Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Stimmung im Team ist sehr gut und auch die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und den Angestellten ist positiv. Dennoch muss darauf geachtet werden, dass die lockere Einstellung, welche immer vorgelebt wird, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht eingebüßt wird.
Teamkultur, Büroausstattung, viele gemeinsame Events wie Feiern, Studienreise etc., spannende Projekte und Aufgaben, grosses Lernpotential, viel Verantwortungsmöglichkeit
Team, Atmosphäre, Breiter Einblick in die Branche, neue Herausforderungen und interessante Aufgaben, Kommunikation im Team
- tolles und junges Team, sehr guter Zusammenhalt - auch nach der Arbeit werden Dinge zusammen unternommen
- regelmäßige Teamevents
- steile Lernkurve
- man bekommt schnell Verantwortung
- gut ausgestattetes Büro
- immer kostenlos Kaffe, Snacks und Obst
Das Unternehmen ist offen für Verbesserungsvorschläge und strebt ständige Weiterentwicklung an. Es war ein Arbeitgeber, bei dem man viel lernen konnte und ein professionelles Arbeitsverhältnis erwarten konnte. Man hatte die Möglichkeit, immer wieder neue Ideen einzubringen, und diese wurden schnell umgesetzt.
- Arbeitsstunden werden nicht erfasst, daher gibt es keine Überstunden
- teilweise viel Reisezeit und auch kurzfristig angekündigte Reisen/Vertretungen
- kein Homeoffice möglich
- die Firma gibt vor mit Lean zur Nachhaltigkeit in Bauprojekten beizutragen, ist selber aber kaum nachhaltig (hoher Papierverbrauch-/verschwendung, viele Flüge/Autofahrten zu Kunden)
Das Ziel einer offenen Fehlerkultur, aber das späte ansprechen auf Fehler mit raschen Konsequenzen.
Es gibt keine direkte Gewinnbeteiligung am Erfolg (für Führungspositionen).
Reisezeite, keine Home Office, hohe Spontanität vorausgesetzt
Nachhaltigkeit muss mehr in den Fokus geraten. Die Transformation der Baubranche bedingt ebenfalls einen anderen Umgang zu diesem Thema. Die Firma könnte hier grossen Einfluss nehmen und ebenfalls mit gutem Vorbild vorangehen - tut sie jedoch nicht.
Frühzeitiges offenbaren von Missständen im Arbeitsverhältnis, mit direktem Bezug zu möglichen Konsequenzen.
Home office Möglichkeit, bezahlte Überstunden oder Möglichkeit Stunden zu kompensieren. Bei diesen Reisezeiten ohne Möglichkeit zur Kompensierung brennen die Leute aus.
Das Unternehmen wächst und es ist normal, dass nicht alle Prozesse und Mitarbeiter ausreichend überwacht werden. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitnehmer, die die meiste Hilfe benötigen, um die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln.
- Überstundenregelung verbessern
- Vorgesetzte bzw. MA mit Personalverantwortung besser auswählen/schulen
- Nachhaltigkeit verbessern (Papierverbrauch reduzieren)
- Realistische Arbeitszeiten und ein Überstundenkonto
Der am besten bewertete Faktor von Refine Projects ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Super Stimmung unter den Kollegen. Junges, motiviertes Teams. Gutes mindest.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und super nette Kollegen*innen
Die meisten Mitarbeiter sind exzellent, aber es gibt einige hochrangige Mitarbeiter, denen es an der Entwicklung von Soft Skills mangelt, Menschen, die sehr intelligent sind, denen es aber an Taktgefühl fehlt
Sehr gute Stimmung durch junges Team, modern gestaltetes Büro ermöglicht kooperatives Zusammenarbeiten
Atmosphäre ist gut, cooles Büro mit guter Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Refine Projects ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kernarbeitszeit ab 8:45 Uhr, ansonsten sehr flexibel. Durch lange Reisezeiten und Workshops fällt die Freizeit oft hinten runter, wurde auch im Einstellungsgespräch erwähnt. Überstunden können nicht abgebaut werden, Tage gehen oft länger als 10 h. Hohe Spontanität wir erwartet.
Aufgrund der teils längeren Reisezeiten, gibt es keine geregelten Arbeitszeiten, wodurch eine Work-Life-Balance erschwert wird.
man hat kaum Zeit für ein Privatleben
Für die Mitarbeiter, die ein Projekt außerhalb von Stuttgart haben, ist es schwierig, diesen Punkt auszugleichen.
Könnte besser sein. 75% Work, 25% Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenige Karrierechancen. Guter Einstieg in die Branche, jedoch werden die Aufstiegschancen nicht deutlich kommuniziert.
da ein kleines Team gibt es nicht viele Führungspositionen und man steckt fest als Berater
Nach Einstieg schneller Aufstieg zu eigenen Projekten möglich, viel Vertrauen, danach jedoch kaum Möglichkeiten nach Karriere
Es gibt eine fehlende Struktur und Kommunikation in Bezug auf dieses Thema.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitengespräche / Möglichkeiten zu internen Weiterbildungen und persönliche Projekte werden gerne angenommen und unterstützt.
