Sehr viele Angebote für Mitarbeiter (z.b. Sport mit eigenen Kursen und Trainingsraum mit Geräten), Mitarbeiter können selber Kurse anbieten (bsp. Yoga, Boxen, etc)
Eigene Kantine mit 50% Mitarbeiter-Rabatt, Gute Büroausstattung (Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Klimatisierte Räume) , Eigener IT Service mit 24/7 Hotline, Masseur, HVV Karte
Informationsfluss von der Personalabteilung zu Azubi ist sehr schlecht. Versetzungspläne kommen zu spät oder mit Fehlern. Ebenso ist es nicht gewünscht, über den Tellerrand zu blicken. Oft sehr flapsige und unhöfliche Art seitens der Personalabteilung. Probleme werden zwar angehört, doch dann zu den Akten gelegt. Auf Unterstützung dürfen nur die klassischen ''Lieblinge'' hoffen.
So la la. Die Personalabteilung tut viel dafür, dass sich die Mitarbeiter nicht wohl fühlen.
Klassisches ''Hocharbeiten'' sehr mühsam. Ohne Bachelor, Master oder Doktortitel wird schnell Schluss sein.
Teilzeit auch für Azubis und je nach Abteilung sehr flexible Arbeitszeiten. Ideal für Pendler.
Überdurchschnittlich.
In der Regel sehr engagiert. Ausnahmen gibt es.
Sehr abhängig von der Abteilung. Von flop bis top ist alles dabei.
Büroarbeit für Azubis. Nichts, was einen überfordert.
Abteilungswechsel planmäßig nach ca 3 Monaten. Man kommt ganz gut rum.
Kommt auf die Ausbilder an. Manche vertreten sehr konservative Ansichten und behandeln Azubis eher mit einer herablassenden Art. (Ausbildungsleitung inbegriffen)
Die meisten Ausbilder sind allerdings sehr engagiert.
Viele viele Benefits
Manchmal konterkarieren höhere Führungskräfte die (eigenen) Regeln. Zusammenarbeit mit dänischem Mutterkonzern oft nicht so optimal/ nicht angenehm. Kulturelle Unterschiede werden bleiben.
Auch mal den Mut zu haben gegen Low-Performer vorzugehen, um die Motivation beim Rest zu erhalten bzw. zu erhöhen.
Nette Kollegen in allen Bereichen
Hat ein sehr gutes Image durch enorme Kundenfreundlichkeit
Großzügige Gleitzeitregelung bzgl. Beginn/ Ende sowie Kernzeit, Gleittage abbummeln mgl., Überstundenlimit
Ist möglich, wenn man engagiert ist
Gehalt könnte besser sein, aber zusammen mit den vielen Benefits gut.
Eine Reederei ist aufgrund der Umweltvetschmutzung durch Schiffsdiesel noch nicht so gut...wird 2020 besser durch neue gesetzl. Regelung Abgasreduzierung von Schiffen.
Nichtschiffsbereich: es erfolgt gerade die Umstellung auf Mehrwegbehälter in der Kantine
Wenig Konflikte, Verständnis auch für Kapazitätsengpässe ( wenn es mal länger dauert)
Viele ältere vorhanden
Freundlich und kompetent
Künftig höhenverstellbare Tische, hervorragende Kantine, hervorragenden Kaffee, sowie Tee und Wasser zur Auswahl.
Insgesamt sehr gut - 1 Stern Abzug wegen Einführung Großraumbüro
Mehrere Foren eingeführt- Komm. wird immer besser: Mitarbeiter Veranstaltungen, Geschäftsführungsfrühstück, Gruppenleitertreffen, Einführung für neue Mitarbeiter: Vorstellung durch Fachbereiche, Betriebsrat uvm.
Behinderte Kollegen sowie Internationalität und auch ansonsten Diversität...weibliche Führungskräfte jedoch in der Unterzahl.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Die oberste Führung besteht aus dem Retirement Club. Alles Kollegen, die zu teuer zum gehen sind. Diese wiederum arbeiten nach dem Motto nach mir die Sinnflut.
Von aussen hui von innen pfui.
Wie man mag. Ob man nun leistet oder nicht ist egal.
Karriere kann man machen, jedoch nur über Vitamin B.
Schlechtes Gehalt, da HR davon ausgeht, dass man eh nicht geht.
Halbherzige Mülltrennung.
Durch den lateinamerikanischen Einfluss sehr gut.
Umso älter, desto angepasster.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Nette Büros.
Intranet
Innovation kommt endlich durch Maersk.,,
Pünktliche Gehaltszahlung und Ablöse
Vorgesetzte erzählen oft vorsätzlich die Unwahrheit, osteuropäische Personalführung an Bord, Arbeitgeber setzt auf Selbstregulierung an Bord
Transparente Prozeduren und eine erheblich bessere Kommunikation sind notwendig wenn es kein Absturz auf das Niveau etlicher Marktbegleiter geben soll
Starr, überaltet, unmodern, schlechte Kommunikation. Misstrauen unter Kollegen. Atmosphäre der Angst. Finger weg!