52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team
Reisezeite, keine Home Office, hohe Spontanität vorausgesetzt
Möglichkeit für Home Office, Überstunden abbauen
Sehr gute Stimmung durch junges Team, modern gestaltetes Büro ermöglicht kooperatives Zusammenarbeiten
Modern, jung, motiviert etwas zu bewegen, agil
Kernarbeitszeit ab 8:45 Uhr, ansonsten sehr flexibel. Durch lange Reisezeiten und Workshops fällt die Freizeit oft hinten runter, wurde auch im Einstellungsgespräch erwähnt. Überstunden können nicht abgebaut werden, Tage gehen oft länger als 10 h. Hohe Spontanität wir erwartet.
Nach Einstieg schneller Aufstieg zu eigenen Projekten möglich, viel Vertrauen, danach jedoch kaum Möglichkeiten nach Karriere
Gutes Gehalt für Studierende, pünktliche Auszahlung
Viel Flugzeug und Auto fahren
Auf Projekten macht man alles gemeinsam im Team, im Büro wird immer geholfen und nach Möglichkeit Arbeit umverteilt
Ausreichend Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Silent Boxen, Büro jedoch nicht klimatisiert
Kritik/Feedback wird meist als Verbesserungsmöglichkeit gesehen, sehr direkte Kommunikation, offen und ehrlich
Nach einiger Zeit wiederholen sich einige Aufgaben
- tolles und junges Team, sehr guter Zusammenhalt - auch nach der Arbeit werden Dinge zusammen unternommen
- regelmäßige Teamevents
- steile Lernkurve
- man bekommt schnell Verantwortung
- gut ausgestattetes Büro
- immer kostenlos Kaffe, Snacks und Obst
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
- Überstundenregelung verbessern
- Vorgesetzte bzw. MA mit Personalverantwortung besser auswählen/schulen
- Nachhaltigkeit verbessern (Papierverbrauch reduzieren)
Das Team ist durchgehend sehr jung, daher gibt es keine "älteren" Kollegen
Teamkultur, Büroausstattung, viele gemeinsame Events wie Feiern, Studienreise etc., spannende Projekte und Aufgaben, grosses Lernpotential, viel Verantwortungsmöglichkeit
kein Home office möglich, keine bezahlten Überstunden der Möglichkeit Stunden zu kompensieren, es wird nicht alles so gelebt wie nach aussen berichtet
Home office Möglichkeit, bezahlte Überstunden oder Möglichkeit Stunden zu kompensieren. Bei diesen Reisezeiten ohne Möglichkeit zur Kompensierung brennen die Leute aus.
da ein kleines Team gibt es nicht viele Führungspositionen und man steckt fest als Berater
dafür dass keine Überstunden bezahlt werden ist das Gehalt schlecht
sehr viel Reisen mit Flugzeug
Super Stimmung unter den Kollegen. Junges, motiviertes Teams. Gutes mindest.
Aufgrund der teils längeren Reisezeiten, gibt es keine geregelten Arbeitszeiten, wodurch eine Work-Life-Balance erschwert wird.
Alle Kollegen verstehen sich gut und unterstützen einen zu jeder Zeit.
Es werden gemeinsam mit dem Team neue Unternehmensziele definiert und die Wege, diese zu erreichen in Workshops erarbeitet. Man bekommt viel Unterstützung. Jedoch werden die Ziele nicht eindeutig kommuniziert, aber auch Ideen des Teams nicht immer respektiert.
Immer wieder werden wichtige Änderungen, bzw Neuerungen nicht klar und transparent kommuniziert. Die direkte Kommunikation mit der betreffenden Person ist nicht immer gegeben.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann auf jeden Fall sehr viel lernen und sich persönlich stark entwickeln.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und auch die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Angestellten ist positiv. Dennoch muss darauf geachtet werden, dass die lockere Einstellung, welche immer vorgelebt wird, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht eingebüßt wird.
Es gibt keine direkte Gewinnbeteiligung am Erfolg (für Führungspositionen).
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und super nette Kollegen*innen
Modernes, junges und dynamisches Unternehmen.
Es wird darauf geachtet, dass die vorgenommenen Aufgaben auch zu erreichen sind.
Wenige Karrierechancen. Guter Einstieg in die Branche, jedoch werden die Aufstiegschancen nicht deutlich kommuniziert.
Gutes Gehalt für Studenten.
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine grundsätzlich positive Stimmung.
