195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Verantwortung- fehlende Motivation
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SARIA in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird immer mehr kontrolliert (man muss über jede Sekunde Rechenschaft abgeben) und es werden alle Fortbildungen etc. gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Investitionen in die Mitarbeitenden.
Spannende Projekte in sich weiterentwickelnden Unternehmen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SARIA in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegenumgang,
Verbesserungsvorschläge
Offener und klarer kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und familiäre Atmosphäre, jeder ist behilflich, wenn Unterstützung benötigt wird
Image
Übernimmt eine wichtige Aufgabe am Ende der Kette der Lebensmittelindustrie, dementsprechend sollte man den Impact nicht unterschätzen. Trotzdem wird intern über die noch teilweise konservative Firmenleitung gesprochen. Teilbereiche und Divisionen sind mit neu Eingliederung auf einem guten Weg der Besserung und diese Veränderung der klareren Aufgaben und Zielstellung sollte man wertschätzen
Work-Life-Balance
Überstunden fallen an, können jedoch wieder ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Durch die neu Ausrichtung sehe ich gutes Entwicklungspotential auf seinem Fachgebiet " Experte" zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstiegsgehalt über den Durschnitt der Branche/ angrenzenden Lebensmittelbranche, somit sehr zufrieden. Auch bav, Firmenfitness vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfreich, legt großen Wert auf persönliche Entwicklung. Teilweise zeitlich etwas eingeschränkt durch die Einbindung des Vorgesetzen ins Board
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, eigenes Büro, leider manchmal eine schlechte Internetverbindung.
Kommunikation
Die zentrale für viele Firmen hat teilweise ein schlechtes Image durch unzureichende Kommunikation, IT-Ausstattung etc. Eine offene und direktere Kommunikation wäre hilfreich um ein besseres Verständnis zu erhalten. Innerhalb der Kleinen Firma läuft die Kommunikation gut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, auch in neue Themen Gebiete, die für die Zukunft wichtig sind. Die Firma befasst sich mehr und mehr mit neuen Themen
vielen Dank für Ihre äußert positive Bewertung und das sehr ausführliche Feedback zu Ihren Arbeitserfahrungen bei SARIA. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie spannende Aufgaben und Projekte in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen erleben und dabei von Ihren Vorgesetzten und Ihren Kollegen unterstützt werden.
Im Bereich Kommunikation sind wir uns bewusst, dass an dieser Stelle noch Optimierungsbedarf besteht. Insbesondere in einem komplexen Unternehmen wie der SARIA-Gruppe legen wir großen Wert auf eine konsistente und einheitliche Kommunikation. Daher setzen wir kontinuierlich Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen um und werden auch Ihre Anregungen in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihre wertvollen Beiträge zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft von SARIA zu gestalten und Ihnen weiterhin spannende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Abwechslungsreicher Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BIOIBERICA GmbH in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, schnelle Einarbeitung, flache Hierarchien und familiäres miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schichtsystem und wenig Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Schichtsystem sollte in der Produktion eingeführt werden. Anstatt Vollkontischicht, evtl. Abwechslungsreiche Routine mäßige 5 Tage Woche.
vielen Dank für Ihr außerordentlich positives Feedback zu Ihren Arbeitserfahrungen bei BIOIBERICA. Es freut uns zu hören, dass Ihre Einarbeitung so positiv verlaufen ist und Sie insbesondere die flachen Hierarchien sowie ein familiäres Miteinander sehr schätzen.
