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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
RabatteMobile Arbeit, flexible Arbeitszeiten, HessenTicket, Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung, Fortbildungsangebote, respektvoller Umgang untereinander
Das er die Personalgewinnung voran treibt.
Home Office, Gleitzeit, Hessenticket
Wenn ich jung wäre, die Möglichkeiten die einem geboten werden (Verbeamtung, das Gehalt, die Pension, die Sicherheit und die Möglichkeit Beruf und Familie gut vereinbaren zu können, die ist in der freien Wirtschaft nicht so.
- Gleitzeitregelung
- Landesticket (sonst könnte man in Darmstadt auch schlecht zur Arbeit kommen, aufgrund von extremen Parkplatzmangel)
Die Kernprobleme im Dezernat waren zusammengefasst:
- Nahezu keine Einarbeitung (Man wurde einfach an seinen Arbeitsplatz gesetzt und weitestgehend "alleine" gelassen)
- Fehlende Zuständigkeiten
- Unklare Zuständigkeiten
- Keine und mangelhafte Kommunikation
- „Ungerechte“ Aufgabenverteilung
- Zu wenig qualifiziertes Personal, auch mit dem entsprechenden verwaltungsrechtlichen Background
- Zu schlechte Bezahlung gemessen an der Komplexität insb. der Sportwetten und hohen Arbeitsbelastung
(Stand: 31.12.2022).
Durch einige Umstrukturierungen (z. B. die Teilung des Dezernats in nunmehr zwei Dezernate) haben sich einige Probleme verbessert. ...
Meinung: Das RP Darmstadt "verzögert" neuerdings den Wechsel zu anderen Behörden. Es wird damit argumentiert, dass zahlreiche Stellen neu bzw. wieder zu besetzen seien und andere Behörden ihre Beschäftigten auch „nicht gehen lassen würden“. Zumindest letzteres ist keine (schlüssige) Argumentation. Mit solchen Aussagen gibt man zwischen den Zeilen zu, dass die eigene Personalpolitik gescheitert ist. Der Darmstädter Personaldezernent sollte lieber seine Arbeit machen, die (offensichtlich) bei solchen Aussagen gescheitert ist. Denn warum findet man denn keine Bewerber und Fachkräfte?
Das ...
- Man bekommt in der Stellenausschreibung etwas vorgegaukelt
- Auf Beschwerden wird zu spät regaiert.
- Schlechte Bezahlung, wodurch allgemeine Demotivation vorprogrammiert ist.
- Inflationsprämie wird erst in den nächsten Tarifverhandlungen Anfang 2024 diskutiert...was hat die mit dem Tarif zu tun? Die Mitarbeiter sind, wie alle Anderen bereits jetzt betroffen von der Inflation.
Die Berufserfahrung sollte doch berücksichtigt werden, dies macht die TU-Darmstadt auch. Es ist sehr demotivierend, wenn alles nichts wert ist, was getan wurde. Es ist auch wichtig, das Kollegen mit Berufs- und Industrieerfahrung Überwachungstätigkeiten durchführen.
Es muss unbedingt Personal gewonnen werden.
Parkplätze sind schwierig zu bekommen, obwohl gerade durch das Mobile Arbeiten mehr frei wären. Hier wäre ein anderes System wünschenswert.
Führungskräfte besser ausbilden, IT-Abteilung verbessern, mehr Beteiligung der Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen sollten moderner gestaltete werden (flexiblerer Umgang mit Home Office), Digitalisierung muss beschleunigt werden!
Mehr Gehalt, mehr Fortbildungsmöglichkeit, Hunde sollten erlaubt sein, Wlan, Leistungsprämie
Der am besten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durchaus gut. In Vollzeit müssen Beamtinnen und Beamte 41 Stunden arbeiten und Angestellte 40 Stunden. Es besteht die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die Arbeitszeit flexibel eintellen. Es besteht die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ("Homeoffice"). Im Dezernat wurde dies auch sehr gut genutzt und großzügig gehandhabt. Überstunden fielen bei einigen Kolleginnen und Kollegen im hohen Maße an, bei mir im normalen Bereich. Eine diesbezügliche Anordnung erfolgte aber nicht.
Bis zu 60% der Arbeitszeit im Homeoffice in einer Behörde ist eher nicht üblich - hier aber schon. Dadurch ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf um vieles leichter. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann man auch private Termine sehr gut in den Arbeitstag integrieren ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Die Möglichkeit der Gleitzeit und mobiles Arbeiten, sowie die Möglichkeit der Anpassung der Arbeitszeit lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Hier kommt es aber auch drauf an, ob einem diese Dinge, aufgrund der zugewiesenen Arbeit, überhaupt zur Verfügung stehen.
Durch das Mobile Arbeiten in Höhe von 60 % der monatlichen Arbeitszeit kann man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Außerdem werden beim Thema Teilzeit einem keine Steine in den Weg gelegt.
Gleitzeitregelung ermöglicht auch Termine während des Tages; Mobiles Arbeiten mit 60%; Gleittage sind möglich; Urlaub kann unproblematisch genommen werden und ist auch kurzfristig einzureichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regierungspräsidium Darmstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Teilnahme an Weiterbildungen wird sehr begrüßt, Karriere können wohl eher Kollegen aus dem höheren Dienst machen, für andere sehr schwierig
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung ohne Studium
Die Karriere hängt sehr stark von vielen Faktoren ab, z. B. der Behörde, den Vorgesetzten, dem Altersschnitt, den (leider) richtigen Kontakten ("Vetternwirtschaft") und einer großen Portion Glück. Durch das Laufbahnrecht sind die Aufstiegsschancen teilweise sehr begrenzt. Da wären eine Reform und mehr Flexibilität sehr angebracht.
Im vergangenen Jahr gab es eine Abfrage für verschiedene Fortbildungsmaßnahmen, von denen ich nie wieder gehört habe, geschweige denn, dass ich Diese im Maps finden kann.
Mir wurden aktiv Steine in den Weg gelegt, da ich meine Zeit noch nicht abgesessen habe. Eigenverantwortliche Aufgaben auf meiner damaligen Stelle wurden mir nicht übertragen.
