Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
InternetnutzungKontinuierliche Weiterentwicklung.
Auf den richtigen Weg,nur sollte man die Auswahl der Projektleiter besser auswählen einige mit Altlasten und einer Mitschult an der Situation,die Sie(2)mit zu verantworten haben!!!Lakaien des alten Werkleiters und nun .......................,besser wäre Sie zu entlassen und ein Neuanfang ohne Sie.
Die Ordnung in den Hallen und die Einhaltung von Standards sind gut. Die Löhne sind im Ortsvergleich sehr hoch und die Arbeitszeiten sehr niedrig. Eigentlich schlecht für das Unternehmen.
Ohne die momentan angemessene Bezahlung wäre die Firma frei von Facharbeitern. Daran darf sich in Zukunft nichts negativ ändern. Qualität kostet und Leiharbeiter kosten auch viel Geld.
Belegschaft in der Produktion ist gut
Die Farbe der Wände.
Rollende Schichten sind schlecht für die Gesundheit und viel zu teuer. Ständige Sonderschichten sind viel zu teuer. Die immer noch vorhandenen alten Seilschaften innerhalb denen sich z.B. Posten zugeschoben wurden, müssen endlich aufgelöst werden.
Die Anzahl einiger fauler überschätzten "Einrichter"bedenklich,einige hängen nur im Büro oder sonst irgendwo ab,sollte der Firma zu denken geben,da Sie auch noch von den sogenannten Hallenmeistern geschützt werden.
Einige Führungskräfte sind mit Ihren Aufgaben überfordert
Loyalität/Aufopferung/Leistung wird nicht gewürdigt. Selber denken wird nicht erwünscht.
Top Arbeitgeber. Weiter so
Hallenmeister die keine Meister sind, Fachleiter die zum Teil keine Meister sind und mancher nicht mal einen Metallberuf erlernt hat, Technologen die keine Techniker sind, Einrichter die zumeist nur Werkzeuge wechseln usw.. Trotz fehlender Qualifikation und mangelnder Verantwortung bekommen die genannten Traumlöhne. Das gibts in dem Umfang nur bei Rege und muss sich ändern.
Alte Strukturen zerschlagen(fast)einige(2) Mitschuldige an der Misere,sind in der Zeit der Insolvenz,sogar noch befördert worden,eine Ohrfeige für die Belegschaft,hoffe der neue Eigentümer guckt da mal genauer hin und setzt seine Leute auf die entsprechenden Posten,sonst geht alles wieder so weiter.
An die Spitze gehört ein Chef mit Herzblut und keine Heuschrecken mehr
7Tage Nachtschicht abschaffen. Lüftung auch bei Abwesenheit von BG und Kunden anschalten. Leistung der Belegschaft in Wort und € anerkennen. Weiterbildungen EINFÜHREN auch für die Leute in der Produktion! Work-Life-Balance schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von REGE Motorenteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwarze Scharfe gibt es immer aber im großen & ganzen ein guter Schlag von Menschen.
Alles bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGE Motorenteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Direkte Produktion: keine Aufstiegschancen/keine-überhaupt keine Weiterbildung.