Ihre Anregungen bezüglich des Schichtsystems nehmen wir sehr gerne mit. Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist und sind bestrebt, Lösungen zu finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Wir danken Ihnen für Ihr wertvolles Feedback und Ihren täglichen Einsatz.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Schöne Erfahrung
3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei SARIA in Selm abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Abeitszeiten, freundliche Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Ausbildungsvergütung etwas nach oben hin anpassen und den Ausbildern Zeit freistellen, in der sie sich mit dem aktuell in der Abteilung eingesetzten Auszubildenden auseinandersetzen müssen, um diesen auch alle wichtigen Kenntnisse zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind alle freundlich, alle dort sind daran gewöhnt, dass Auszubildende auch mal Fehler machen
Arbeitszeiten
Klassische 40h Woche mit Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Verglichen mit ehemaligen Mitschülern eher im unteren Mittelfeld
Die Ausbilder
Sind teilweise massiv überarbeitet und finden nicht die Zeit sich mit den Auszubildenden auseinanderzusetzen oder sie vernünftig einzuarbeiten
Spaßfaktor
Kommt natürlich auf die persönlichen Präferenzen an, da die Aufgaben sich in den Abteilungen stark unterscheiden
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durfte aktiv am Tagesgeschehen mitwirken und einem wurden sogar kleine Projekte anvertraut, für die man dann verantwortlich war. Hier aber natürlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Variation
Man durchläuft einmal alle "wichtigen" Abteilungen des Betriebes, weshalb man auch viele Einblicke bekommt
Respekt
Als Auszubildender hatte ich häufig das Gefühl, anderen "unterstellt" zu sein, was prinzipiell auch richtig ist, sich aber auch teilweise in dem Verhalten der Leute widergespiegelt hat.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihren Ausbildungserfahrungen. Es freut uns zu hören, dass Sie mit der gesamten Zeit so zufrieden waren und insbesondere die Variation der Aufgabenbereiche, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre lobend erwähnen.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Zeit, die den Ausbildenden zur Verfügung steht, um unsere Auszubildenden intensiver einzuarbeiten, nehmen wir ernst. Es ist unser Ziel, unseren Auszubildenden eine positive und unterstützende Lernumgebung zu bieten, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können. Wir werden daher Ihre Anregungen nutzen, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Ausbildungsprogramme zu arbeiten.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
TOP-Arbeitgeber mit einem einzigen Haken
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gerlicher GmbH in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, sich weiterzubilden, Verantwortung zu übernehmen und der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Punkte hab ich bis dato noch keine gefunden!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so! Verbesserungsbedarf gibt es nur in den Punkten Vergütung und Entscheidungsgeschwindigkeit. Hier herrscht tatsächlich dringender Handlungsbedarf wie man auch an der Kununu-Bewertung sieht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in Dachau versteht sich blind und man kann sich aufeinander verlassen!
Work-Life-Balance
Als Führungskraft hat man stets einen vollen Zeitplan. Mehrarbeit und "flexible Arbeitszeiten" gehören nun mal dazu.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv TOP. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese auch. Wer sich weiterbilden möchte, kann das jederzeit machen und der Konzern stellt hier keine Steine in den Weg.
Kollegenzusammenhalt
Ich nenne es gerne das Dreieck der Mitarbeiter. Die Außendienstler, die Logistiker und der Vertrieb arbeiten Hand in Hand. Gegenseitiger Zusammenhalt ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist durchweg positiv. Auch bei negativem Feedback setzt man sich zusammen und sucht gemeinsam nach Lösungen.
Kommunikation
Kommunikation kann nie genug ausgereift sein. Stetiger Austausch auf Managementebene, Meetings mit den Mitarbeitern und Team-Events runden das familiäre Miteinander in Dachau gut ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Punkt, den ich einfach nicht positiv bewerten kann. Man nagt zwar nicht am Hungerhaken aber in Gewissen Bundesländern wird es damit wirklich schwer. Hier muss dringend nachgebessert werden!
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich definitiv! Man muss aber auch sagen, keinem Kollegen wird der Weg zu interessanten Aufgaben versperrt.
wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre äußerst positive Bewertung bedanken! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Sie die Gerlicher als Top-Arbeitgeber empfinden und insbesondere die Möglichkeit schätzen, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. Auch Ihr Lob zum Teamzusammenhalt und der positiven Arbeitsatmosphäre in Dachau freut uns sehr und bestätigt uns in unserem Bestreben, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Wir bedanken uns vielmals für Ihr wertvolles Feedback und Ihr Engagement bei der Gerlicher GmbH und freuen uns, Sie im Team zu haben.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Bewertung der Gesamtstruktur des Unternehmens
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerlicher GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als die direkten Arbeitskolleginnen und Kollegen zu nennen fällt mir nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oh, das passt hier nicht alles hin. Fazit, den Arbeitgeber sollte man meiden.