Keine Barriere zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Offenes Büro und verschiedene Bereiche in die man sich zurückziehen kann. Kommunikation wird natürlich gefördert.
Ehrlich und offene Kommunikation. Einige Themen werden nicht ausreichend vermittelt.
Man lernt sehr viel, jedoch sind die Aufgaben nach einer Weile repetitiv.
Das Arbeitsumfeld, ein gutes mindset in einem jungen dynamischen Team
Das Ziel einer offenen Fehlerkultur, aber das späte ansprechen auf Fehler mit raschen Konsequenzen.
Frühzeitiges offenbaren von Missständen im Arbeitsverhältnis, mit direktem Bezug zu möglichen Konsequenzen.
Das Unternehmen ist offen für Verbesserungsvorschläge und strebt ständige Weiterentwicklung an. Es war ein Arbeitgeber, bei dem man viel lernen konnte und ein professionelles Arbeitsverhältnis erwarten konnte. Man hatte die Möglichkeit, immer wieder neue Ideen einzubringen, und diese wurden schnell umgesetzt.
Manchmal neigt das Unternehmen dazu, zu konservativ zu sein.
Es gibt zwar offiziell keine Empfehlung/Erlaubnis Überstunden zu machen, aber wenn man zum Beispiel ein Projekt um 7 Uhr morgens hat und eine lange Anreise, entstehen automatisch Überstunden. Leider werden diese Überstunden nicht anerkannt.
Das Mindset und der Teamgeist bei Refine sind sehr ausgeprägt.
Obwohl man versucht, eine Work-Life-Balance zu haben, ist es nicht immer einfach, da man aufgrund der Arbeit ständig unterwegs ist und oft unbeabsichtigt Überstunden geleistet werden müssen.
Es gibt eine fehlende Struktur und Kommunikation in Bezug auf dieses Thema.
Es gibt viel Potenzial für Entwicklung in diesem Bereich, aber leider besteht noch nicht bei allen Mitarbeitern großes Interesse daran.
Das Team ist das A und O bei Refine. Man fühlt sich unterstützt und kann jederzeit mit den Kollegen diskutieren, um gemeinsame Lösungen zu finden.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und unterstützen aktiv. Man spürt ihre Bemühungen, das Unternehmen voranzubringen und sich in das Team zu integrieren, was nicht unbedingt in anderen Unternehmen der Fall ist.
Die Arbeitsbedingungen bei Refine könnten verbessert werden. Als Arbeitnehmer erhält man zwar hochwertige Arbeitsausrüstung, aber es besteht noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.
Es gibt eine große Vielfalt an Themen und Projekten bei Refine. Man hat schnell die Möglichkeit, sich in große und interessante Projekte einzubringen.
Die innovative Vorgehensweise/Start-Up Mentalität
Der Anspruch, die Welt des Bauens zu revolutionieren. Es ist ein Unternehmen, das weiß, wie man verkauft und seine Prozesse kontinuierlich verbessert. Sie hat in kurzer Zeit eine Menge sehr guter Dinge erreicht.
Bestimmte Entscheidungen wurden als Top-Down-Ansatz angesehen
Das Unternehmen wächst und es ist normal, dass nicht alle Prozesse und Mitarbeiter ausreichend überwacht werden. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitnehmer, die die meiste Hilfe benötigen, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
Die meisten Mitarbeiter sind exzellent, aber es gibt einige hochrangige Mitarbeiter, denen es an der Entwicklung von Soft Skills mangelt, Menschen, die sehr intelligent sind, denen es aber an Taktgefühl fehlt
Für die Mitarbeiter, die ein Projekt außerhalb von Stuttgart haben, ist es schwierig, diesen Punkt auszugleichen.
Es ist keine Arbeitsumgebung für internationale Menschen, die nicht 100% perfekt Deutsch sprechen. Fließend zu sprechen ist nicht genug. Die Qualität der Sprache muss so perfekt sein wie die eines Muttersprachlers, um dem Kunden die notwendige Qualität zu bieten.
Sie haben immer die Möglichkeit, interessante Aufgaben zu erledigen und neue Ideen einzubringen.
- die Offenheit und freundliche Auftreten
- ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Einladungen zu Events
- Realistische Arbeitszeiten und ein Überstundenkonto
Open work spaces sind genial gestaltet
man hat kaum Zeit für ein Privatleben
Weil alle schwer beschäftigt sind, ist es schwer überhaupt klare Antworten zu bekommen.
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