Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
InternetnutzungDie soziale Struktur. Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann Verbesserungsvorschläge einbringen ohne dass sie abgewunken werden.
Super toller Umgang, hab mich viele Jahre nicht so wohl gefühlt auf Arbeit wie in dieser Einrichtung
Gehen auf Mitarbeiter ein
Gehalt und Urlaubstage
Egal was ist du kannst immer kommen!
Das man den Mitarbeitern nicht richtig zuhört. Die neuen Mitarbeiter bekommen bessere Arbeitsbedingungen, müssen auch als Zweitkraft nicht die Anforderungen an eine 5 Tage Woche erfüllen dahingegen werden die alten Mitarbeiter immer abgeblockt. Herausfordernde und Rahmensprengende Kinder werden in die Gruppe aufgenommen. Je ehrlicher und direkter die Rückmeldung desto weniger kann man erreichen. Mitarbeite mit keinerlei Erfahrung, Engagement und Bereitschaft zu lernen und einem realistischen Menschenverstand werden eingestellt. Gute Mitarbeiter gehen und sind unzufrieden!!
personal das zu heufig krank ist sodas mann oft einspringen muss oder auf station alleine ist . Das häufige änderrung der Dienstplan dieser immer in der letzten woche vom Monat ,
Das Hintenherum und alle machen da mit.
Sie glauben das sie der einzigste Arbeitgeber sind. Umgang mit Bewohnern ist mangelhaft
Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen
Liegt etwas ungünstig
Vorgesetzte wissen oft gar nicht was in den Abteilungen los ist
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
- Weiterbildungen anerkennen und fördern, Mitarbeiter im Haus Aufstiegs und Veränderungsmöglichkeiten bieten und ermöglichen
- Wertschätzung seiner Mitarbeiter und deren Veränderungsmöglichkeiten
- Führungskräfte überdenken, vor allem ihre Führung
- Mitarbeiter richtig zuhören
- Mitarbeiterzufriedenheiten reflektieren
- Mit der Zeit gehen
- gute Mitarbeiter halten, Veränderungsmöglichkeiten akzeptieren und ermöglichen
moderniesierung der Möbel und Technik , ein Pausenraum für das Pflegepersonal auf jeder Station ,
Führung erneuern und alte Strukturen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
geld könnte mehr sein dafür , dass mann von manche bewohner/ in geschlagen, beleidigt und beschumpfen wird.
aber diese Menschen können nichts dafür weil sie körperlich und geistig
Eingeschränkt sind.
Könnte überall im sozialen Bereich mehr sein! Ansonsten gute Sozialleistungen.
Wie es halt im Sozialen Bereich so ist
Liegt nicht im Entscheidungsbereich meiner Chef/in, aber ich bin zufrieden
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Jedoch ist die Verantwortung dem Gehalt nicht gerechtfertigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens-Wagner-Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen werden von oben nicht weitergegeben
Äußerst verbesserungswürdig!!! Mitteilung der Impfpflicht als Weihnachtsgeschenk am 23.12.
Fehlendes Feingefühl, man hat das zu tun was man verlangt sonst kann man gehen, überhaupt nicht Kompromissbereit.
Viele Informationen werden zurückgehalten.
Wenig Transparenz für Mitarbeiter vor allem bei neuen Entscheidungen.
keine oder zu wenig Kommunikation zwischen den Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele abwechslungsreiche und interessante Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
Man kann sich auch eigene Weiterbildungen aussuchen
Es gibt viele Fort- und Weiterbildungen
Ganzjährig stehen Weiterbildungen und Fortbildungen zur Verfügung die angeboten werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider wird die Karriere von jungen Mitarbeitern oftmals nicht gefördert.