Verbesserungsvorschläge
Das ist sinnlos, da es zwar angehört wird die Rundablage, in der Regel damit vergoldet.
Arbeitsatmosphäre
unter den Mitarbeitenden gut, alles andere ist sehr angespannt und Unzufriedenstellend
Image
Das Image ist leider malles andere als gut.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
das ist leider ein Witz, Stand Mitte der 80ger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
das ist eher schwierig, da nicht viel Wert auf Erfahrung gelegt wird
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
unterirdisch
Interessante Aufgaben
das hängt stark von den zugeteilten Aufgaben ab...
vielen Dank für ihr offenes Feedback zu ihren Erfahrungen bei der Gerlicher GmbH. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten sicherstellen, dass Ihre Anliegen angemessen behandelt werden.
Zunächst einmal ist es schön zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team positiv hervorheben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie andere Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung als negativ empfinden. Dies sind alles Aspekte, die uns sehr am Herzen liegen.
In einigen der von Ihnen genannten Bereiche arbeiten wir bereits an Verbesserungen. Gerade in einem komplexen Unternehmen wie der SARIA-Gruppe legen wir großen Wert auf eine konsistente und einheitliche Kommunikation. Daher setzen wir kontinuierlich Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen um.
Darüber hinaus bemängeln Sie das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Sollte Ihrerseits Interesse an allgemeinen oder auch individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, können Sie sich jederzeit an unser Team der Personalentwicklung oder direkt an uns wenden.
Bezüglich des Umweltbewusstseins möchten wir darauf hinweisen, dass das Geschäftsmodell der SARIA Gruppe auf nachhaltigen & umweltfreundlichen Aktivitäten basiert und wir ihre Kritik in diesem Punkt nur bedingt nachvollziehen können.
Um die oben genannten Punkte besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter personal@saria.de in Verbindung setzen und in den persönlichen Austausch treten.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihren täglichen Einsatz bei Gerlicher und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Licht und Schatten
2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SARIA in Selm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Probleme wurden erkannt
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Arbeitsklima schaffen und bei einigen Jobs Grundgehälter anheben (Produktion, LKW etc...)
Arbeitsatmosphäre
könnte positiver sein
Image
außerhalb von Selm kaum bekannt
Work-Life-Balance
Remote Work und Gleitzeit in einigen Abteilungen möglich
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, hängen aber oft von Beziehungen ab.
Weiterbildungen müssen meist gut begründet werden,
Gehalt/Sozialleistungen
vergleichsweise niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäft besteht aus nachhaltigen Prozessen
Vorgesetztenverhalten
bei mir gut, variiert aber stark je nach Standort & Abteilung
Arbeitsbedingungen
in der HV gut, in den NL besteht großer Nachholbedarf
Kommunikation
ausbaufähig
Gleichberechtigung
fast ausschließlich Männer in den Führungspositionen
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung, wenngleich diese in einigen Bereichen leider nicht sehr positiv ausfällt und wir daher im Folgenden auf einige Punkte eingehen möchten.
Zunächst ist es schön zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten sowie das Umwelt- & Sozialbewusstsein bei der SARIA so positiv bewerten. Das sind alles Aspekte, welche uns sehr wichtig sind.
Wir sind bestrebt, in allen Niederlassungen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das zeitgemäß ist und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht. Dafür arbeiten wir unter anderem stets an einer transparenten Kommunikation und sind uns bewusst, dass an dieser Stelle noch Optimierungsbedarf besteht. Ihre Anregungen fließen daher in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung ein. Bezüglich des Gehalts möchten wir darauf hinweisen, dass dies den branchenüblichen Standards entspricht. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits an. Sollten in diesem Punkt Fragen Ihrerseits zu unseren Angeboten bestehen, melden Sie sich gerne direkt bei uns. Außerdem möchten wir betonen, dass uns die Gleichberechtigung sehr am Herzen liegt und möchten stets sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern und von den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu lernen. Daher sind Rückmeldungen wie Ihre für uns sehr wertvoll. Wir würden uns daher sehr über eine Kontaktaufnahme per Mail an personal@saria.de freuen, damit wir Ihr Feedback an die entsprechenden Stellen weiterleiten können.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Das Unternehmen steckt in der Vergangenheit fest und verwendet veraltete Software mit überflüssigen Methoden.
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerlicher GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine starke Diskrepanz zwischen dem Management und dem Team, das sich weigert, neue und bessere Methoden anzuwenden, aber dennoch bessere Ergebnisse fordert. Oft werden Verbesserungs- oder Innovationsversuche völlig abgetan und führen zu Zurechtweisungen.
Image
Die meisten Teammitglieder geben nicht wirklich offen zu, was sie von dem Unternehmen halten. Diejenigen, die es getan haben, haben jedoch nicht viel Gutes darüber gesagt...
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sind die Arbeitszeiten starr und fair, aber Sie werden sich oft dabei ertappen, dass Sie über die "offizielle" Arbeitszeit hinaus arbeiten, ohne dafür einen Ausgleich zu erhalten. Trotz Überschreitung der Stundenzahl wird Ihnen gesagt, dass Sie die üblichen Arbeitszeiten einhalten müssen, um keine Probleme mit Selm zu verursachen, und Sie erhalten weder Lob noch Dank.
Karriere/Weiterbildung
Sobald Sie im Unternehmen sind, haben Sie kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Arbeit auf absehbare Zeit erledigen. Um aufzufallen und wahrgenommen zu werden, müssten Sie über die Köpfe Ihres Vorgesetzten hinausgehen, obwohl das seine eigenen Konsequenzen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist oft suboptimal und die geleistete Arbeit wird kaum honoriert. Es gibt zwar verschiedene Ermäßigungen und Geschenke für die Arbeitnehmer, aber diese reichen nicht aus, um die Motivation zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns, die Bedeutung der Umweltfreundlichkeit und unsere Verantwortung für die Verringerung unserer Emissionen zu erkennen. Dies zeigt sich jedoch nie in den täglichen Prozessen, bei denen der übermäßige Rückgriff auf extrem alte Methoden ständiges Drucken erfordert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im Büro herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre und man kommt leicht ins Gespräch. Allerdings sind einige Gesprächsthemen für den Arbeitsplatz äußerst unangemessen und abstoßend, grenzen an Sexismus und werden toleriert und ausgelacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht ein deutlicher Generationsunterschied, da leider viele der älteren Kollegen in diesem Unternehmen wenig bis gar keine Kenntnisse über grundlegende Aufgaben mit MS-Office-Programmen oder allgemeine Computerkenntnisse haben. Dies führt zu Problemen bei der Kommunikation, bei grundlegenden Arbeiten und zu Stagnation. Da viele Kollegen seit fast einem Jahrzehnt dasselbe veraltete Programm verwenden, wäre es für sie unmöglich, ein Update auf eine moderne und bessere Version zu erlernen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Management und Team, was zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass das Team konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen. Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen. In den meisten Fällen wird die Schuld auf das Team geschoben und die Unternehmensleitung übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter vom Vorgesetzten gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Standorte sind gut und bequem mit den vorhandenen Geräten ausgestattet und müssen bequem zu bedienen sein.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut, da jeder über verschiedene Methoden - Telefon, E-Mail oder MS Teams - schnell erreichbar ist. Vielen älteren Mitarbeitern fehlt es jedoch an grundlegenden Kenntnissen über die Nutzung von MS Teams, so dass es oft nicht genutzt wird. Im Büro können die Kollegen bei schnellen Fragen leicht persönlich konsultiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche geschlechtsspezifische Diskriminierung, aber einige der Kommentare, die in zwanglosen Gesprächen gemacht werden, hinterlassen einen bitteren Beigeschmack, sind oft beleidigend, persönlich und manchmal völlig unangebracht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vordefiniert und wird von den Arbeitnehmern nicht beeinflusst. Ihnen wird gesagt, was sie zu tun haben, und es wird nicht erwartet, dass sie etwas anderes tun. Ein großer Teil dieser Arbeit ist repetitiv, unnötig und zeitraubend, aber es gibt keine Bemühungen von oben, sie zu ändern. Einige Stellen bieten die Möglichkeit, kreativer zu sein, allerdings mit sehr eingeschränkten Grenzen, da man sich ständig mit seinem Vorgesetzten beraten muss, was die Initiative erstickt. Wie bereits erwähnt, werden Bemühungen, die Arbeit zu verbessern, nicht ernst genommen.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr detailliertes Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns dabei hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Zunächst einmal ist es schön zu lesen, dass Sie grundsätzlich mit den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation bei Gerlicher zufrieden sind. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Daher ist uns als Arbeitgeberunternehmen ein faires und respektvolles Miteinander sehr wichtig. Umso mehr ist es schade, dass Sie diese Werte bei uns anders erlebt haben.
In Bezug auf Ihre Kritikpunkte bezüglich Software und Arbeitsmethoden möchten wir Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Systeme und Prozesse zu modernisieren und zu verbessern. Darüber hinaus bemängeln Sie das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu bieten. Sollte Ihrerseits Interesse an allgemeinen oder auch individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, können Sie sich jederzeit an unser Team der Personalentwicklung oder direkt an uns wenden.
Um die oben genannten Punkte besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen vornehmen zu können, würden wir gerne mehr Details erfahren. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns unter personal@saria.de in Verbindung setzen und in den persönlichen Austausch treten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Könnte besser sein
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SARIA in Selm gearbeitet.
vielen Dank für Ihr Feedback. Eine ehrliche Meinung ist uns sehr wichtig.
Zunächst ist es schön zu hören, dass Sie im Großen und Ganzen mit SARIA als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Aber auch Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr, denn eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. Bei einigen der von Ihnen genannten Punkte wird bereits an Optimierungen gearbeitet. Insbesondere in einem komplexen Unternehmen wie der SARIA-Gruppe ist eine bereichsübergreifende und einheitliche Kommunikation von besonderer Wichtigkeit. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an einer stetigen Verbesserung der Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen.
Darüber hinaus bemühen wir uns stets um Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Bei Fragen zu allgemeinen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten können Sie sich jederzeit an unser Team der Personalentwicklung oder direkt an uns wenden.
Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir auch Ihre Anregungen und Gedanken gerne für unsere Weiterentwicklung als attraktiven Arbeitgeber nutzen möchten. Sollte daher Interesse an einem detaillierteren Austausch zu möglichen Verbesserungsvorschlägen bestehen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter personal@saria.de kontaktieren.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße aus Selm, Ihr SARIA Personal-Team
Lass die Finger weg von diesem Unternehmen
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerlicher GmbH in Lorsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, weil die keine strucktur haben
Verbesserungsvorschläge
Bitte denn Gebietsleitung Wechsel ist sehr Inkompetent
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, Innendienst unfreundlich und chef sehr heranlassen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist lächerlich aber sowas von
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell, wie Kindergarten und Mann will noch Herr genannt, obwohl null Respekt da ist.
wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung, wenngleich diese leider nicht sehr positiv ausfällt. Als Arbeitgeber ist uns ein faires und respektvolles Miteinander sehr wichtig. Umso mehr ist es schade, dass Sie diese Werte bei uns anders erlebt haben.
Zum Umweltbewusstsein: Das Geschäftsmodell der SARIA-Gruppe basiert auf nachhaltigen und umweltfreundlichen Aktivitäten. Daher können wir den von Ihnen vergebenen Stern in dieser Kategorie nur bedingt nachvollziehen.
Darüber hinaus bemühen wir uns stets um Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Bei Fragen zu allgemeinen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten können Sie sich jederzeit an unser Team der Personalentwicklung oder direkt an uns wenden.
Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und Veränderungen voranzutreiben, wofür wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge nutzen möchten. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns unter personal@saria.de in Verbindung setzen, um uns Ihre Kritikpunkte differenzierter darzustellen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Basierend auf 352 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SARIA-Gruppe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden SARIA-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 352 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 352 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SARIA-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.